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在和员工签订劳动合同时，我们一般都是规定试用期为1个月、3个月或6个月，那试用期可以更长甚至无固定期限吗？   小邦在一家专卖店做销售，签订了为期2年的劳动合同，小邦发现试用期的约定是这样写的：试用期于完成销售指标的当月结束。小邦总觉得哪里不对，所以特地来问小诚公司可不可以这样设定试用期？   小邦在一家专卖店做销售，签订了为期2年的劳动合同，签订合同时，小邦仔细看了下，发现关…

问：企业为什么要申请综合计算考勤工时制？ ㈠企业因生产特点，或对因工作特殊，需要连续作业的职工，或者受季节和自然条件限制的行业的部分职工，不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以实行综合计算工时工作制； ㈡企业所申请实行综合计算工时工作制的职工，必须符合原中华人民共和国劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）第五条规定…

问： 我单位销售人员陪客户喝酒导致酒精中毒，请问这个属于工伤吗，如何走程序，感谢您的解答答：根据《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期…

小诚以前在苏州上班的软件公司对于员工的考勤情况管理得比较松散，以致有的员工经常迟到早退，最终导致工作效率低下。于是公司开始出台专门的考勤制度，来要求员工提高上班的出勤率，减少迟到早退，并制定了相应的奖惩措施。 那么什么是考勤？不同的工作制度会不会有不同的考勤制度的？该如何为对考勤进行有效的管理？ 按照规定时间出勤 考勤是用人单位对员工出勤情况的管理。员工应按照劳动合同约定的工作制度与用人单位规定的…

公司想要解除劳动合同，但没有提前一个月提出通知，公司就需要支付一个月的“代通知金”？问题来了，那还要同时支付经济补偿金么？ 【今日问题】 经济补偿金和代通知金有啥区别？代通知金和经济补偿金可以同时主张吗？ 【具体说明】 下面，小诚就分三个部分来给大家分享一下这个问题： 1、经济补偿金和代通知金都是啥？2、二者的应用场景有啥区别？3、代通知金和经济补偿金可以同时主张吗？ 经济补偿金和代通知金 经济补…

薪酬工资计算是个技术活：“是加出勤天数还是减缺勤天数？”“全勤的好算，缺勤的让人头疼！”“对于调薪，怎么能凑够21.75？”…… 今日问题 工资计算中有哪些实用的技巧？ 算工资薪酬HR们的基础技能，也是HR除面试外第二大技能，小诚今天就为大家系统科普一下算工资的那些事~ 关于工资计算的法规依据 中华人民共和国人力资源与社会保障部发布的 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：根据《全国…

法律规定，工作1年以上的员工可以享受带薪年休假但一些公司表示如果逾期未休就视为自动放弃年休假这种做法是否合理呢？ 今日问题 公司对于员工“逾期未休带薪年假，即视为自动放弃”的做法合理吗？   案例分析小马在一家软件开发公司任销售经理职务。公司去年发布《考勤与休假制度》，制度规定：次年3月底前未休完上年度带薪年休假的，视为员工自愿放弃或自动作废。对于该制度，小马在公司发放的告知单上签字确认…

我和不少HR朋友聊过考勤这个问题：考勤最棘手的问题是什么？我觉得不是制度制定，而是如何激励人性的问题。 公司规章制度的设立，其实执行很容易，但有了制度之后，能不能起到预期的效果，并且既能规范管理，又能激发员工，这才是最需要思考的问题。 要讲制度，但不能太严苛。例如，有的公司规定9：00上班，如果到时员工没有打卡，迟到1分钟，扣50；迟到10分钟扣200，有公司甚至规定，迟到10分钟，扣除整天的工资…

简单总结就是：婚假13天，护理假15天，产假128天，流产也能视情况享受不同的流产假期； 2017年7月24日，苏州市政府常务会议审议并原则通过了《苏州市人口与计划生育办法（修订）》（以下简称“《办法》”）。本次对2005年起实施的《苏州市人口与计划生育办法》进行修订，重点修订了全面两孩政策相关条款，调整完善了相关计划生育配套制度，特别是对于相关婚假、产假等方面做出了明确的规定。今天，就让HR问答…

核心提示：小顾是苏州一家软件公司的管理人员，今年的年休假还没用完，在向公司提出休完今年的年休假时，公司回复说参加了公司的集体旅游就算休了公休。单位组织员工集体旅游是不是就可以抵扣职工的年休假呢？请看小诚为您解读： 小顾是苏州一家软件公司的管理人员，忙碌了一年的工作，眼看2016就要过完了，今年的年休假却还没来得及用，便向公司提出休完今年的公休假期。没想到公司却说9月份曾统一组织员工外出旅游6天作为…