考勤管理制度

如何让考勤管理制度的工时制规定合规合法？大家都知道，企业要正常运转，得有个有序的生产经营秩序，而考勤制度就是这个秩序的重要保障。核心雷区：时间边界模糊、处罚依据不足。那一份完善的考勤制度该包含哪些内容呢？今天先来讲一下工时制的合规合法规定方面的要求，如何规定考勤规则中的迟到、早退、旷工？可以有效的降低法律风险： （一）明确上下班时间和休息时段      制度中必须书面…

这里分享一下考勤管理中的加班和调休之间的关系、考勤结果出来后如何和工资发放关联和其他外勤方面的规则： 1、加 班 与 调 休 类  Q1：加班如何认定？ A：需通过考勤系统-协同办公-加班申请单提交《加班申请》，经上级审批后生效；未经审批的延时工作不计入加班。 Q2：考勤系统中涉及加班后如果申请转为调休工时？ A：加班申请单填写时勾选：加班转调休并写上转调休的工时即可，当然对应的加班规则转调休要设…

这里分享一下企业在考勤管理方面的请假和休假制度规定，具体规则如下： Q1：请假流程是什么？需要提前多久申请？ A：通过考勤系统-协同办公功能提交《请假申请》，说明事由、起止时间，经直属上级→部门负责人审批。事假需提前1个工作日申请；婚假、产假、休假3天以上的至少提前15个工作日申请；紧急情况可当天补流程。 Q2：年假可以拆分休吗？ A：年假支持拆分使用，最小单位为0.5天（4小时），但需提前3个工…

员工请假须严格依照公司规章制度的相关规定进行申请。提交请假申请时，员工应明确说明请假的具体原因、起止时间及所需假期类型，并确保所提供信息的真实性与准确性。 同时，员工需遵循公司流程，提前与项目组沟通，之后通过考勤易考勤系统的协同办公平台提交请假申请以供审批。在审批过程中，员工应保持通讯畅通，以便及时回应可能的疑问或补充所需材料。 一旦请假申请获得批准，员工应妥善安排工作交接，确保请假期间公司业务的…

下面我们来分享一下胖东来的考勤管理制度中的员工休假制度，包括婚假、产假、产检假、丧假、工伤假、哺乳假、流产假、年假、病假和事假等，供各位HR和老板参考： 假期制度 一、婚假    婚假休假标准 1.达到法定年龄结婚（女，20周岁；男，22周岁）的员工，享受婚假21天；（婚假是自然日、不是工作日，周末与节假日也计算在内） 婚假休假手续 1.申请休婚假时，提供夫妻双方身份…

下面我们来分享一下胖东来公司的工时管理制度，工时制作为考勤管理的基础，有很重要的参考意义，将工时制、考勤制度和迟到早退规定、旷工和加班规则分享给大家： 工时标准：公司工时制为不定时工时、综合工时、标准工时：平均每天工作8小时或每周工时44工时，平均每周至少休息1天。 考勤制度：按规定时间上下班，不得无故迟到早退。员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处理： 一、迟到、早退 1.员工均需按时上…

公司考勤及休假管理制度 一、目的     为了规范公司出勤及纪律管理，创造一个良好的工作秩序，促进公司建立起正向、积极的企业文化，并根据国家相关法律法规规定，制定本管理制度。 二、适用范围     本管理制度适用于除公司一线生产员工及辅助生产员工、高管、驻外营销人员以外的所有公司员工。 三、定义 1.迟到：指未在规定的…

员工在职期间，有各类假期可以享受，但是需要遵守法律法规和企业的规章制度进行。各类假期种类和待遇如下： 法定节假日：按照国家规定休假；加班支付3倍工资。 带薪年假：员工累计工作满1年可休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年，年休假15 天。可以通过查询缴纳社保的情况来认定累计工作时间;企业可以根据生产、工作的情况，并考虑员工的意愿，安排休假，…

事业单位和工厂不同，考勤管理的复杂性很低，没有多班次，也没有很多突发情况等等，因此考勤管理制度相对来说就简单很多，以下制度给大家参考一下： 某社会工作服务中心 考勤管理制度 一、目的 为严格机构管理制度，保证机构经营有序进行，根据国家有关法律法规和机构的具体情况，制定本管理办法。 二、范围 本办法适用于机构全体员工的考勤管理。 三、职责 人力资源部对本办法的执行情况进行监督与管理。 四、考勤规范 …

一个工厂企业存在办公室人员、管理人员、一线生产员工、业务、保安、保洁、厨工和司机等等不同工时制和上班模式的员工时，该如何有效的进行考勤管理？并准确的计算他们的劳动工作工时呢？下面我们来分享一下工厂考勤管理制度的模板： 规章制度：考勤管理 一、作息时间 公司设有多个班制，员工根据自己所在部门所在岗位的班制规定上下班，超过班制规定时间范围的考勤均为无效考勤，不计算工资。 二、 加班判断 公司有权根据生…