洞察观点

问：苏州某公司拒发2018年的考核工资奖金，我是2018年7月18号进入苏州某食品有限公司的，2019年2月26号离职的。离开办手续的时候，老总和管理科都答应我的考核工资等公司正常发放的时候一起发放，不方便现在给我一个人单独发放。说5月份发。昨天打电话说我的工资，公司因为我已经离职不予发放。我每个月扣了5千，一共3万5千，另外，去年的奖金5.4万。合计8万9千元，请问这样的事情我们通过什么样的途径…

问：工厂搬迁,我老婆所在的工厂从木渎搬迁到昆山，我老婆现在在哺乳期，请问一下这搬迁赔偿怎么算的？答：一、如果用人单位从苏州市姑苏区、新区、吴中区、相城区、园区范围内搬迁到上述区域以外地方的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（三）项规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知…

问：因在单位早退，未完成工作内容，后及时赶到，未造成任何影响。单位下发处罚通知，做出开除并罚款1000元是否合理？答：根据《江苏省工资支付条例》规定：职工违反用人单位依法制定的规章制度，被用人单位扣除当月部分工资的不得超过劳动者当月应发工资的百分之二十。正常提供劳动期间的工资不得低于当地最低工资标准。若用人单位扣除工资不合理，劳动者与其产生争议的，另解除劳动合同存在争议的，均可至单位所在地劳动争议…

问：怀孕公司要辞退，在公司工作半年，怀孕了，老板说到时候生产会影响公司运作，让我自己考虑怎么办，意思是最好离职，就算继续工作也不给三个月的产假。答：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如用人单位违反该规定的，劳动者可至当地劳动监察投诉。 来源：苏州人力资源和社保局网站 目前苏州诚展软件开发的人力资源管理系统已…

问：劳动纠纷，您好，我是目前在苏州昆山一家电子厂上班的员工，签了劳动合同，目前工作了不到一个月，但是我要离职，劳动合同签的试用期三个月，但是我向组科长反应是他们告诉我必须一个月后才可以离职，我势单力薄，害怕不给我签字，只能签了一个月后离职，但是我现在就想要离职，请问我现在该怎么办？谢谢了答：根据《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前…

问：我是苏州一家公司人力资源管理部的HR，请问员工小产是否有补助？考勤休假怎么处理？公司员工小产是否可以向社保局申请补贴？以及规定的小产假是多长时间？请帮忙解答，非常感谢。答：一、根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》：怀孕不满2个月流产的，享受不少于20天的产假；怀孕满2个月不满3个月流产的，享受不少于30天的产假；怀孕满3个月不满7个月流产、引产的，享受不少于42天的产假；怀孕满7个月引产的，享…

问：国假遇产假顺延，根据《苏州市人口与计划生育办法》（苏州市人民政府令第142号）第十五条：自2016年1月1日起，符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假15天。国家法定休假日不计入前款规定的假期。故延长的30天产假中如遇到国假日可顺延。 关于上记条例，延长的30天产假中遇国假顺延。30天之后这个顺延的国假逢周末是怎么算的…

问：我是苏州吴江区的一家公司员工，公司效益不好裁员，我与公司已经签订了6次合同，应该属于终身制合同了吧？最近一次我于2019年4月23日刚刚签好，到目前为止已经干了5年零2个月，我想问一下应该怎么算我的经济赔偿金？答：一、根据《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或…

问：劳务派遣公司解除合同，我被苏州某劳务派遣公司派遣到绿地科技公司工作，现在绿地破产了，就把我退回了劳务公司，国家不是说不能随便把派遣工退回吗，绿地这样是违法行为吧？我可不可以和绿地公司要补偿？我1月被退回后，2月没有工作，昨天劳务派遣公司人事和我说2月按照最低工资标准的80%给我发工资，难道不应该按派遣合同上约定的5000发？今天劳务派遣公司公司又要把我改派到另外一家公司去，工资就增加了100，…

问：本人于2018年3月发生工伤事故，现已结算，但基准是按2017年的系统查询标准，这标准应是根据2016年收入核定的，与我2017年的实际月收入不符合，这和工伤管理条例的规定也不符，这样计算对吗？答：根据《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的30…