人力资源管理

  • 【诚展人力资源管理】劳动合同分哪几种?集体劳动合同是什么类型的合同?

    洞察观点 2019-04-30

    什么是劳动合同?劳动合同是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与劳动者为建立劳动关系,明确双方权利和义务而签订的书面协议。用人单位与劳动者订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 什么是集体合同?集体合同是指企业职工一方与用人单位通过平等协商,就劳动报酬、工作时间、…

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  • 【诚展人力资源管理】劳动合同的必备条款和期限法律是怎么规定的?

    洞察观点 2019-04-30

    劳动合同应具备哪些必备条款?劳动合同应当具备以下条款:(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(3)劳动合同期限;(4)工作内容和工作地点;(5)工作时间和休息休假;(6)劳动报酬;(7)社会保险;(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(9)法律、法规规定应当纳人劳动合同的其他事项。劳动合同除必备条款外,用人单位与劳动者…

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  • 【诚展人力资源管理】劳务派遣合同的期限国家相关法律有什么特别规定?

    洞察观点 2019-04-30

    首先了解一下什么是劳务派遣?劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳务派遣合同后,将该劳动者派遣到用工单位所属的临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上从事劳动的一种特殊的用工形式。在这种特殊用工形式下,劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,但不直接用工,即不直接管理和指挥劳动者从事劳动;用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动,但是与劳动者之间不建立劳动关系。 劳务派遣合同的期限,法律有什么特别规…

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  • 【诚展人力资源管理】试用期长短劳动合同法是怎么规定的?

    洞察观点 2019-04-29

    员工和企业签订劳动合同时,试用期一般按照什么规则约定了?劳动合同法条例是怎样说的?我们来看看如下案例: 苏州某科技公司招聘研发人员,小许在网站上见到招聘公告后应聘至该科技公司并被录用,该科技公司与小许签订劳动合同,合同期限为2年,自2016年3月2日起至2018年3月1日止,其中试用期6个月,即2016年3月2日起至9月1日止。试用期满后,小许因不满公司的薪资待遇和工作环境遂提出辞职申请离开该科技…

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  • 【诚展人力资源管理】哪些情况下的离职需要员工或者公司支付违约金?

    洞察观点 2019-04-29

    劳动关系是最基本、最重要的社会关系之一。诚展软件推出劳动法律法规政策问答,帮助大家解答关于劳动关系方面的疑问。 劳动者在约定的服务期内擅自离职的,用人单位能否要求劳动者支付违约金?用人单位为劳动者提供专项培训费用、对其进行专业技术培训的情况下,可以与该劳动者订立协,约定服务期。用人单位与劳动者约定培训服务期时,可以同时约定违约金。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数…

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  • 【诚展人力资源管理】劳务派遣女员工可以享受正式工的产假吗?

    洞察观点 2019-04-27

    问:我是一家企业人力资源管理部门的HR,公司的派遣女员工可以享受正式工的产假吗?答:根据《女职工劳动保护特别规定》(中华人民共和国国务院令第619号)第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。因无特别说明故这里的产假是包含国假日及休息日的,不涉及顺延,难产、多胞胎的可凭机构机构证明向用人单位申请增加产假。 根据…

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  • 【诚展人力资源管理】公司搬迁该如何依法解除劳动合同?

    洞察观点 2019-04-27

    问:最近公司要搬迁,从苏州新区横塘搬去甪直,现在公司人力资源管理部门的HR让不同意搬迁的人自己提辞职,我们应该如何维护自己的权益,还是只能是自己辞职这一个选择,如何依法解除劳动合同会有相应的补偿吗?答:一、如果用人单位在苏州市姑苏区、新区、吴中区、相城区、园区范围内搬迁,职工不愿跟随的,可本人向用人单位提出解除劳动合同,该情况用人单位不需支付经济补偿。二、如果用人单位从苏州市姑苏区、新区、吴中区、…

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  • 【诚展人力资源管理】哺乳期间公司迁厂和员工解除劳动合同的该怎样进行经济补偿?

    洞察观点 2019-04-27

    问:在哺乳期公司迁厂要求解除劳动合同该有怎么样的补偿,能否要求两倍经济补偿金?答:一、如果用人单位从苏州市姑苏区、新区、吴中区、相城区、园区范围内搬迁到上述区域以外地方的,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条(三)项规定:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外…

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  • 【诚展人力资源管理】公司休息时间强制员工参加团建是否合理合法?

    洞察观点 2019-04-24

    问:公司的人力资源管理部要求周六强制参加新员工团建,甚至不能请假,请问公司哪来的权利控制员工的私人休息时间?答:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《江苏省工资支付条例》第二十条 用人单位安排劳动者加班加点,应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资: (一)工作日…

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  • 【诚展人力资源管理】单位辞退员工后未休年假如何赔偿?

    洞察观点 2019-04-18

    问:我在苏州一家公司上班,请问员工被单位辞退后,按比例还有未休年假,单位该如何赔偿?单位解释只能按正常日薪赔偿是否合法? 答:1.《职工带薪年休假条例》第二条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条规定,职工累计工作已满1…

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