洞察观点

在线考勤管理系统一般指的是不用自己架设服务器就能直接使用的考勤系统，标准名称为SAAS架构的考勤管理系统，对于小型公司或考勤数据量小的来说非常简单快捷，可以快速方便的使用考勤系统，无需配备专业人员对考勤系统进行安装维护等；即便大公司使用也可以要求考勤软件供货商进行私有化部署，从而实现自己公司专用的考勤管理系统，这样可以方便的在上面进行定制和调整，现在列出一下市面上常见的在线考勤管理系统。1、诚展考…

工厂、制造业考勤工资软件哪个好?考勤易作为资深的考勤管理领域的专家教你如何选择！考勤管理系统是工厂企业管理中非常重要的一环。而工厂制造业又有他特殊的地方，比如人员考勤高度聚集，班次多，时间间隔小，排班不容易，还要配合各种急单等进行调班，这时作为工厂主管考勤的HR人员都希望能够通过考勤管理系统清楚的看到公司员工工号，姓名，部门以及加班、是否迟到早退、请假、旷工、剩余年假、累计请假、累计加班时数等诸多…

考勤打卡就意味着公司走向衰落吗？为什么不反思一下是不是没有找到好的考勤系统呢？曾经一篇名为《白岩松：任何单位，到了强调考勤、打卡时，一定是走下坡路的》的文章很火。而当今的许多公司仍旧把打卡作为考勤员工的重要标准。在我们的职场生活中，『打卡考勤』话题一直槽点满满，比如：鬼知道你经历了什么按指纹没反应，大概是指纹离家出走了小样儿的，还有两幅面孔刷脸+指纹，每天四次，不虐死你不舒服斯基公司买的考勤打卡机…

将复杂考勤变得简单容易,需要考虑好考勤涉及到的方方面面,怎么才能开发一个好的考勤管理系统呢？我朋友曾经质疑过：打卡这么简单的事情，为什么你们老是说算不准呢？这可能也是很多人的疑问，答案其实很简单：打卡场景过于复杂。上班打卡考勤是大多数上班狗每天都会做的事情，打卡的方式多种多样，很多厂商也有很完善的解决方案。这样一个大家每天习以为常的动作，是不是让我们都忽略了一件事——考勤打卡实际上是一个to B类…

从2018年以来美国总统挑起的中美贸易战开始，到最近愈演愈烈，受此大环境影响，各民营企业控成本达到了一个新的高潮，且有愈演愈烈之势。企业成本与HR扯上了关系，本来很多很多年前HR是不需要跟成本扯上什么关系，浏览浏览简历，打打电话，发发文具，面面试，一天工作算是圆满完成了任务，跟Excel关系也不大，而今要做各种各样的绩效报表、薪酬报表、满意调查表、末位淘汰表、考勤报表、人力分析报表等等，一天埋头扎…

公司员工管理不是靠着考勤打卡，KPI等制度就可以将人管理好的。管理好人，靠的是老板的人格魅力。 ——常忘考勤打卡的员工为自己找的借口1、查询四月考勤记录今天去查4月份的考勤记录，发现自己有11天缺勤，这11天，不是忘了打上班卡，就是忘了打下班卡。我顿时傻了眼，这个月工资几乎扣没了。内心一顿崩溃，这个月加班最多，每天早出晚归的。真是冤！2、怀念前任公司想起前任公司，上下班不打卡，早会每个人简单说下昨…

人力资源劳务中介员工考勤打卡的规章制度各位 XX 用户：一、关于怎样才能考勤打卡问题？非常简单，打开微信“扫一扫”对准考勤二维码，扫码弹出页面，获取GPS定位，点击打卡。考勤二维码图片：【公司制作的考勤二维码图片】扫描打卡页面：二、每天到底打几次考勤卡？1.请你根据店里的规定进行考勤，比如餐饮门店，上班打卡，中午下班打卡，下午上班打卡，最后下班打卡，总之切记，上班、下班都要打卡，这样才能保障你自己…

白岩松说：任何一个单位，只要到了开始强调考勤、打卡的时候，一定是它走下坡路的时候,我觉得说的有道理。不过，我更想说的是，一个单位，如果连考勤、打卡都不强调，离奔溃也就不远了。白岩松从来没有创业过或真正的管理过公司，以一个打工者的身份发表考勤打卡无用论是非常不妥的。01、白岩松老师在他的一篇文章中说（不知道是否真为其本人所做，未经验证，若有冒犯，请及时告知作者更正），他发明过一个“白氏理论”：任何一…

HR该怎样处理一些特殊考勤问题时能做到合规合法呢？根据考勤易多年的经验和人力资源社保局的官方答复整理，这里收集了几个特殊考勤案例供参考:平时和周末调班后,周末上班超过8小时算1.5倍还是2倍工资？产假天数是都包含法定假日还是只在延长的假期里包含？98天+30天时；平时或周末上班上到了法定假日是该算3倍工资还是正常工资？学生兼职能享受法定假日三倍工资待遇吗？案例一：苏州人力资源和劳动局领导，您好！想…

一、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。（二）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；…