洞察观点

问：公司终止劳动合同，计算经济补偿金12个月中涉及产假期间。公司在产假期间的3个月不支付工资！只有社保支付了生育津贴。请问计算经济补偿金时是不是需要剔除产假期间的3个月？ 答：经济补偿的月工资标准为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。目前没有文件明确在计算经济补偿金的工资标准时要剔除产假、病假、事假、年休假、医疗期等情形下的工资。

问：在苏州市，如果员工工作上班时发生死亡现象，当月的工资该如何计算？ 答：根据《江苏省工资支付条例》第十九条：劳动者死亡的，用人单位应当按照满一个工资支付周期支付其工资。 来源：苏州人力资源和社保局

问：苏州市区2017年7月后社保补缴的基数是多少？ 答：2017年7月1日至2018年6月30日期间月补缴基数按6057元执行。 来源：苏州人力资源和社保局

问：在苏州市，企业中的哪些工作岗位的考勤可以申请不定时工时制？ 答：根据苏劳社险[2005]3号文件《苏州市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》中的规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制 （一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工； （二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以…

问：2016年度苏州市职工平均工资是多少？ 答：2016年苏州市城镇非私营单位在岗职工平均工资为79870元。

问：苏州市区社保参保人员在什么时候办理退工业务时，可以不用缴纳当月的社保？ 答：退工社保 停保手续在当月的7号17:00之前办理，当月社保不再缴纳。

问：女职工在怀孕的1~6个月内 在江苏苏州是否有法律或法规规定她享有1天的产检假？还是多天？ 答： 产检时间规定如下： （1）由开始妊娠至第6个月末，每月检查一次； （2）由第7个月初至第8个月末，每月检查二次； （3）最后一个月每周检查一次。 每次产检时间用人单位与劳动者可视产检项目，路途远近等情况协商确定。 来源：苏州市人力资源和社保局 发布

问：在苏州休了护理假的男职工,社保局给公司账户打了一笔护理假津贴款，这个男职工的生育津贴款该怎么处理？要发给他吗？ 答：护理假津贴到帐后，男职工休假期间正常计发其薪资的，如收到的生育津贴高于其工资可后续补发差额部分；生育津贴低于等于其工资的，单位不需再做处理。

问：单位员工的劳动合同上注明工资是3000元，但实发是超过5000元的（有个税记录为依据），请问医疗期期间的工资基数按什么数字来执行？ 答：根据《上海市企业工资支付办法》（沪人社综发[2016]29号），加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。 加班工资和假期工…

问：目前我们公司考勤的加班基数都一上海的最低基本工资2300算的，不管实发工资是8000还是6000，是这样的吗？上海有专门的加班费基数计算规则吗？ 答：一、加班工资计算标准是依据《上海市企业工资支付办法》（沪人社综发[2016]29号），企业根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，按以下标准支付加班工资：（一）安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时…