【考勤易分享】为什么企业需要考勤制度？
钉钉CEO凌晨查岗问题，从企业管理的角度看，钉钉CEO的“严抓考勤”并非毫无道理。考勤制度的核心价值在于：提升效率、规范纪律、保障合规。
- 提高工作效率
- 考勤制度通过数字化工具（如人脸识别、指纹打卡）记录员工出勤情况，帮助管理者实时掌握团队动态，减少资源浪费。例如，项目型企业可根据考勤数据合理排班，传统考勤方式（如纸质签到）耗时耗力且易出错，而数字化工具可自动生成报表，节省HR的沟通成本。
- 增强员工纪律性
- 明确的考勤规则能培养员工的时间观念和自律性。某零售企业通过推行打卡制度，将平均迟到率降低了30%；同时，考勤数据还能与激励机制挂钩，如“全勤奖金”或“优秀出勤奖”，为员工树立积极榜样。
- 法律合规与安全保障
考勤制度是企业规避劳动法风险的重要工具。通过规范工作时间，企业可避免因加班争议引发的法律纠纷。此外，在突发情况下（如紧急疏散），考勤系统能快速定位员工，保障安全。
央视著名主持人白岩松曾说过：“任何一个单位只要到了开始强调考勤、打卡的时候，一定走下坡路”，不过需要指出的是，没有公司因为抓考勤而倒闭，反而许多企业通过严格的考勤管理实现了高效运转。钉钉作为一家核心产品就是帮助千万企业主考勤打卡的企业，对内部员工严抓考勤也无可厚非。但在飞书、企微围剿钉钉，无招重掌钉钉这个时间点上，对内部严抓考勤，是不是一个智慧的选择呢？
来源：网络
要了解诚展软件的考勤易考勤系统是如何通过使用 AI 简化劳动力管理来帮助您取得更多成就，请立即联系0512-62069950预订演示或申请免费试用。