【考勤易分享】严抓考勤真的会导致员工流失和成本下降吗？

央视著名主持人白岩松曾说过：“任何一个单位只要到了开始强调考勤、打卡的时候，一定走下坡路”，不过需要指出的是，没有公司因为抓考勤而倒闭，反而许多企业通过严格的考勤管理实现了高效运转。钉钉作为一家核心产品就是帮助千万企业主考勤打卡的企业，对内部员工严抓考勤也无可厚非。但在飞书、企微围剿钉钉，无招重掌钉钉这个时间点上，对内部严抓考勤，是不是一个智慧的选择呢？

严抓考勤的“副作用”：员工流失与成本陷阱

过度依赖考勤管理的企业，往往陷入“高成本低收益”的困境。

• 员工流失率上升

严格考勤制度容易降低员工士气。一项调查显示，70%的员工认为“过于严苛的考勤会降低工作积极性”。例如，无招重掌钉钉后，部分员工因无法忍受高强度的工作和考勤模式，感到不被信任，甚至选择离职。

• 成本并未真正降低
• 企业可能误以为“抓考勤能省钱”，但事实并非如此。过度严格考勤带来的加班费、调休成本、员工流失后的招聘与培训费用，往往远超预期。
• 无法直接创造收益

考勤管理本身是“过程控制”，而非“结果导向”。如果员工在工位上“磨时间”而非产出价值，企业反而会陷入“表面忙碌”的假象。

来源：网络

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