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每到新的一个月的月初，HR都要将上个月的考勤刷卡记录从考勤机上导出，然后在那里披星戴月地核对考勤记录，赶紧算出来再去算工资，毕竟员工的工资是不能拖延的！据以往经验，每个月初，小诚每天都会收到各种求助信息：   小诚，每个月的考勤数据导出后成千上万条，有些人一天打N次卡，我要怎么统计出所有员工的出勤情况啊？我们公司的班次还特别复杂，早班、夜班、正常班、周末班，我真是被逼疯了！有什么EXCE…

诚展软件收集了一大型制造业企业京东方集团的考勤系统上线后，给全体员工发送的考勤通知，可参考制作： 各位B9项目的小伙伴们： 目前B9现地考勤机已全部安装测试完毕，现按照集团要求，自9月1日开始， B9现地全员严格使用考勤系统打卡，并依据电子考勤数据核算薪资中的加班费及考勤扣款项。 @全体员工注意啦@ 1、9月1日起，按照实际出勤，正常上下班刷卡； 2、 如有请假，请及时提交请假审批； 3、 如有异…

在和员工签订劳动合同时，我们一般都是规定试用期为1个月、3个月或6个月，那试用期可以更长甚至无固定期限吗？   小邦在一家专卖店做销售，签订了为期2年的劳动合同，小邦发现试用期的约定是这样写的：试用期于完成销售指标的当月结束。小邦总觉得哪里不对，所以特地来问小诚公司可不可以这样设定试用期？   小邦在一家专卖店做销售，签订了为期2年的劳动合同，签订合同时，小邦仔细看了下，发现关…

问：企业为什么要申请综合计算考勤工时制？ ㈠企业因生产特点，或对因工作特殊，需要连续作业的职工，或者受季节和自然条件限制的行业的部分职工，不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以实行综合计算工时工作制； ㈡企业所申请实行综合计算工时工作制的职工，必须符合原中华人民共和国劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）第五条规定…

问： 我单位销售人员陪客户喝酒导致酒精中毒，请问这个属于工伤吗，如何走程序，感谢您的解答答：根据《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期…

小诚以前在苏州上班的软件公司对于员工的考勤情况管理得比较松散，以致有的员工经常迟到早退，最终导致工作效率低下。于是公司开始出台专门的考勤制度，来要求员工提高上班的出勤率，减少迟到早退，并制定了相应的奖惩措施。 那么什么是考勤？不同的工作制度会不会有不同的考勤制度的？该如何为对考勤进行有效的管理？ 按照规定时间出勤 考勤是用人单位对员工出勤情况的管理。员工应按照劳动合同约定的工作制度与用人单位规定的…

公司想要解除劳动合同，但没有提前一个月提出通知，公司就需要支付一个月的“代通知金”？问题来了，那还要同时支付经济补偿金么？ 【今日问题】 经济补偿金和代通知金有啥区别？代通知金和经济补偿金可以同时主张吗？ 【具体说明】 下面，小诚就分三个部分来给大家分享一下这个问题： 1、经济补偿金和代通知金都是啥？2、二者的应用场景有啥区别？3、代通知金和经济补偿金可以同时主张吗？ 经济补偿金和代通知金 经济补…

薪酬工资计算是个技术活：“是加出勤天数还是减缺勤天数？”“全勤的好算，缺勤的让人头疼！”“对于调薪，怎么能凑够21.75？”…… 今日问题 工资计算中有哪些实用的技巧？ 算工资薪酬HR们的基础技能，也是HR除面试外第二大技能，小诚今天就为大家系统科普一下算工资的那些事~ 关于工资计算的法规依据 中华人民共和国人力资源与社会保障部发布的 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：根据《全国…

法律规定，工作1年以上的员工可以享受带薪年休假但一些公司表示如果逾期未休就视为自动放弃年休假这种做法是否合理呢？ 今日问题 公司对于员工“逾期未休带薪年假，即视为自动放弃”的做法合理吗？   案例分析小马在一家软件开发公司任销售经理职务。公司去年发布《考勤与休假制度》，制度规定：次年3月底前未休完上年度带薪年休假的，视为员工自愿放弃或自动作废。对于该制度，小马在公司发放的告知单上签字确认…

我和不少HR朋友聊过考勤这个问题：考勤最棘手的问题是什么？我觉得不是制度制定，而是如何激励人性的问题。 公司规章制度的设立，其实执行很容易，但有了制度之后，能不能起到预期的效果，并且既能规范管理，又能激发员工，这才是最需要思考的问题。 要讲制度，但不能太严苛。例如，有的公司规定9：00上班，如果到时员工没有打卡，迟到1分钟，扣50；迟到10分钟扣200，有公司甚至规定，迟到10分钟，扣除整天的工资…