【考勤制度分享】企业工厂考勤及假期制度参考
01、总则
第一条 为保障公司工作的有序进行，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，根据国家《劳动法》及相关法规，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条 员工考勤包括对员工上下班、休假情况等进行考核，休假类型包括事假、病假、工伤假、带薪年休假、法定节假日、婚假、产假、丧假、探亲假等。
第三条 本规定适用于与公司签订劳动合同的所有员工。
02、考勤管理
第一条 员工每周工作五天，时间为星期一至星期五，上午8：30–12：00，下午1：30–5：15。如工作时间另作调整，以有关文件为准。
销售、工程及其他特殊工种人员在工作现场和在外执行公务时应服从工作的需要可不受上述规定的限制。
第二条 公司采用刷卡考勤，上午上班前和下午下班后员工应刷卡，若因工作原因不能刷卡，应提前通过OA提出免签卡申请，经所在中心负责人批准后，报行政人力资源中心（人力）备案；若因故不能提前办理免签卡申请者，应于返回公司后立即补办免签卡手续，否则按缺勤处理。
第三条 员工请假，必须事前通过OA办理请假审批手续，必要时上传有关证明，经批准后，假期方为有效。
因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向上级领导请假，返回公司后补办请假手续，否则以旷工处理。
第四条 几种问题及处理办法：
1．迟到：上班时间已到，而人非因公未到岗，未刷卡。
2．早退：未到下班时间，而人非因公提前离岗，未刷卡。
3．擅离职守：工作时间内未经批准而离开工作岗位。
迟到或早退5—15分钟（含15分钟），每次扣发50元工资；迟到或早退15分钟—30分钟（含30分钟），每次扣发100元工资；当月合计迟到、早退、擅离职守次数达五次以上（含五次），每超一次按事假半天处理。
4．旷工：
以下情况视为旷工：
（1）每次迟到、早退、擅离职守超过30分钟；
（2）未经批准而不到岗；
（3）超过批准的假期又没有及时申请续假，未提供有关证明的缺勤；
（4）虚报请假资料或由他人代刷卡。
旷工一天扣发三天工资；月累计旷工达三天扣除当月的全月工资；连续旷工三天或当月累计达五天或全年累计达七天者，公司将予以辞退。
5、加班
全体员工应当充分利用工作时间，尽量在工作时间内完成工作，原则上不安排加班。如果确因工作量大或其他工作原因需要加班，必须于加班前通过OA报上级领导审核，主管领导批准后，抄送行政人力资源中心（人力）备案，加班申请作为记录加班时间、发放加班工资的依据。
在不影响工作的前提下，对加班员工首先应考虑安排补休（法定假日加班除外），不发放加班补偿；不能安排补休的，依据《劳动法》有关规定提供加班补偿，加班时数以加班申请为依据。
03、假期管理
第一条 事假
员工因私事缺勤应申请事假，事假期间不发工资。月累计事假超过三天，扣发全月“浮动工资”。全年事假累计不得超过十四天，否则不予批准。
第二条 病假
1．员工因病需请假者，一天以内可通过OA直接请假，超过一天须提供医院证明，否则按事假处理。
2．全年病假累计最多不超过三十天，因患重大疾病或非因工负伤需停止工作医疗时，按如下标准给予医疗期：
（1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（2）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
3．病假期间工资发放如下：
一年内医疗期累计不超过六个月，按照下列标准扣发工资：
工资÷22×缺勤天数×20%（累计不超过三十天）
工资÷22×缺勤天数×30%（累计在三十一天至九十天之间）
工资÷22×缺勤天数×40%（累计在九十一天至一百八十天之间）
4．患病员工如需到外地治疗休息，须经分管领导转呈总经理批准。
第三条 婚假
1．员工领取结婚证书,享受婚假三天,男女双方都达到晚婚年龄(男25周岁,女23周岁)且为初婚者，增加晚婚奖励假7天。
2．婚假不能分段使用，在结婚后一年内休完。
3．员工在原单位结婚的，婚假不能带入本公司。
第四条 丧假
1．员工直系亲属（父母、配偶、子女）及员工配偶的父母死亡，可给予三天丧假。如到外地奔丧，酌情给予路程假不超过三天。
2．员工直系亲属死亡，发给丧葬补助费2000元，由本人向行政人力资源中心申领。
第五条 产假、看护假、节育假
