【考勤制度分享】加班和值班制度如何设定才合法合规？

考勤规则中的加班和值班制度如何设定才合法合规？对于企业来说，完善加班制度能有效控制用工成本，尤其是生产型企业。核心雷区：自愿留岗算加班？值班待遇不明。那加班制度该怎么设计呢？下面介绍一下加班流程、加班工资支付标准、加班和值班的区别、违规加班的处罚措施等等。

（一）明确加班的定义

员工下班后自己留在单位工作算加班吗？不算！加班得是双方合意的行为，要么是公司安排员工加班且员工同意，要么是员工申请加班公司批准。所以企业要在制度里明确：只有按正式流程安排或批准的延长工作时间才属于加班，避免以后产生纠纷。

（二）规范加班申请流程

如果是员工申请加班，得走什么流程？向谁申请、怎么申请、谁来批准，这些都要写清楚。要是流程不明确，到时候算加班还是不算，容易扯皮。

（三）确定加班工资与调休规则支付标准：工作日150%、休息日200%、法定节假日300%，不得克扣。调休规则： 仅限休息日加班可优先安排补休。明确调休周期及“安排调休后员工拒绝视为放弃加班费”。基数透明： 在地方规定允许下，明确加班费计算基数（如是否含绩效奖金）。

（四）区分加班与值班

很多人分不清加班和值班，其实关键看是否从事本职工作。比如工程师国庆期间维护服务器，这是本职工作，属于加班；中层干部节假日在门卫室值班，不干本职工作，就不算加班。如果企业有值班安排，得单独制定值班制度，明确值班安排和待遇，别让员工觉得吃了亏。

（五）规定违规处罚措施对虚报加班、无正当理由拒绝合理加班安排或不按要求值班的员工，制度应规定明确的违纪处分措施，直至解除劳动合同。

来源：网络

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