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【考勤管理制度】来看看借鉴各个公司考勤管理制度,供大家参考一下?

考勤系统要实施成功,大部分都是以公司的考勤管理制度为基础进行信息化,所以在实施考勤管理系统前,需要详细了解一下公司的考勤管理制度,以下是我们搜集的一些公司考勤制度供大家参考借鉴,有奇葩变态的,也有正常的,但都是以公司实际运营和老板思路为基础:
A公司:早上8点准时要指纹打卡,晚一秒钟都算迟到,扣款20元,超过半小时算旷工;
B公司:我们公司是美资企业,考勤不打卡。请假说一声,别太过分,都可以。年假反正用到不够也不会扣钱的;
C公司:我们员工工资分基本工资60% 绩效40%;要是考勤迟到1次扣绩效工资的10% 迟到2次扣绩效50% 迟到三次绩效扣光;
D公司:上班是早上8点半到下午5点半,考勤用手机打卡,迟到的话扣工资。
E公司:我们老早公司8:30准时打卡,差一分钟也要被副总叫去约谈;但是下班也是5点准时打卡,下午5:05分公司就锁门了。我觉得还蛮好。不加班按时上下班怎么都好。。
F公司:每天可迟到3分钟,一个月有一次15分钟之内,超过了算迟到;
G公司:我们公司是个伪国企,上班考勤不打卡,差不多时间来,有事说一声可以先走;请假当天招呼也可以,不要太过分就行。
H公司:上班打卡迟到晚一秒钟要用1小时公休来抵扣;
I公司:我们单位没那么严格;但是见过更严格的。比如需要到某个办公室门口手机app打卡的,比如早上需要开早会,让北京总部通过摄像头点人数的。
J公司:公司考勤是刷卡进的,迟到1次这个月就没有全勤奖了;
K公司:钉钉打卡,从不迟到。迟到了就不打,到时就写忘记打卡让部门领导批;

未完待续…..

来源:诚展考勤易微信公众号

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