【考勤易分享】企业招聘实习生如何缴纳工伤保险？

单位招聘了未毕业的实习生，是否可以为其参加工伤保险?应该如何为其办理工伤保险?企业HR给实习生缴纳工伤保险有哪些注意事项呢?

根据《江苏省超过法定退休年龄人员和实习生参加工伤保险办法》，实习生是指年满16周岁，由实施全日制学历教育的技工院校、中高等职业学校根据法律、法规和国家有关规定集中统一安排学期性顶岗实习的学生。

将实习生纳入工伤保险，有利于进一步化解用工单位工伤风险，保障劳动者的合法权益，促进实体经济发展与社会和谐稳定。

用工单位需要做的是：

01参保登记

◆ 用工单位可以为本单位的实习生办理工伤保险参保手续。

◆ 办理时应当持与其签订的三方实习协议、《苏州市区实习生参加工伤保险花名册》和《江苏省超过法定退休年龄人员和实习生参加工伤保险承诺书》至用工单位参保地的社会保险经办机构办理参保登记手续。02一次性缴纳

◆ 根据其实习协议期间实际月劳动报酬、实习协议期内缴费月数以及用工单位工伤保险费率核定，由用工单位一次性缴纳。

◆ 月缴费基数上下限及用人单位的工伤保险费率，按办理手续时适用标准执行。

注意事项

1.实习生在实习协议期间，从用工单位为其办理参保手续之月起缴纳工伤保险费，不允许补缴；

2.在同一学历或者技能等级教育阶段参加工伤保险的时长不得超过12个月。

来源：苏州社保

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