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【HR干货】HR该如何写个文章来解释和劝导大家遵守公司的考勤安排?

考勤管理一直是HR的心头病,管严了说你不够人性化,管松了大家又觉得不公平,凭什么某某可以迟到不当回事,某某却要求1分钟也不能迟到?下面我们看看这位HR是如何写文章来和公司员工提起考勤这个事情的:
随着企业的发展,人员的增加及工作量,工作难度增加,管理的难度也在上升。而企业管理最基础的是考勤这件事。考勤是一件不愿意被管理者提起的事,因为提起考勤了,那说明这个企业员工还没有找到归属感,这对企业管理者来说,他是失败的。
但作为生产型企业,考勤管理是一个极其严肃的事。各岗位定员定岗,任何人的缺失,都将是企业的隐患所在。因为单个人或几个人的缺岗,有可能造成的风险,变成了企业管理者最为关注也必须排查的任务。
处理考勤的方式有手工,指纹,面部识别,不管方式有多先进,其目的仅仅是为了排除隐患,至少在我们企业是这个概念。我们企业文化氛围是相当轻松的,充满着对每一个员工的尊重。企业提供很大的空间给每一位同仁的同时,也希望各位同仁尊重企业,尊重每一个同事。
任何人迟到并不可怕,坦然面对,尽可能改正。可怕的是通过考勤的漏洞,让其他员工及直属领导不知情,可能造成的后果。面对如此不诚实及隐患,企业必须排除。即是对企业负责,也是对其他员工负责。
关于考勤,能否达成还得依靠各位同仁的努力,企业真心希望将来不用再花时间在这个问题上

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来源:诚展考勤易考勤管理系统实施团队总结。

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