洞察观点

案例情况   小徐2014年4月的工资为：基本工资1000元、职务工资300元、工龄津贴50元、夜班费30元、饭贴200元、交通费补贴150元、通讯费补贴200元、月度效益奖300元，应发工资共为2230元。小徐参加上海市城镇养老保险。请问小徐的工资是否达到最低工资标准？     案例分析  上海明确规定，最低工资不包括伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。即相比原国家劳动部的规定，上海市…

病假工资计算方式：  按照规定，病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。  计算系数按照以下方式确定：   (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发； ②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发； ③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发； 4)5连续工龄满6年不满8年的，按本…

案情简介 美春自2007年2月1日起在上海市一家外企做订单助理，和公司订立劳动合同。合同到期后于2011年1月30日第二次和公司订立劳动合同，期限为3年。2012年底，美春怀孕4个多月，收到公司的“劳动合同终止通知书”，其中提及公司单方面将劳动合同延期至哺乳期结束。2013年9月美春休完产假回公司上班（工作岗位已变），直至2014年5月30日哺乳期结束，公司提出和美春终止劳动合同。 美春了解相关劳…

问：夜班时间有无规定？即：从什么时间开始至什么时间结束，这段时间的考勤才能算作夜班？另外：夜班费夜班津贴有无在江苏法律的详细规定？ 答：根据江苏省《关于调整中、夜班津贴标准的通知》（苏劳薪[1995]23号、苏财工[1995]112号） 一、三班制的中班津贴为5元，大夜班津贴为6元；两班制的夜班津贴为5元；常日班职工因生产（工作）需要，生产（工作）超过23点的发夜班津贴5元；在夜间（晚八时至次日晨…

【案例简介】 花蕾今年3月与B公司签订了为期三年的劳动合同，试用期为3个月，合同约定每月工资2500元，试用期工资以约定工资的80%算，即2000元。2015年4月1日起，上海市月最低工资标准进行了调整，从1820元提高到了2020元，增加了200元。花蕾觉得自己试用期工资低于这一标准，遂向公司提出增加4月和5月的试用期工资，花蕾的这一做法能得到支持吗？ 【案例简析】 根据《劳动合同法》规定，试用…

【案例简介】 小袁在苏州市一家24小时营业的便利店工作，便利店实行的是综合工时制考勤，小袁累计工作年限为3年，做一休一，每天工作11小时。最近小袁听说好几个朋友今年都休了年休假，自己却还没来得及休，便找老板协商。 等她说明意图后，老板说：“你还不知道吧？综合工时制是没有年休假的。”“嗯？……老板，按照规定，我好像应该有5天的年休假吧……”小袁一边轻声反驳，一边想：自己在上一家公司从事的岗位是标准工…

如果用人单位与员工解除或者终止劳动合同后，没休完的年休假怎么处理呢？一起来听听老徐、毛毛和豆豆的对话吧！ 老徐：“最近有什么好事，请我们喝下午茶？”毛毛：“嘿嘿。。。老板夸我机灵。”豆豆：“瞧这点小事就把你乐的，不过还是得感谢你们老板。”毛毛：“其实真没什么，我都是按政策操作，没想就被表扬了。”老徐：“那说说，是什么事？”毛毛：“单位要和一员工协商解除离职，这个员工今年年假还没享受。我一算只有一天…

    【概述】小徐是一名职场女性，一直忙于工作，不过就在去年，她终于产下了自己的宝宝。小徐休完产假后回归职场，公司为小徐安排了哺乳时间，但是由于小徐工作任务繁重，她本人又有着极强的事业心，导致她基本没怎么使用过这个哺乳时间。小徐想知道，自己接近大半年的哺乳时间都在正常上班，可以以此要求公司给予加班工资吗？ 小徐是一名职场女性，在公司担任客户部经理一职。去年，一直忙于工作的她终于完成了人生大事：产…

【案例简介】 贝贝2013年7月进入C公司，每月工资2500元。2015年4月1日，因患重病，需要连续请病假2个月。单位应当如何支付她病假期间的工资呢？ 【案例简析】 根据相关规定，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计…

【案例简介】 小贝是A公司职工，公司每月发给他1820元工资，随着2015年4月1日起，上海将月最低工资标准从1820元调整为2020元，公司对小贝的工资也进行了调整，增加到了2020元。今年的五一节，小贝被通知需要加班，他想知道自己可以拿到多少加班费？ 【案例简析】 根据国务院办公厅通知，2015年五一节5月1日至3日放假，共三天，其中5月1日五一当天是法定节假日，2日和3日为公休日。也就是说，…