1. 员工在符合规定的结婚年龄生育第一胎时产假为九十天（含产前十五天），属于晚育（24周岁以上生育）者增加十五天，在产假期间办理独生子女证者增加三十五天。产前、产后可连续计算。生育时难产的，根据医生证明可增加产假三十天；多胞胎，每多生一婴加十五天。如因到外地生产不能办理独生子女证，可凭本人书面申请，先休假后办手续，若休假期满后一个月内仍未办证，则已休独生子女假期改按事假处理。
2．男员工配偶产假期间给予男方看护假十天（含在途时间）。违反计划生育政策的不享受此待遇。
3．各种节育手术假期标准为：放环三天，取环一天，男性结扎七天，女性结扎二十一天，不满三个月人流十五天，三个月以上人流四十二天。以上假期根据医院证明，本人提出申请办理休假手续，一年内只能给假一次，均自手术当日算起，假期工资照发。
第六条 探亲假
1．凡同父母或配偶不居住在同一城市的员工，在本公司工作满一年的次月开始享有探亲假。享有每年一次探亲假的员工，在入公司满一年的当年可休探亲假天数按满一年之日后当年度剩余日历月份计算，即:年探亲假天数/12Ｘ剩余月数；四年一次的探亲假休假周期从入职当年开始计算。探亲假应尽量安排在春节放假期间。员工探望配偶，每年给予探亲假一次，假期三十天（含路途及节假日）；未婚员工探父母，每年给假一次，假期为二十天（含路途及节假日）；已婚员工探父母，每四年给假一次，假期为二十天（含节假日），另加两天路途假。
2．公司鼓励已婚员工探望配偶、父母或未婚员工探望父母的假期在春节期间与公司放假同步安排，假期不足部分可提前或顺延，在此期间休假者可享受一次性路费补助2000元，但假期为十五天（含三天法定假和两天路途假）。如员工配偶、父母来深探亲，可报销往返车船费（参照员工差旅费报销制度），但本人不再享受当年探亲假。
3、探亲假原则上不可分段休假，如确因工作原因未休够应休假期者，经公司总经理批准后，最多可分两次休假，但路途假只能享受一次
4、公司外派员工按上述有关分类标准休探亲假。
第七条 带薪年休假
1、新入职员工在本公司工作满一年后的次月开始享有带薪年休假，满一年的当年度休假天数按照在本公司满一年之日后当年剩余日历月份计算，折后不足一整天的部分不享受年休假，具体计算办法为：年带薪年休假天数/12Ｘ剩余月数。年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
2．累计工作已满1年不满10年的，带薪年休假5天；已满10年不满20年的，带薪年休假10天；已满20年的，带薪年休假15天。
3．公司根据工作情况，在考虑本人意愿的情况下，统筹安排带薪年休假。带薪年休假按天整日计算，可以分段安排，一般不跨年度安排。如确因工作原因不能当年安排休假的，经本人同意，可以不安排员工休假或跨一个年度安排。对员工应休而未休的带薪年休假，公司按照该员工日工资收入的300%支付带薪年休假工资报酬。
4、公司安排员工休带薪年休假，但是员工因本人原因且书面提出不休带薪年休假的，公司只支付其正常工作期间的工资收入。
5．凡属于以下情况之一的不享受当年的带薪年休假，已经休过的从下一年中扣除：
（1）请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（2）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（3）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（4）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；
（5）休产假的当年;
（6）旷工一天（含）以上。
第八条 工伤假
1．工伤假确认：在工作时间内因公负伤，由医院诊断证明、公司行政人力资源中心（人力）确认，经上级领导批准后，可休假。
2．工伤假假期及工资：按照国家规定执行。
第九条 其它规定计划生育等方面的问题，按国家有关政策办理。
第十条 其它规定
因工作调动或办理有关迁户手续时，原则上应利用探亲或休假时间，确无假期的由本人书面申请，经行政人力资源中心审核，总经理批准，一次性给假七天（含公休、法定假日），假期内工资照发，超过时间按事假处理。
04、其他
1．本制度未尽事宜，按国家相关规定办理。
2．本制度解释权归公司行政人力资源中心。
3．本制度自颁布之日起施行。
来源：网络
要了解诚展软件的考勤易考勤系统是如何通过使用 AI 简化劳动力管理来帮助您取得更多成就，请立即联系0512-62069950预订演示或申请免费试用。