考勤管理制度

企业考勤合规主要是在工作时数、加班时数、病假请假、调休、年假请假上的要求。随州国家各种劳动法律法规制度的完善和员工维权意识的增强，考勤合规性越来越受到公司HR的重视，那实施考勤系统后如何管控公司的劳动力工时，让公司考勤规范和合规呢？HR首先需要制定规范的考勤制度，规范的考勤制度是公司正常运转的必要前提。也是管理员工的一种重要手段。俗话说：没有规矩，不成方圆，在公司这个大集体中更是如此。没有一定的约…

问：公司考勤制度实行不定时工作制时还需要支付加班工资吗？不定时工作制能要求给员工设定班次，然后在规定时间必须上班吗？不定时工作制度法定节假日加班是否有加班工资？执行不定时工作制人员，在法定节假日上班，公司是否需要支付加班工资？相关法律依据是什么？支付标准是什么？ 答：一、按照《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）第三条规定：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”企业因工作性质或…

经过多年的发展，考勤易的考勤系统已经在全国各地几百家公司工厂运行，每天管理着超过10万名员工考勤信息；发现最让HR头疼的就是员工漏打卡问题，虽然公司制定了各种考勤管理制度来控制，但还是感觉收效甚微，今天小易来给大家分享一下一个600人工厂是如何减少漏打卡现象的：1、首先是更换原来的ID卡和指纹考勤机，统一更换成人脸识别的机器；让员工没法再找卡坏了，卡不灵、指纹磨损，指纹机机器上脏东西等等理由不打卡…

问：如果考勤管理制度由主管部门自行根据实际情况制定。那么所在单位的主要领导可以不参加考勤吗？也就是说单位的主要领导是否与普通员工一样，一起履行单位的考勤制度呢？答：根据《厦门市劳动和社会保障局关于进一步加强工时管理，完善特殊工时审批办法有关问题的通知》（二）明确不定时工作制的适用范围。不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种…

公司工厂在进行考勤制度设置或者员工加班时，都会有个调休和补休的问题，那如何理解考勤管理中的调休补休概念呢？具体的调休、补休有什么区别？什么情况下不能调休、补休？解答如下：一、首先厘清概念：调休、 补休是什么?调休：从文义解释看，是调整休息时间的意思。从我国现行规定看，国务院有权调整全民的休息时间，企业有权调整企业内部的休息时间。补休：顾名思义，是弥补休息时间的意思。是指该休息而未休时，事后用其他时…

考勤管理制度参考：一家新公司成立后，首先HR需要制定公司的人事考勤管理制度，以便让员工知道每天该如何上班，什么时候上班是迟到，下班是早退，用什么软件进行考勤数据采集？如何请假？如何加班？加班是否需要提交申请等等，下面我们来参考一下这家公司的考勤管理制度，供各位HR学习学习：一、指导思想为促进企业与员工共成长，按照行业特色，结合本公司实际情况，制定本制度，要求：1、公司全体员工必须严格遵守公司的各项…

问:如果公司考勤管理制度里规定年假休假制度员工可自行安排休息时间而不休息的是否还需要进行经济补偿？咨询下我司员工的年假由员工自己安排并申请，部门主管批准，公司未强制统一安排休假，如果员工2020年可休年假5天，1-7月已休年假1天，8月1日至12月31日休产假，未休年假4天，请问企业是否可以不对这4天未休年假做补偿？答：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等…

考勤管理一直是人力资源管理中最繁琐的事务，简单的讲就是管理着企业员工的上下班时间，加班、请假、休假等相关考勤。听起来一切是那么容易，但是却是HR最难处理的事情，因为有些员工认为考勤就是监管他们，不自由，难以接受。那么人事考勤管理怎么做？如何才能做到有效的考勤管理呢？下面我们主要从制定考勤制度、做到考勤管理公平和借助考勤管理系统来实现，现在考勤易就来教你以下几个有效的方法吧。一、HR应该灵活处理首先…

问：员工不主动申请休年假是不是就等于自动放弃，公司可以直接将年假作废？职工休年休假是否必须提出申请？用人单位规章制度能否规定劳动者不主动申请休年休假，就等于自动放弃休假？答：不能，请看以下案例：王某2018年暑假大学毕业后，于2018年7月13日进入某二手车公司湘潭站点从事销售工作。二手车公司通过民主程序制定规章制度：“职工休年休假，应当事先提出申请，经公司批准后，可以享受年休假；未申请的，视为自…

考勤易来分享一下各个企业是采取了哪些加薪、考勤福利、发礼品、就餐系统相互配合措施来留住员工在地过年的：2021年新冠疫情当前“非必要不返乡”成为抗疫的现实要求，为支持企业留人，日前从苏州市到高新区政府先后发布多项暖心政策；而辖区一些企业在政府“支援包”落地前已自发推出各种福利政策；用“薪”用情把员工留住；以实实在在的举措助力全国疫情防控考虑一千次，不如去做一次。舍弗勒摩擦产品（苏州）有限公司HR出…