产检假

在考勤管理里，产检应该算有薪假还是无薪假呢？产检算不算正常出勤？产检扣工资吗？ 产检能不能按病假处理呢？关于这个问题，今天易易博士来为大家解读一下： 产检，即产前检查。为了保障女职工定 期进行产前检查，国务院颁布的《女职工 劳动保护特别规定》规定，“怀孕女职工 在劳动时间内进行产前检查，所需时间计 入劳动时间。”《上海市女职工劳动保护 办法》也明确规定，“女职工妊娠期间在 医疗保健机构约定的劳动时…

问：企业考勤管理制度合规性问题，产检所需时间是否计入劳动时间？ 产检假按病假合规吗？或者产检假按事假扣工资可以吗？有哪些法律法规规定产检假是全薪假的？答：产前检查是预防分娩异常或并发症的有效方法。为了保障女职工定期进行产前检查，国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》规定：“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。”《上海市女职工劳动保护办法》规定：“女职工妊娠期间在医疗保健机构约…

问：我是苏州一家公司人力资源部负责员工考勤管理的，请问现在苏州市2019年新劳动法中，关于产检假、产假的新规定在哪里可以查阅？答:1.产检时间规定如下：（1）由开始妊娠至第6个月末，每月检查一次；（2）由第7个月初至第8个月末，每月检查二次；（3）最后一个月每周检查一次，有特殊病者不在此列。每次产检时间用人单位与劳动者可视产检项目，路途远近等情况协商确定是一天还是半天。具体产检安排可咨询专业医疗机…

问：苏州生育保险参保女职工的产检假薪资社保局有何政策规定？ 女职工的产检假薪资是如何计算的？以及具体享有的产检假时间？（前1-6个是每个月都享有一天吗？公司考勤时按有薪假算吧） 答：一、产检时间规定如下：（1）由开始妊娠至第6个月末，每月检查一次；（2）由第7个月初至第8个月末，每月检查二次；（3）最后一个月每周检查一次，有特殊病者不在此列。每次产检时间用人单位与劳动者可视产检项目，路途远近等情况…

问：女职工在怀孕的1~6个月内 在江苏苏州是否有法律或法规规定她享有1天的产检假？还是多天？ 答： 产检时间规定如下： （1）由开始妊娠至第6个月末，每月检查一次； （2）由第7个月初至第8个月末，每月检查二次； （3）最后一个月每周检查一次。 每次产检时间用人单位与劳动者可视产检项目，路途远近等情况协商确定。 来源：苏州市人力资源和社保局 发布