关于诚展

问：宝宝17.2.24号出生，老婆从2.6向公司请假到7.31号，公司停发工资是否合法？2.产假休完后，哺乳期请假，公司是否可以不批准？如果批准，是否有工资？社保应该由谁承担？如果可以不批准，不去上班，公司有权开除我吗，，如果无权开除，工资和社保由谁承担？3.“职工产假或者休假期间，享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资的标准的，由用人单位予以补足”，其中’休假前工资‘是按合同上的1770元还是按…

问：小王和用人单位的第一份劳动合同在今年2月已经到期了，但小王现在还在单位工作，单位始终没有和小王签第二份劳动合同，小王也和单位领导提过，但是领导一直在拖，那小王能不能和单位要求签合同并且要求赔偿？赔偿的具体标准是什么？如果单位还是拖着不办怎么办？ 答：1、根据《中华人民共和国劳动合同法》（中华人民共和国主席令第六十五号）第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书…

苏州某机电公司的销售小王拿到了公司发放的高温费。没想到，高温费到手了，小王却仍然有怨言…… 苏州某机电公司的销售小王拿到了公司发放的高温费。没想到，高温费到手了，小王却仍然有怨言。他对小诚说，“高温费是对我们这种烈日炎炎下还得四处跑指标，见客户的补偿，那些人事部、财务部的人又不露天工作，凭什么和我们发一样的高温费？”另一些单位则相反，小诚朋友王经理自己开的公司，前阵子给露天工作的一线工人发放了高温…

在苏州某软件公司上班的小花，去年，一直忙于工作的她终于产下了自己的宝宝。小花休完产假后回归职场，公司为小花安排了哺乳时间，但是由于小花工作任务繁重，她本人又有着极强的事业心，导致她基本没怎么使用过这个哺乳时间。小花想知道，自己接近大半年的哺乳时间都在正常上班，可以以此要求公司给予加班工资吗？   小花是一名事业心很强的职场女性，在苏州某软件公司担任客户部经理一职。去年，一直忙于工作的她终…

老李是一家民营企业的员工，负责操控机床。因工作性质的原因，7月份他被安排上夜班。在月底结算工资的时候，企业透露说老李这个月拿不到高温费了，因为他这个月基本都是晚上上班，“夜间不属于高温环境，没有理由发放高温津贴”。老李对此颇为不解：企业的做法到底对不对？   老李是一家民营企业的员工，负责操控机床。因工作性质的原因，7月份他被安排上夜班。在月底结算工资的时候，企业透露说老李这个月拿不到高…

问： 有些用户指纹考勤经常无法验证通过，该如何解决此问题？答： 如下的一些情况可能会导致有的员工难于使用或根本不能够使用指纹进行考勤：①一些手指上指纹被磨平；②手指上褶皱太多，经常变化；③手指上脱皮严重；指纹无法识别的用户，可将该指纹删除再重新登记，或登记另一枚手指。 这种用户在登记指纹时，需要选择使用质量较好的指纹（褶皱少、不起皮、指纹清晰），尽量使手指接触指纹采集头面积大一些，登记完成后做一下…

问：我从单位离职后，该单位给到劳动者也就是我本人的离职材料都有什么？包括什么请详细回答？ 1、其中应有“终止或解除劳动合同的证明”，请问这个证明上面需要盖几个相关单位的公章？ 2、都包括哪些单位？此证明总共有几份？其中交于离职人员本人我几份？ 3、其中应有“南京市职工社会保险关系变动表（本机构）”，请问此社会保险关系变动表总共有几份？其中交于离职人员本人我几份？ 4、除此之外还有什么离职材料需要交…

年休假一直是众多单位员工关注的话题，今天，小诚整理了年休假常见问题对与错，年休假能否跨年度安排？职工因本人原因且书面提出不休年休假的，企业怎么对待？……这些判断题你答对了吗？ 1、年休假天数根据本单位工作时间确定。  （×）正解：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 2、年休假可以由职工自行安排…

在选择考勤系统之前，需要先整理自己的 需求 和 预算。比如公司规模，所在行业，想要的功能，想达到什么目的，项目推进预期等等，最重要的是需要有和 需求 相匹配的 预算。之后才能选择到底是用 买个普通考勤机加上赠送的免费考勤系统了，还是选专业软件公司开发的考勤系统。 然后再在网上搜索或者朋友推荐等方式，选定具备专业资质能力的公司来当面详谈，这样不仅可以了解对方系统的优缺点，也可以让他们来梳理一下自己公…

工资是劳动者提供劳动后，从所在单位获取报酬的直接体现。工资该如何支付？与其相关的又有哪些法律政策规定？ 　　工资的支付形式 应当以法定货币形式支付，不得以实物或有价证券等其他形式替代货币支付工资。 工资的支付时间 劳动关系存续 每月至少支付一次工资，支付的具体日期由单位与劳动者约定。 劳动关系终止 单位与劳动者终止或解除劳动合同的，应在与劳动者办妥手续时，一次性付清工资。 工资支付标准 劳动者在法…