【诚展HR干货】劳动合同有哪些必备条款？有几种类型?必须签合同吗？

不管是当企业的HR还是普通的员工，劳动合同是我们在职场中需要了解的必备知识，是HR处理劳动纠纷的重要依据，是员工保障自己合法权益的法律依据；不管是当企业的HR还是普通的员工，劳动合同是我们在职场中需要了解的必备知识，是HR处理劳动纠纷的重要依据，是员工保障自己合法权益的法律依据；那接下来几个劳动合同的相关知识就是必须要了解的；

Q：劳动合同有几种类型？

A：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种。

 

Q：劳动合同一定要签吗？

A：劳动合同是明确劳动关系履行过程中权利、义务的书面证明，对履行的双方当事人均产生约束力。完善的劳动合同可以有效保障双方的权益，故作为单位应自用工之日起1个月内与劳动者订立书面合同。

Q：劳动合同的必备条款有哪些？   

A：

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3、劳动合同期限；

4、工作内容和工作地点；

5、工作时间和休息休假；

6、劳动报酬；

7、社会保险；

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

Q：劳动合同签了要给我一份吗？

A：是的。劳动合同经劳动关系双方当事人在合同文本上签字或盖章生效，劳动合同文本由单位和劳动者各执一份。单位若未按规定提供劳动合同的，劳动者个人可向劳动保障监察部门投诉。

温馨提示：

1、单位招用劳动者，不得扣押其居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。

2、单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或部分无效。（若合同中出现“不予缴纳社保”、“不承担工伤责任”等显失公平的条款，不以约定为依据。）