【考勤易分享】产检假在考勤制度中该怎样设置才能合规？

问：企业考勤管理制度合规性问题，产检所需时间是否计入劳动时间？ 产检假按病假合规吗？或者产检假按事假扣工资可以吗？有哪些法律法规规定产检假是全薪假的？
答：产前检查是预防分娩异常或并发症的有效方法。为了保障女职工定期进行产前检查，国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》规定：“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。”《上海市女职工劳动保护办法》规定：“女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。” 如果医疗机构安排女职工在劳动时间内进行产前检查，用人单位应当允许女职工离开工作场所参加检查，并将所需时间计入劳动时间。有关规定中并没有严格限制检查次数。产前检查应根据每个人的具体情况，依照医疗机构的判断进行安排。

而对于每次前往卫生医疗机构进行产前检查的所需时间，因往返的距离、排队及实际进行检查所耗费的时间等不同，一般难以约束。对此，公司只能依照规章制度，要求女职工在产前检查日前相应合理的期限内，向公司提出申请，以便于公司能合理安排正常的工作运行。

需强调的是，女职工产前检查用人单位不能按病假、旷工处理。正确的做法是产检时间按全勤处理，不应扣发工资。同样的道理，有的企业规定员工当季度累计请假超过3天，就没有季度全勤奖的规定，对于产检女职工也不应适用。

来源：诚展考勤易考勤管理系统实施团队转自上海社保局官方网站。

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