关于诚展

员工离职是HR日常再普通不过的工作，同时也是HR工作中风险最高的一环，高危环节，我们要谨慎对待 今日问题 员工提出辞职后，HR需要注意哪些问题？适当的离职率能增加企业人员的流动性，帮助企业保持竞争力，同时也是企业人力合理分配的一部分，但如果HR不能妥善处理好员工离职问题，可能会给企业埋下不稳定的因子。 其实，离职管理是环环相扣的，一不小心就会让HR陷入两难的境地，完美的离职管理能帮企业降低用人风险…

劳动者工作时间由国务院制定，《劳动法》　第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之…

最近几天，上海市的天气就像一个蒸笼。前几日，在上海市某建筑工地工作的小孙拿到6月的工资单，发现少了高温费一项，HR经理告诉小孙：“高温费，顾名思义就是35℃以上高温天气下发放的津贴，今年六月份最高气温只有32℃，没有高温天气，为何要发高温费呢？”HR经理的解释是否正确？答案请看下面的分析。 最近几天，上海市的天气就像一个蒸笼，气象台频发高温黄色、橙色预警，高温费自然也成了大家关注的话题。前几天，在…

用人单位每月员工的工资单、考勤表 没有员工的签字就不算数？到底是个什么理儿？ 案例问题 如果员工没在工资单、考勤表上签字，会给公司带来法律风险吗？HR该如何规避呢？ 案例分析 这些年来，随着国家对劳动者权益保护的愈发重视，在大量劳动争议案中，由于公司举证时的工资单、考勤表等证据没有员工的签字，导致这些证据无法被认可，法院依法判决公司败诉的情况时有发生。 工资单无员工签字，单位败诉 员工张先生与公司…

问:目前苏州市最低工资是多少?基本工资能否低于最低工资标准? 案例介绍 某单位人事HR专员询问目前苏州市最低工资标准是多少?单位发放的基本工资能否低于最低工资标准?每月实发工资能否低于最低工资标准? 从提问来看,该单位人事HR对最低工资标准概念模糊。业务员利用自己的专业知识,先告知该单位人事专员目前苏州市最低工资标准是1940元。后又通过与来电人沟通得知该单位员工基本工资只是工资组成的一部分,其他…

我国的人力成本随着经济的不断发展而日益升高，企业为了降低生产成本，达到生产任务的超额完成，只有在现有的劳动力基础上要求员工加班。超过80%的企业实际是在逼迫员工加班，员工迫于丰厚的加班工资诱惑或可能面临失业的风险，而不得不加班。从法律合规性的角度来讲，事实上这是一种高用工风险，可能会因此给企业带来更大的损失。那么，到底该怎么做才能让员工愉快的加班了?那企业该如何合理安排员工加班，才能规避用工违规风…

问：什么是考勤？具体什么意思？ 答：考勤，考察员工出勤状况，通过某种方式来获得员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤情况，包括上下班，迟到，早退，病假，休息，工作时间，加班情况等等，通过对以前阶段，本阶段内出勤情况的研究，以进行以后阶段的统筹，安排等。   问：考勤刷卡的意义是什么了？你们公司要刷卡考勤吗？ 答：确认员工是否出勤,获取员工实际出勤时间点,获取员工出勤…

假设明明是有员工经常迟到，却对我根据公司制度要求所做的考勤存在异议该怎么办？ 诚展给您如下建议： 第一：按照公司实际情况，建立考勤规范制度；办公室人员可以用标准工时制，流动性强的可以使用不定时或综合工时制等； 第二：要有能够记录考勤记录的工具：打卡钟、刷卡考勤机、指纹考勤机、人脸考勤机、静脉考勤机等；外勤人员可以使用手机APP打卡考勤等； 第三：有相应的软件来获取并分析考勤记录，比如使用诚展人事考…

      公司要将企业的考勤方式从标准工时制变更为不定时工时制或综合工时制，需要向当地的人力资源和社保局提出申请，得到批准后方可执行，以下我们以上海市的为例，来说明怎么申请不定时工时制或综合工时制。  

 【案例介绍】 最近，网上有个员工考勤的新闻引起了热议。一名在公司里工作了18年的老员工徐某，因连续上夜班后实在太困，在上班时间“打盹五分钟”而被解除劳动合同。小诚在此呼吁，员工是企业长远发展的财富，企业提供更多人性化的管理制度，才能真正留住人才，把企业做大做强？？？？  【案例分析】 最近，网上有个员工考勤的新闻引起了热议。一名在公司里工作了18年的老员工徐某，因连续上夜班后实在太困，在上班时间…