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事假该怎么扣工资？一般都是如何计算的？ 徐某某在苏州的某公司任行政专员一职，月薪5000元。2017年4月份，徐某某因家中有急事需处理，在该月27、28号请了2天事假，那么到底应该扣多少工资呢? 解决办法 下面就给大家详细说说这事，大家集中注意力哦！ 一、劳动法规定的21.75 先看规定： 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位…

调岗是很多HR都感觉比较闹心的问题。在实际的工作中，调岗又涉及到一些很复杂的情况，导致企业和员工的关系变得非常僵硬。 先看一个案例： 小李在苏州的一家制造公司工作快5年。最近公司要把他从“搬运工”调整到“操作工”岗位。 对于公司的这个决定，小李不同意，心想自己暂时也没有想过要离职，自己的合同也还有1年的时间才到期。于是，小李找到了公司的人事经理。 人事经理表示，“现在有两条路，或者服从调动，或者辞…

问：员工工伤一般最多能休假多久？工伤期间的工资该如何计算？ 答：工伤职工或其亲属应当及时将工伤医疗机构出具的诊断证明报送所在单位，申请停工留薪期。用人单位根据医疗机构诊断和《分类目录》确定停工留薪期。停工留薪期间原工资福利待遇不变，具体规定如下： （1）发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资（含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资）计算其原工资标准；发生工伤前在本…

问：如果女员工在哺乳期时，公司是否可以她加班了？有专门的法律条款规定吗？ 答：根据《女职工劳动保护特别规定》：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

以下就一些员工工资支付的常见问题进行一些回答解释：“单位用礼品券代替工资，可以吗？”“单位生产经营困难，可否延期支付工资？”“单位已经好几个月工资没付了，该如何维权？” Q：单位用礼品券代替工资，可以吗？  A：不可以。工资是以法定货币形式支付给劳动者的劳动报酬，不得以实物或有价证券等其他形式替代货币支付工资。 Q：单位生产经营困难，可否延期支付工资？  A：单位应当每月至少支付一次工资给到劳动者…

案例：标准工时制之工作日加班 小王大学毕业后进入苏州市某外企工作，双方签订劳动合同并在合同中约定月工资4500元。由于业务拓展，小王在9月份共加班12小时（工作日延长）。请问：小王9月份的加班费是多少？ 第一步 确定加班工资计算基数 劳动合同对月工资有明确约定的，按合同约定所在岗位相对应的月工资确定，故小王加班工资的计算基数为4500。 第二步 日工资、小时工资 日工资：加班工资计算基数÷月计薪天…

问：企业使用非全日制员工的加班工资法律上如何约定？ 答：非全日制用工不适用带薪年休假、加班加点、医疗期等规定。用人单位和劳动者另有约定的除外。

一、就业稳岗补贴的申请条件根据园区劳动和社会保障局、财政局《关于印发<苏州工业园区稳定岗位补贴办法>的通知》（苏园劳保〔2016〕11号）规定，同时具备以下条件的园区企业可申请享受稳岗补贴：依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费；上年度未裁员或裁员率低于园区城镇登记失业率。机关、事业单位、社会团体、个体工商户等非企业单位不属于补贴对象。符合条件的企业按年度享受稳岗补贴，同一企业在一个年度…

问：我和公司谈好的月薪是4000元。签订的合同上面的工资是苏州的最低基本工资1820元。今年1、2月份由于没订单，春节公司共放假23天（跨1、2两月）。但是1、2月份工资是按实际上班天数来折算发放的。每月只有2000多元。工资条上面显示按天计算，如非按天计算每月都有4000元。工资是发到银行卡里的。请问公司的做法是否合法？公司给 我的工资虽然比合同规定的1820元的多，但比双方约定的工资少1000…

问：公司终止劳动合同，计算经济补偿金12个月中涉及产假期间。公司在产假期间的3个月不支付工资！只有社保支付了生育津贴。请问计算经济补偿金时是不是需要剔除产假期间的3个月？ 答：经济补偿的月工资标准为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。目前没有文件明确在计算经济补偿金的工资标准时要剔除产假、病假、事假、年休假、医疗期等情形下的工资。