【诚展考勤工资】2018年中秋和国庆节加班费该怎么算？
再有几天就是2018年的中秋、国庆双节了。根据国家放假安排，中秋节放假连休3天，国庆节放假连休7天。中秋、国庆期间，如果您还在加班，那么加班费又是怎么算？
《劳动法》第四十四条第二、第三款：
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班工资：9月22日和23日支付200%工资；9月24日中秋节当天，除原有工资外，需另外支付300%工资。
假如3天全部上班的话，以苏州最低工资标准为例，工资所得=2020/21.75*1*3+2020/21.75*2*2=650.11元；
国庆节
放假安排：10月1日—7日放假，9月29、30日（星期六、日）上班。
加班工资：10月1日—3日是法定休假日，除原有工资外，需另外支付300%工资；10月4-7日支付200%工资。
假如7天全部上班的话，以苏州最低工资标准为例，工资所得=2020/21.75*3*3+2020/21.75*2*4=1578.85元；
目前苏州诚展软件开发的考勤工资管理软件已成功应用在全国多家内资、外资企业，帮助企业精准计算各类考勤工时、加班费、工资项目、高温费补贴和社保公积金扣款比例，详情可查看诚展人力资源管理系统介绍：https://www.kaoqinyi.com/320.html