洞察观点

【诚展人事考勤管理】不在一个企业上班社保累计120个月怎么休年假?

问:我在苏州昆山已累计交社保120个月了,但不是在一家企业上班的,目前我在现在企业上班7年了,请问我在现在企业年休假是按照累计120个月计算吗?国家有年休假累计工作满10年可享有10天年休假标准吗?人事考勤部门怎么算年假天数才是合理合法的?
答:根据《职工带薪年休假条例》第二条:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
这里的累计工作时间不要求在同一用人单位,计算的是总的工作年限。

来源:苏州人力资源和社保局网站

目前苏州诚展软件开发的人力资源管理系统已成功应用在全国多家内资、外资企业,帮助企业HR在人事管理、考勤管理、就餐宿舍管理、培训管理、排班调班,控制加班工时,精准计算各类考勤工时、年假计算、工资计算、新版个人所得税计算、工资项目、高温费补贴和社保公积金扣款比例,详情可查看诚展人力资源管理系统介绍: 

相关新闻