洞察观点

【诚展考勤工资管理】节假日和双休日加班了又调班的怎么考勤?工资怎么计算?

问:关于考勤管理和工资计算问题,节假日及双休加班调班问题咨询因为员工双休日经常加班,正常情况下按劳动法规定工资按照双倍结算。而公司在需要放假期间,将就近的双休日和假期进行对调,本来双倍工资的双休日变为正常班,而本来就应该放假的假期变为双倍工资的加班二。并且不是一两次,而是一直这样调班。有时候因为公司停电放假,也会与加班二进行对调。请问是否合法?

答:1.根据《江苏省工资工资支付条例》第二十条:用人单位安排劳动者加班加点,应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资:

(一)工作日延长劳动时间的,按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资;

(二)在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的,按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资;

(三)在法定休假日劳动的,按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。故如劳动者休息日有加班的,用人单位可在6个月内给予同等时间补休。

2.加班工资有争议的,劳动者可至当地劳动仲裁部门提出仲裁申请。

来源:苏州人力资源和社保局网站

目前苏州诚展软件开发的人力资源管理系统已成功应用在全国多家内资、外资企业,帮助企业HR在人事管理、考勤管理、就餐宿舍管理、培训管理、排班调班,控制加班工时,精准计算各类考勤工时、年假计算、工资计算、新版个人所得税计算、工资项目、高温费补贴和社保公积金扣款比例,详情可查看诚展人力资源管理系统介绍: 

相关新闻