洞察观点

问：单位员工的劳动合同上注明工资是3000元，但实发是超过5000元的（有个税记录为依据），请问医疗期期间的工资基数按什么数字来执行？ 答：根据《上海市企业工资支付办法》（沪人社综发[2016]29号），加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。 加班工资和假期工…

问：目前我们公司考勤的加班基数都一上海的最低基本工资2300算的，不管实发工资是8000还是6000，是这样的吗？上海有专门的加班费基数计算规则吗？ 答：一、加班工资计算标准是依据《上海市企业工资支付办法》（沪人社综发[2016]29号），企业根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，按以下标准支付加班工资：（一）安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时…

有时公司业务特别忙、订单多，或者是公司业绩压力大，需要努力完成指标，但这是偏偏员工要请假，拿着医生写的病历证明来说身体差，看着也难说真假，那你说如何处理他？作为HR可能都遇到过这种情况，那么公司是否必须给员工批假呢？ 问：员工提供病假证明,公司是否必须批假? 最近小诚在HR群里经常看到HR反馈，说他们公司有一员工总是拿着医生开的“因某某病，建议休息x天/一周”的病假条向公司请假，公司一般都给批准。…

问：如果公司员工的工资实行全计件工资制的，那如果请了3天工伤假，公司需要支付工资吗？ 答： 请问是否为工伤？若是，停工留薪期内原工资标准的具体确定，依据《厦门市企业工资支付条例》等有关规定，规定如下： （1）发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资（含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资）计算其原工资标准；发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应…

问：按法规月加班不能超过36小时，请问法定节假日加班是否包括在36小时内？ 答：根据《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》规定，企业应当实行职工每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时、每周至少休息一日的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得…

问：一员工患白血病，医疗期是多久？医疗期内已出院，是否可以解除合同？ 答：一、关于医疗期解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动…

由于和员工离职时，有各种各样的状况，HR可能会被搞得晕头转向的，那哪些情况要公司支付经济赔偿金了？我们来根据《劳动合同法》详细的梳理一下： 01 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。 操作建议：1、需注意试用期的期限规定，超过试用期不能再以这个理由解雇；2、需注意举证责任，用人单位需提供证据证明劳动者不符合录用条件；3、需有录用条件的相关约定，否则难以说明员工不符合录用条件。因此，录用条件应当具…

问：7月法定工作时间为168小时，其中7月12日周三公司没活放假4小时，当月实际出勤164小时，对应工资2055.4元，请问，在满足最低工资1940的前提下，放假的半天还要补员工工资吗？ 答： 一.根据《江苏省工资支付条例》第三十一条 用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双…

问：病假天数该如何计算？ 答：1.病假天数一般来说按照医生开具的病假单来确定，如中间涉及到休息日、法定节假日等具体情况还要另行计算。 2.若您说的医疗期，根据《企业职工患病或非因工伤医疗期规定》医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以…

问：公司的加班费计算基数如何规定的，可以按当地的最低工资来算吗？答：根据《江苏省工资支付条例》第六十四条：本条例第二十条用于计算劳动者加班加点工资的标准，第二十四条、第二十八条、第二十九条、第三十条用于计算劳动者提供正常劳动支付月工资的标准，第二十六条用于计算不予支付月工资的标准应当按照下列原则确定：（一）用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定；（二）双方没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同…