【诚展考勤工资】2018年中秋和国庆节加班费该怎么算?
再有几天就是2018年的中秋、国庆双节了。根据国家放假安排,中秋节放假连休3天,国庆节放假连休7天。中秋、国庆期间,如果您还在加班,那么加班费又是怎么算?
《劳动法》第四十四条第二、第三款:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班工资:9月22日和23日支付200%工资;9月24日中秋节当天,除原有工资外,需另外支付300%工资。
假如3天全部上班的话,以苏州最低工资标准为例,工资所得=2020/21.75*1*3+2020/21.75*2*2=650.11元;
国庆节
放假安排:10月1日—7日放假,9月29、30日(星期六、日)上班。
加班工资:10月1日—3日是法定休假日,除原有工资外,需另外支付300%工资;10月4-7日支付200%工资。
假如7天全部上班的话,以苏州最低工资标准为例,工资所得=2020/21.75*3*3+2020/21.75*2*4=1578.85元;
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