排班

近几年随着90后，00后成为劳动力的主力军，可以轻松的从各种社交媒体了解到了劳动相关的法律法规，不仅自身越来越关注超时加班问题，整个社会也对超时加班的关注度越来越高，而企业也开始思考该如何利用考勤系统进行合规化的用工管理。下面我们来列举一下超时加班典型案例，进一步明确工时及加班工资法律适用标准：1. 劳动者拒绝违法超时加班安排，用人单位能否解除劳动合同？2. 劳动者与用人单位订立放弃加班费协议，能…

随着员工对各种劳动法律法规认识的加深，特别是在员工超时加班的问题上，公司要尽量控制加班时数，以确保考勤的合规性，而要控制加班时数，我们需要从排班、打卡、员工对应的各种工时制等方面着手进行控制，以下为HR在考勤合规性上的总结，以及在考勤系统中的控制方法，供大家参考：考勤例外连续3天异常出勤的自动邮件提醒部门经理及HR，邮件中显示详细信息；任意7天，连续工作或累计工作满60小时，提醒员工休息或联系HR…

问：考勤终端上如何给员工排班呢？怎么直接在中控考勤机机器上进行排班？答：仅自助式考勤终端才有排班设置和报表管理功能，可直接在考勤终端上给员工排班并查看考勤报表，其余考勤终端需到电脑软件上进行排班设置和查看考勤报表。1. 直接考勤机上设置排班：①进入考勤终端菜单→[排班设置]→[考勤规则]，设置考勤延时记迟到或早退、设置排班方式、设置默认班次以及星期六星期天是否上班；②[考勤规则]设置完成后按[ES…

公司需要考勤的人如何使用考勤系统排班？考勤易的考勤系统中一般使用班次、轮班规则、指定工时制、排班调班这5个界面进行排班，其中标准工时使用前5个界面即可完成排班，综合工时员工可根据排班是否规律作为判断标准，以此决定是否使用第5个界面。最后还需要维护员工使用的假期计划，即法定节假日和公司统一休假的情况。1、班次设置维护几点上班、几点下班、中间休息多久，加班什么时候开始，最多加班多久，迟到早退规则是怎样…

问：武汉肺炎疫情期间不仅员工到岗时间不一致，而且可能随时发生变化，那怎么考勤呢？在考勤系统里如何排班和计算加班呢？如何灵活运用工时制度和职工假期来减少加班费支出？答：建议企业申请实行综合计算工时工作制。通过灵活运用工时、灵活安排职工假期等措施，为复工复产、扩产创造有利条件，营造和谐稳定的劳动关系。综合计算工时工作制是一种采用周、月、季、年为周期，综合计算工作时间。在综合计算周期内，某一具体日(或周…

问：国家规定的春节假期延长在考勤时是按法定假日、休息日还是调休假处理？答：武汉肺炎疫情下的考勤与休假管理建议:延长的两天假期的性质是什么？《全国年节及纪念日放假办法》第二条第（二）项规定春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三），因此，此次春节延长休假期间不是法定节假日。休息日是按照日历来排的，而非法律规定的，因此，也不属于休息日；这次假期的延长类似于2015年9月3日政府以中国人民抗日战争暨世界…

以下考勤排班是根据苏州人社局发布的权威解读收集整理的：1月24日（除夕）调休放假，排班排休息班；1月25日-27日（正月初一到初三）算法定假日，排班排休息+法定假期设置，上班算三倍工资；1月28日-30日（正月初四到初六）算休息日调休而来，上班算2倍工资，排班排休息；1月31日-2月2日（正月初七到初九）算休息日，上班算2倍工资，排班排休息；2月3日-9日（正月初十到十六）算工作日，企业复工符合要…

排班简单的说就是预先安排员工的工作时间，不仅可以让员工可以预先知道自己的工作计划，也可以让公司可以通过排班掌握到后续员工上班的考勤结果，比如迟到、早退、旷工、请假加班等，所以排班是考勤的基础，那如何使用考勤易的考勤软件进行高效的排班呢？1、首先分析公司的上班情况，比如是否有固定班次上班的，有动态调整的，有靠生产线主管决定的排班规则等；2、将上同样班次的人可以分成班组，以便后续批量排班；3、将有规律…

公司用工合规性包含很多方面，比如招聘、劳动合同签约、经济赔偿、调岗等，但这里我们只谈跟时间考勤有关的合规性；比如员工每个月标准上班工时应该多少？加班最多多少？ 怎么安排排班和加班才是合法合规的呢？一、首先我们看国家的法律法规是怎么规定每天的标准工时的：根据《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》及《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉决定》等法律、法规的规定，国家实行劳动者每日工作时间不…