洞察观点

小鹏是苏州一家工厂的非全日制工，近期工厂要搬迁至宿迁苏宿工业园，按《劳动合同法》第40条第3款，经协商后与部分员工解除了合同，其中全日制员工按工龄支付经济补偿金，但非全日制员工则无任何补偿。小鹏觉得自己对工厂也有贡献，理应得到经济补偿。 问：单位需要支付小鹏经济补偿金吗？ A.需要 B.不需要 正确答案： B.不需要 解析：非全日制用工是一种极具弹性的用工方式。《劳动合同法》第七十一条规定：“非全…

小王的妈妈最近以非全日用工的形式进入苏州一家软件公司做保洁工，工作时间为每周一至周五的上午7点至10点。双方未签订书面合同，仅进行了口头约定。为此，小王的妈妈提出质疑，但公司表示非全日制用工是不用签订书面合同的。 问：非全日制用工可以不签订书面合同吗？ A.可以B.不可以 正确答案：A.可以 答案解析：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作…

案例介绍：老许在苏州一家企业服务公司做水电工，按非全日制考勤，合同也是非全日制用工合同，工资按月发放，每月5日为发薪日。工作一段时间后，老许听工友说非全日制用工的工资支付周期不能超过15天。为此，老许感到疑惑，非全日制用工的工资支付周期难道不是按月的吗？ A.是 B.不是 正确答案： B.不是 答案解析： 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周…

事假该怎么扣工资？一般都是如何计算的？ 徐某某在苏州的某公司任行政专员一职，月薪5000元。2017年4月份，徐某某因家中有急事需处理，在该月27、28号请了2天事假，那么到底应该扣多少工资呢? 解决办法 下面就给大家详细说说这事，大家集中注意力哦！ 一、劳动法规定的21.75 先看规定： 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位…

调岗是很多HR都感觉比较闹心的问题。在实际的工作中，调岗又涉及到一些很复杂的情况，导致企业和员工的关系变得非常僵硬。 先看一个案例： 小李在苏州的一家制造公司工作快5年。最近公司要把他从“搬运工”调整到“操作工”岗位。 对于公司的这个决定，小李不同意，心想自己暂时也没有想过要离职，自己的合同也还有1年的时间才到期。于是，小李找到了公司的人事经理。 人事经理表示，“现在有两条路，或者服从调动，或者辞…

问：员工工伤一般最多能休假多久？工伤期间的工资该如何计算？ 答：工伤职工或其亲属应当及时将工伤医疗机构出具的诊断证明报送所在单位，申请停工留薪期。用人单位根据医疗机构诊断和《分类目录》确定停工留薪期。停工留薪期间原工资福利待遇不变，具体规定如下： （1）发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资（含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资）计算其原工资标准；发生工伤前在本…

问：如果女员工在哺乳期时，公司是否可以她加班了？有专门的法律条款规定吗？ 答：根据《女职工劳动保护特别规定》：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

以下就一些员工工资支付的常见问题进行一些回答解释：“单位用礼品券代替工资，可以吗？”“单位生产经营困难，可否延期支付工资？”“单位已经好几个月工资没付了，该如何维权？” Q：单位用礼品券代替工资，可以吗？  A：不可以。工资是以法定货币形式支付给劳动者的劳动报酬，不得以实物或有价证券等其他形式替代货币支付工资。 Q：单位生产经营困难，可否延期支付工资？  A：单位应当每月至少支付一次工资给到劳动者…

案例：标准工时制之工作日加班 小王大学毕业后进入苏州市某外企工作，双方签订劳动合同并在合同中约定月工资4500元。由于业务拓展，小王在9月份共加班12小时（工作日延长）。请问：小王9月份的加班费是多少？ 第一步 确定加班工资计算基数 劳动合同对月工资有明确约定的，按合同约定所在岗位相对应的月工资确定，故小王加班工资的计算基数为4500。 第二步 日工资、小时工资 日工资：加班工资计算基数÷月计薪天…

问：企业使用非全日制员工的加班工资法律上如何约定？ 答：非全日制用工不适用带薪年休假、加班加点、医疗期等规定。用人单位和劳动者另有约定的除外。