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现在很多公司将末位淘汰制度作为一种管理手段，当然无可厚非，但任何管理手段都需要在法律法规的框架内实施，小诚希望公司既能严格考核，加强管理，又能对员工多点人文关怀，多体谅员工的难处，只有公司和员工相互理解，才能最大限度的调动积极性，创造更好的业绩。 小诚最近在法制日报看到一则新闻：彭勃于2014年年中进入重庆某公司任招商专员，签了两年劳动合同。2016年春节过后，公司以“按2015年度招商人员激励制…

随着中国经济的不断发展，原先粗放型的员工管理越来越受到挑战，90后已成为企业员工的主体，随着企业对于这种新型群体和人事管理模式的重视，员工考勤信息已经是企业管理中非常重要的一部分。面对大量的人事考勤信息，采用人力处理务必将浪费大量的时间、人力和物力，且数据的准确性低，导致员工的满意度降低，劳动纠纷不断，给企业的经营造成困扰。 随着科技技术的发展与计算机的普及，人们开始越来越多地利用计算机和信息系统…

春节一天天临近了，年终奖是大家关注的热门话题之一。吴京公司的老板说年终奖留到春节后发，此前离职的员工算自动放弃，这样可以吗？ 春节一天天临近了，年终奖是大家关注的热门话题之一。在一家软件公司工作的吴京，在公司从事售后服务已经三年了，他们公司有个惯例，就是年终奖要留到来年春节后才发，目的就是留住员工，吴京对此也不是很介意，只要钱不少就行。 但今年吴京遇到了问题：经过几年积累，他觉得自己无论从资金还是…

1.员工考勤OA自助模块增加费用预支申请单和费用报销申请单；2.员工考勤自助模块脚本框架升级，打开速度更快，兼容性更好；3.考勤机增加中控智能ID卡刷卡机兼容,实现中控刷卡、指纹、人脸全系列兼容；4.年假、迟到早退计算规则优化，适应更多客户需求；5.员工人事信息增加签约公司、适应分公司、劳务派遣等状况；6.调整考勤班次设置界面,与前面的迟到早退、加班规则设置匹配,设置更简洁明了；7.工资计算优化公…

小王在苏州市某公司工程队做质量管理工作，公司今年承接了为苏州工业园区一家新建企业承建仓库的工程，但是五月份在例行安全检查时，被告知安全措施不符合规定，已经被责令停止施工进行整改。但眼看期限快到了，为突击进度完成任务，在停工几天后，老板强行安排他进入工地冒险作业，并说小王如果不服从，将扣发他本月的奖金。小王拒绝了老板的要求，一周后向老板提出了辞职，准备跳槽到另一家公司担任技术员。没想到老板说他要辞职…

问：员工再婚的婚假标准是什么？我单位有员工再婚（初婚的时候也已在我公司任职，当年已经休过15天婚假），这次再婚，按照规定可以给多少天婚假？谢谢。 答：1、《关于修改〈江苏省人口与计划生育条例〉的决定》（第三次修正）第二十七条规定，依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男…

问：宝宝17.2.24号出生，老婆从2.6向公司请假到7.31号，公司停发工资是否合法？2.产假休完后，哺乳期请假，公司是否可以不批准？如果批准，是否有工资？社保应该由谁承担？如果可以不批准，不去上班，公司有权开除我吗，，如果无权开除，工资和社保由谁承担？3.“职工产假或者休假期间，享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资的标准的，由用人单位予以补足”，其中’休假前工资‘是按合同上的1770元还是按…

问：小王和用人单位的第一份劳动合同在今年2月已经到期了，但小王现在还在单位工作，单位始终没有和小王签第二份劳动合同，小王也和单位领导提过，但是领导一直在拖，那小王能不能和单位要求签合同并且要求赔偿？赔偿的具体标准是什么？如果单位还是拖着不办怎么办？ 答：1、根据《中华人民共和国劳动合同法》（中华人民共和国主席令第六十五号）第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书…

苏州某机电公司的销售小王拿到了公司发放的高温费。没想到，高温费到手了，小王却仍然有怨言…… 苏州某机电公司的销售小王拿到了公司发放的高温费。没想到，高温费到手了，小王却仍然有怨言。他对小诚说，“高温费是对我们这种烈日炎炎下还得四处跑指标，见客户的补偿，那些人事部、财务部的人又不露天工作，凭什么和我们发一样的高温费？”另一些单位则相反，小诚朋友王经理自己开的公司，前阵子给露天工作的一线工人发放了高温…

在苏州某软件公司上班的小花，去年，一直忙于工作的她终于产下了自己的宝宝。小花休完产假后回归职场，公司为小花安排了哺乳时间，但是由于小花工作任务繁重，她本人又有着极强的事业心，导致她基本没怎么使用过这个哺乳时间。小花想知道，自己接近大半年的哺乳时间都在正常上班，可以以此要求公司给予加班工资吗？   小花是一名事业心很强的职场女性，在苏州某软件公司担任客户部经理一职。去年，一直忙于工作的她终…