• 【考勤易分享】公司和员工签订的放弃加班费协议有效吗?

    洞察观点 2021-11-15

    超时加班劳动人事争议典型案例介绍,张某于2020年6月入职某科技公司,月工资20000元。某科技公司在与张某订立劳动合同时,要求其订立一份协议作为合同附件,协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划,放弃加班费。”半年后,张某因个人原因提出解除劳动合同,并要求支付加班费。某科技公司认可张某加班事实,但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会裁决某科技…

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  • 【考勤易分享】员工加班费发放争议进行劳动仲裁时如何举证?

    洞察观点 2021-08-29

    员工考勤加班费发生争议时,应该提供哪些证据来证明?公司和员工该如何分别提供证据呢?劳动仲裁在处理加班费争议时该如何分配举证责任?基本案情林某于2020年1月入职某教育咨询公司,月工资为6000元。2020年7月,林某因个人原因提出解除劳动合同,并向劳动人事争议仲裁委员会(简称仲裁委员会)申请仲裁。林某主张其工作期间每周工作6天,并提交了某考勤系统打卡APP打卡记录(显示林某及某教育咨询公司均实名认…

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  • 【考勤易分享】加班费计算基数怎么确定?

    洞察观点 2021-07-06

    问:江苏公司员工加班费计算有专门的条例规定吗?员工加班费计算是以合同上月薪制为准还是实际发放到手的工资为准呢?答:1、根据《江苏省工资支付条例》(江苏省第十届人民代表大会常务委员会公告第85号)第二十条规定,用人单位安排劳动者加班加点,应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资:㈠工作日延长劳动时间的,按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资;㈡在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的…

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  • 【考勤易分享】计算加班费以实发工资还是应发工资为基数?

    洞察观点 2021-07-03

    问:给员工计算加班费以实发工资还是应发工资为基数,国家有没有加班费计算具体的规定文件?各个省有单独的加班费计算规则吗?答: 河北省没有具体的法律规定。解决实际问题中的意见供参考: 劳动者加班费计算基数,应当按照法定工作时间内劳动者提供正常劳动应得工资确定,劳动者每月加班费不计到下月加班费计算基数中。具体情况如下: (1)用人单位与劳动者在劳动合同中约定了加班费计算基数的,以该约定为准;双方同时又约…

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  • 【考勤易案例】超市工作一天超过8小时和一个月只休息4天是否违反劳动法?

    洞察观点 2021-05-13

    问:我在超市做收银员工作,试用期3天不支付工资是否算违法?公司考勤制度要求一天工作9.5小时,一个月只放4天休息,并且都没有加班费,是否是违反劳动法?答:1、根据《厦门市企业工资支付条例》:劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动,用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准,支付劳动者工资。2、请问单位执行哪种工时制?若是标准工时制,每天工作不超过8小时,每周不超过40小时,每周…

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  • 【考勤易分享】2021年清明节考勤怎么操作和加班费怎么算?

    【考勤易分享】2021年清明节考勤怎么操作和加班费怎么算?

    洞察观点 2021-03-31

    2021年清明节4月4号正好和星期天重叠,那4月3号到5号考勤时哪天加班算2倍工资哪天算3倍呢?我们来看看上海人力资源和社保局官方的解释吧!                                     &nb…

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  • 【考勤易分享】工资条中加班费和正常上班工资一起发合理吗?

    洞察观点 2021-03-21

    问:关于加班工资的疑问,我们公司使用考勤系统在发放加班费的时候,是把加班费和正常上班的工资一起发,并在工资条里面注明工资的组成内容。通过工资条能清楚的看到哪些是正常工资,哪些是加班费。我想请问的是这样是否已经能够证明我司已将加班工资发放给职工了?还是说必须要把加班工资单独转账,并备注是加班工资才行?不管是使用哪一种方法,请问有哪些相关的法律规定或者文件支持?答:一、工资的支付根据劳动者和用人单位依…

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  • 【诚展考勤工资管理】苏州公司不付加班费是否合法和如何举报?

    洞察观点 2019-05-11

    问:苏州罗思*汽车部件有限公司。员工三月份加班费不给,也没有提前告知不给加班费和其他福利,加班是领导让来加班的,考勤人员居然不算加班,现在发工资了,就一个底薪,没有加班费,打苏州人力资源和社保局的12333举报电话一直打不通,怎么办?答:一、根据《江苏省工资支付条例》第二十条:用人单位安排劳动者加班加点,应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资:(一)工作日延长劳动时间的,按照不低于本人工资的百分…

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  • 【诚展考勤管理】周末加班不给调休到公司放假中的非公休假,年假不得在公司放假时间内请假合理吗?

    洞察观点 2019-02-06

    问:我们是苏州市一家卖设备的公司,受贸易战影响,公司效益下滑,为减少成本,人事那边在2019日1月6日通知2018年12月的加 班费不给发放,所有加班时数要与过年公司发布的2019/1/26-2019/2/12中非公休对调,这些均没有在产生加班费的12月提前告知,现在一月份所有的周末均已平时对调,而且规定1月的周末加班不给调休到公司放假中的非公休假,年假不得在公司放假时间内请假这样合理吗? 答:1…

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  • 【诚展HR干货】公司考勤申请了综合工时制后加班费就只能年底结算吗?

    洞察观点 2018-11-20

    问:我们公司时忙时闲的,忙的时候加班很多,企业HR说申请了综合工时制,加班费和加班时间都是年底才结算,现在准备辞职,公司不给结算加班费怎么办?难道申请了考勤方式是综合工时制(不定时工作)的就只年底结算加班费吗? 答:1、根据《江苏省工资支付条例》(江苏省第十届人民代表大会常务委员会公告第85号)第二十条规定,用人单位安排劳动者加班加点,应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资:㈠工作日延长劳动时间…

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