• 【考勤易分享】公司员工在其他岗位工作受伤的能认定工伤吗?

    洞察观点 2021-08-01

    案情简介许某系A公司员工,2020年3月起在A公司工作。2020年4月23日,许某在公司正常上班,当日上午9时30分,其所在的打胶工序工位机器需停机维修,许某到同条流水线上拆模工序的工位上从事拆模工作,不慎被拆模机压伤右手中指。许某认为其是在工作时间和工作场所内,因工作原因受伤,于是申请了工伤认定。 案件处理中,A公司认为,许某受伤时不处于工作时间、工作场所,也并非因工作原因受伤,不应认定为工伤。…

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  • 【考勤易分享】上班2年多后被公司通知解雇的能否获得经济补偿金?

    洞察观点 2021-06-22

    问:公司上班2年5个月,社保交了10个月,昨天公司让人通知我,让我今天去人事部办理离职手续。请问公司这种做法该不该给我相应的补偿?答:根据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳…

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  • 【HR干货分享】公司HR让怀孕7个月女工去产线支援可以拒绝吗?

    洞察观点 2021-02-16

    问:公司以生产线人员不足让我们办公人员去产线支援,我是孕妇,目前怀孕七个月,公司以产线员工也有怀孕人员照样工作为由,要我也去支援产线,我可以拒绝吗?答:根据《福建省女职工劳动保护条例》第九条 用人单位应当遵守国家有关女职工禁忌从事的劳动范围的规定,对已经从事的,应当予以调整岗位。从事连续四个小时以上站立劳动的女职工在月经期间,经本人提出,用人单位应当视具体情况安排其适当的工间休息。女职工在孕期不能…

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  • 【考勤易分享】员工犯哪些错误公司可以直接解雇他?

    洞察观点 2021-02-15

    问:公司什么情况下可以以犯错为理由解雇员工?一个小型公司总监因手底下一线员工犯了一点低级错误就把那个人免职了可以的吗?而且该员工已在公司上班2年多了比管理他的总监来的还早的。解雇了员工会进行经济补偿吗?答:根据《中华人民共和国劳动合同法》,第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章…

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  • 【考勤易案例】员工未履行完和公司签订的协议提前离职违约金如何计算?

    洞察观点 2021-02-14

    问:员工未履行完服务期约定提前离职的如何计算违约金?因为在单位就职4年以上符合户口迁到单位的条件,2019.09因为医院协助入厦户口与单位签订了人才引进协议,协议期2019.09-2024.09,现因各种向单位提前提出离职申请,被单位人力资源管理部门告知要支付协议里签订的违约金。未履行完协议里服务期限,要支付违约金一年一万合计预估4万,请问我该怎么办?可以怎么与单位协商?单位一定要我支付违约金后才…

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  • 【考勤管理干货】发生疫情后国家规定的春节假期实际延长了2天还是3天?

    洞察观点 2020-02-10

    问:发生武汉肺炎(新型冠状肺炎病毒)疫情后国家规定的春节假期实际延长了2天还是3天?答:关于武汉肺炎疫情下的考勤与休假管理建议:请看排班顺序:正常的春节假期应当是:1月24日至1月30日;其中1月19日(星期日)(调换1月24日);2月1日(星期六)(调换1月30日);1月28日,1月29日补休1月25日(星期六)1月26日(星期天);1月25日至1月27日属于法定三天春节假期;正常情况下2月1日…

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  • 【武汉肺炎考勤管理】企业延迟复工属于节假日还是休息日?

    洞察观点 2020-01-30

    问:请问按照市人力资源和社保局规定的时间公司延迟复工的,这些时间是属于休息日还是春节节假日处理?答:为了加强新型冠状病毒(武汉肺炎)感染的肺炎疫情防控工作,有效减少人员聚集,阻断疫情传播,更好保障人民群众生命安全和身体健康,国务院办公厅和上海市人民政府先后下发了延长春节假期和延迟企业复工的相应文件规定。国务院办公厅于2020年1月26日发布的《关于延长2020年春节假期的通知》(国办发明电〔202…

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  • 【武汉肺炎疫情考勤工资】因政府采取延迟复工或其他紧急措施期间的职工考勤如何计算和工资如何支付?

    洞察观点 2020-01-30

    问:武汉肺炎疫情延长开工和假期期间的员工考勤算正常休息还是调休?工资如何计算支付?如果在此期间上班了算几倍加班工资?答:对因政府采取延迟复工或其他紧急措施期间,不能提供正常劳动的职工,用人单位应当视同提供正常劳动并支付其工资。符合规定正常生产经营的用人单位,应当按照省、市规定做好疫情防控工作,职工提供劳动的,用人单位应当及时足额支付劳动报酬,鼓励用人单位以适当方式给予关怀和奖励,期间涉及休息日的,…

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  • 【考勤假期】在其他公司工作年限和当前入职公司年限如何进行有薪年假计算?

    洞察观点 2020-01-14

    问:2019年究竟我能享受多少天年假?我是18年8月入职 之前累计工作了三年 新入职这家公司前断了几个月的社保 现在人事告诉我要在我们公司上满一年才能享受年假 我们公司是当年修当年的年假 根据计算 我19年只能休1天 但是根据劳动法我19年不是能休5天吗?答:根据《职工带薪年休假条例》第二条:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休…

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  • 【考勤系统经验谈】公司使用了考勤管理系统软件对人力资源管理会带来哪些提升?

    洞察观点 2019-11-19

    由于现在社会急剧变化,公司业务也不在局限于在固定地点、固定时间段、固定业务订单模式,而是越来越多样化;对人力资源管理也带来非常大的挑战,不停变化的考勤制度安排、排班、班次设置、员工打卡、请假、加班等,靠传统的手工精细考勤管理不仅耗时耗力,还不能做到公平,员工满意度大幅下降,比如考勤专员可能这个员工迟到5分钟给忽略了,那个员工却给记上;这个员工漏打卡了,随意补卡;而另外一个员工漏卡了,却给悄悄补上算…

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