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问：如果公司员工的工资实行全计件工资制的，那如果请了3天工伤假，公司需要支付工资吗？ 答： 请问是否为工伤？若是，停工留薪期内原工资标准的具体确定，依据《厦门市企业工资支付条例》等有关规定，规定如下： （1）发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资（含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资）计算其原工资标准；发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应…

问：按法规月加班不能超过36小时，请问法定节假日加班是否包括在36小时内？ 答：根据《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》规定，企业应当实行职工每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时、每周至少休息一日的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得…

问：一员工患白血病，医疗期是多久？医疗期内已出院，是否可以解除合同？ 答：一、关于医疗期解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动…

1.员工排班界面增加岗位、职务、排班时数、请假时数栏位；2.员工排班界面的职务可以排序，先按部门，然后按职务；3.排班界面的排班时数根据排班的班次时间进行累计，这样可以直观的看出是否超过标准工时；4.排班界面的请假时数根据员工提前申请或已经申请审核通过的时数进行累计，这里只统计整天请假的情况，并和原有班次进行叠加显示；5.排班界面 缩小日期显示长度，由2017-10-10格式调整为10/10，显示…

由于和员工离职时，有各种各样的状况，HR可能会被搞得晕头转向的，那哪些情况要公司支付经济赔偿金了？我们来根据《劳动合同法》详细的梳理一下： 01 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。 操作建议：1、需注意试用期的期限规定，超过试用期不能再以这个理由解雇；2、需注意举证责任，用人单位需提供证据证明劳动者不符合录用条件；3、需有录用条件的相关约定，否则难以说明员工不符合录用条件。因此，录用条件应当具…

问：7月法定工作时间为168小时，其中7月12日周三公司没活放假4小时，当月实际出勤164小时，对应工资2055.4元，请问，在满足最低工资1940的前提下，放假的半天还要补员工工资吗？ 答： 一.根据《江苏省工资支付条例》第三十一条 用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双…

问：病假天数该如何计算？ 答：1.病假天数一般来说按照医生开具的病假单来确定，如中间涉及到休息日、法定节假日等具体情况还要另行计算。 2.若您说的医疗期，根据《企业职工患病或非因工伤医疗期规定》医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以…

问：公司的加班费计算基数如何规定的，可以按当地的最低工资来算吗？答：根据《江苏省工资支付条例》第六十四条：本条例第二十条用于计算劳动者加班加点工资的标准，第二十四条、第二十八条、第二十九条、第三十条用于计算劳动者提供正常劳动支付月工资的标准，第二十六条用于计算不予支付月工资的标准应当按照下列原则确定：（一）用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定；（二）双方没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同…

很多人以为自己和公司签了无固定期合同后，就像拿了个铁饭碗，就可以抱着消极无所谓的态度在公司上班工作了，然而在符合法律规定的条件下，无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同一样可以变更或解除。在职场竞争日益激烈的今天，并没有所谓“铁饭碗”、“保险箱”的说法；作为职场中人，只有认真工作，并遵守公司的规章制度，才能赢得良好的职业前景。 张某在苏州是一家传媒公司从事公共关系管理工作已达7年，今年张某与公司第三…

早早就看过今年的国庆放假表了，和中秋一起，超长的8天，这不毛毛早就计划好约着大家去旅游，没想到临行前毛毛打来电话说他们公司上级主管安排他十一值班，来不了了。并表示“啥补贴都没有，上级主管说了，这是假期值班，不是安排员工加班，所以是不发额外报酬的”。那毛毛的上级主管说的对吗？ 请看：快到国庆中秋8天长假了，喜欢外出旅游的毛毛约着大家长假去周边旅游，没想到临行前毛毛打来电话说上级主管安排他十一值班，来…