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老李是一家民营企业的员工，负责操控机床。因工作性质的原因，7月份他被安排上夜班。在月底结算工资的时候，企业透露说老李这个月拿不到高温费了，因为他这个月基本都是晚上上班，“夜间不属于高温环境，没有理由发放高温津贴”。老李对此颇为不解：企业的做法到底对不对？   老李是一家民营企业的员工，负责操控机床。因工作性质的原因，7月份他被安排上夜班。在月底结算工资的时候，企业透露说老李这个月拿不到高…

问： 有些用户指纹考勤经常无法验证通过，该如何解决此问题？答： 如下的一些情况可能会导致有的员工难于使用或根本不能够使用指纹进行考勤：①一些手指上指纹被磨平；②手指上褶皱太多，经常变化；③手指上脱皮严重；指纹无法识别的用户，可将该指纹删除再重新登记，或登记另一枚手指。 这种用户在登记指纹时，需要选择使用质量较好的指纹（褶皱少、不起皮、指纹清晰），尽量使手指接触指纹采集头面积大一些，登记完成后做一下…

问：我从单位离职后，该单位给到劳动者也就是我本人的离职材料都有什么？包括什么请详细回答？ 1、其中应有“终止或解除劳动合同的证明”，请问这个证明上面需要盖几个相关单位的公章？ 2、都包括哪些单位？此证明总共有几份？其中交于离职人员本人我几份？ 3、其中应有“南京市职工社会保险关系变动表（本机构）”，请问此社会保险关系变动表总共有几份？其中交于离职人员本人我几份？ 4、除此之外还有什么离职材料需要交…

年休假一直是众多单位员工关注的话题，今天，小诚整理了年休假常见问题对与错，年休假能否跨年度安排？职工因本人原因且书面提出不休年休假的，企业怎么对待？……这些判断题你答对了吗？ 1、年休假天数根据本单位工作时间确定。  （×）正解：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 2、年休假可以由职工自行安排…

在选择考勤系统之前，需要先整理自己的 需求 和 预算。比如公司规模，所在行业，想要的功能，想达到什么目的，项目推进预期等等，最重要的是需要有和 需求 相匹配的 预算。之后才能选择到底是用 买个普通考勤机加上赠送的免费考勤系统了，还是选专业软件公司开发的考勤系统。 然后再在网上搜索或者朋友推荐等方式，选定具备专业资质能力的公司来当面详谈，这样不仅可以了解对方系统的优缺点，也可以让他们来梳理一下自己公…

工资是劳动者提供劳动后，从所在单位获取报酬的直接体现。工资该如何支付？与其相关的又有哪些法律政策规定？ 　　工资的支付形式 应当以法定货币形式支付，不得以实物或有价证券等其他形式替代货币支付工资。 工资的支付时间 劳动关系存续 每月至少支付一次工资，支付的具体日期由单位与劳动者约定。 劳动关系终止 单位与劳动者终止或解除劳动合同的，应在与劳动者办妥手续时，一次性付清工资。 工资支付标准 劳动者在法…

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4月23日，小诚在微博上发了个“做五休二的，休息日是否必须放在周六、周日？”，用简洁的语言介绍了标准工时制休息日安排的相关规定。微博引起网友们的热烈讨论，快来跟着小诚一起互动回放一下吧~     【互动实录】 平江路鸡爪哥：那做六休一的休息日是怎么安排的呢？法定假日不包括周末？一个月只能休息四天吗？ HR咨深堂：回复@平江路鸡爪哥:如果单位是标准工时制，那每天超过8小时，每周超过40小时的时间按理…

哪些情形解除合同无需提前通知？哪些属于违法解除？作为HR你都了解吗？ 解除情形 提前30日书面通知或额外支付一个月工资 1、劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排工作的。 2、劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经单位与劳动者协商，未能就变更合同内容达成协议的。 …