【考勤制度分享】公司休假制度如何设定才合法合规？

考勤规则中的休假制度如何设定才合法合规？休假管理是用工管理的重要部分，核心雷区： 虚假病假、超期不休假、待遇不明。设计得好能激发员工积极性，减少劳动争议。下面介绍一下休假假期种类、请假手续如何设定？请假时限怎么设定？请假期间的待遇如何设定？违规请假的该如何处理？等等。

（一）明确假期种类

企业制度中应清晰列举各类假期（法定节假日、年假、病假、产假/陪产假、育儿假、婚丧假、工伤假等），区分法定假期（条件/待遇不可变）与可自定假期（如事假、探亲假规则）。

（二）完善请假手续制度中规定各类假期的申请条件、提前期、审批人、所需证明材料（如病假超X天需提供病历+发票+检查单）。明确未按规定请假=旷工/违纪。

（三）设定休假时限

有些假期得规定什么时候休，比如婚假要在结婚后多久内休，年假要在工作满一年后多久内休完，不然员工一直拖着，影响工作安排。

（四）规定休假方式

是一次性休完还是分次休，分次休的间隔多久，比如年假可以分两次休，每次间隔不少于一个月，企业可以根据实际情况规定。

（五）限制休假时长

像事假，一年内不能超过多少天，超过就不批准；病假超过法定医疗期，公司可以依法解除劳动合同。其他假期虽然不能明令限制，但可以从薪酬角度约束，比如影响全勤奖、年终奖。

（六）明确假期工资待遇

法定假期的工资待遇法律有规定，比如工伤假原福利不变。但事假工资企业可以自己定，病假工资各地不一样，有的不低于当地最低工资80%，企业在法律允许范围内可以具体规定。

（七）制定违规处理措施

对提供虚假材料骗取假期、休假期间从事兼职等行为，规定警告直至无偿解雇的处罚措施。

来源：网络

要了解诚展软件的考勤易考勤系统是如何通过使用 AI 简化劳动力管理来帮助您取得更多成就，请立即联系0512-62069950预订演示或申请免费试用