考勤管理制度

HR在制定公司考勤管理制度时，首要问题就是前面文章提到的工作时间制定问题后，新的问题是休息天带工资吗？应出勤天如何计算？有多少种工时制？不定时工时制和综合工时制怎么区分？不定时工时制和综合工时制如何执行才合规？特殊工时制实施需要符合哪些条件等等…我们带着这些疑问来给大家解答一下，希望能给您一些参考： 1、休息日是否带薪？ 休息日是不带薪的，员工的月工资中不包含休息日的工资。 2、全年的…

公司规定的工作时间包含晨会时间吗？午休时间是否计入工作时间？计入和不计入会带来哪些风险？工作时间可以由公司自行变更吗？工作时间是写到员工劳动合同里还是写到公司的考勤管理规章制度里？下面我们来给广大的HR分享一下我们的观点，希望给您提供一些借鉴： 1、工作时间如何定义，以及是否包括强制的晨会时间？ 工作时间是指企业规定的上班时间至下班时间之间的时段。对于强制的晨会时间（如案例中提到的8点半到9点），…

企业考勤制度如何守住合规线？企业如何设计合法有效的考勤制度，防范工时认定争议、加班费索赔及个人信息合规风险？ 法规要点 1. 工时制度法定类型   《中华人民共和国劳动法》第三十六条：每日工作时间≤8小时，平均每周≤44小时（国务院规定可调整）。 2. 加班程序与补偿   《中华人民共和国劳动法》第四十四条：加班需协商一致，工作日加班支付150%工资，休息日200%，法定节假日…

如何让考勤管理制度的工时制规定合规合法？大家都知道，企业要正常运转，得有个有序的生产经营秩序，而考勤制度就是这个秩序的重要保障。核心雷区：时间边界模糊、处罚依据不足。那一份完善的考勤制度该包含哪些内容呢？今天先来讲一下工时制的合规合法规定方面的要求，如何规定考勤规则中的迟到、早退、旷工？可以有效的降低法律风险： （一）明确上下班时间和休息时段      制度中必须书面…

这里分享一下考勤管理中的加班和调休之间的关系、考勤结果出来后如何和工资发放关联和其他外勤方面的规则： 1、加 班 与 调 休 类  Q1：加班如何认定？ A：需通过考勤系统-协同办公-加班申请单提交《加班申请》，经上级审批后生效；未经审批的延时工作不计入加班。 Q2：考勤系统中涉及加班后如果申请转为调休工时？ A：加班申请单填写时勾选：加班转调休并写上转调休的工时即可，当然对应的加班规则转调休要设…

这里分享一下企业在考勤管理方面的请假和休假制度规定，具体规则如下： Q1：请假流程是什么？需要提前多久申请？ A：通过考勤系统-协同办公功能提交《请假申请》，说明事由、起止时间，经直属上级→部门负责人审批。事假需提前1个工作日申请；婚假、产假、休假3天以上的至少提前15个工作日申请；紧急情况可当天补流程。 Q2：年假可以拆分休吗？ A：年假支持拆分使用，最小单位为0.5天（4小时），但需提前3个工…

员工请假须严格依照公司规章制度的相关规定进行申请。提交请假申请时，员工应明确说明请假的具体原因、起止时间及所需假期类型，并确保所提供信息的真实性与准确性。 同时，员工需遵循公司流程，提前与项目组沟通，之后通过考勤易考勤系统的协同办公平台提交请假申请以供审批。在审批过程中，员工应保持通讯畅通，以便及时回应可能的疑问或补充所需材料。 一旦请假申请获得批准，员工应妥善安排工作交接，确保请假期间公司业务的…

下面我们来分享一下胖东来的考勤管理制度中的员工休假制度，包括婚假、产假、产检假、丧假、工伤假、哺乳假、流产假、年假、病假和事假等，供各位HR和老板参考： 假期制度 一、婚假    婚假休假标准 1.达到法定年龄结婚（女，20周岁；男，22周岁）的员工，享受婚假21天；（婚假是自然日、不是工作日，周末与节假日也计算在内） 婚假休假手续 1.申请休婚假时，提供夫妻双方身份…

下面我们来分享一下胖东来公司的工时管理制度，工时制作为考勤管理的基础，有很重要的参考意义，将工时制、考勤制度和迟到早退规定、旷工和加班规则分享给大家： 工时标准：公司工时制为不定时工时、综合工时、标准工时：平均每天工作8小时或每周工时44工时，平均每周至少休息1天。 考勤制度：按规定时间上下班，不得无故迟到早退。员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处理： 一、迟到、早退 1.员工均需按时上…

公司考勤及休假管理制度 一、目的     为了规范公司出勤及纪律管理，创造一个良好的工作秩序，促进公司建立起正向、积极的企业文化，并根据国家相关法律法规规定，制定本管理制度。 二、适用范围     本管理制度适用于除公司一线生产员工及辅助生产员工、高管、驻外营销人员以外的所有公司员工。 三、定义 1.迟到：指未在规定的…