关于诚展

苏州诚展信息技术有限公司是一家充满朝气的公司，成立于2006年1月。公司定位于为中小企业提供应用软件的开发和信息技术方面的服务。自主研发的人事考勤工资管理软件、客户售后维修管理软件、3C贸易行业ERP、会员卡管理软件、手机移动APP应用、SAAS云端部署等已成功应用于上百家客户，并提供专业周到的售后服务，形成了多个行业完整且成熟的解决方案。 Founded in January 2006, Suz…

新员工入职时，称无法提供上家单位的离职证明。遇到这种问题，HR该如何处理？ 陈先生应聘上了某家科技公司的高级技术工程师岗位，用人部门和HR部门都对陈先生非常满意，认为他是十分合适的人选，于是与其沟通了入职时间、岗位、工资等信息，安排上岗。陈先生按要求如约报到，但在提供入职资料时，却无法提供离职证明。 业务部门由于人手不足，急需用人，想尽快让候选人到岗。但HR部门却担心，没有离职证明就安排人员上岗，…

作为HR，面对企业员工每天的签到、请假、加班、迟到、旷工、漏打卡、外出、出差、年假计算、病假额度、病假规则等等各种各样离散的考勤事务， 想要在月底统计出一个准确的考勤结果，是件麻烦而头疼的事情，算不准直接影响到员工的工资收入，进而影响员工对企业的满意度，严重的还会引起法律纠纷，激进的员工还会对HR或老板造成人身伤害。 所以，企业的考勤管理是个严谨且全方位闭环的过程，我们来看一下： 第一步：排班企业…

关于公司员工在试用期间的劳动关系解除，小诚将从通知期限、解除规定、经济补偿三个方面为您解读： 通知期限职工劳动者在试用期内提前三日通知单位，可以解除劳动合同。单位协商一致：单位和职工协商一致，可以解除劳动合同。无需提前：单位根据《劳动合同法》第39条解除职工。提前30日或额外支付一个月工资：单位根据《劳动合同法》第40条第一、二项解除职工。 解除规定试用期中，除职工有《劳动合同法》第39条和40条…

      话说大家都不想加班，有时候却不得不加，“公司规定，员工不能拒绝合理加班”，“员工拒绝加班，给警告或记过处分”….所以，公司这样做合法吗？员工有权拒绝吗？ 案例故事 小王是一家互联网公司的员工。因业务需要，公司“根据规定”要求其在3月16日晚上加班上通宵。小王表示拒绝加班，公司称要辞退小王。所以，小王可以拒绝公司的加班“规定”吗？该公司的“规定”合法吗？  解决方法 以下将从…

下面诚展软件将从技能必备、习惯养成、能力锻造、工作思维和见识修养五个维度告诉你关于HR的50句大实话。HR的技能必备1、懂得表达最重要。 2、普通HR + EXCEL技能 + PPT技能 = 不普通HR。 3、闭门造车的前提是你见过很多车才行，没见过就一边凉快去。 4、专业词汇是人力资源部内最有用的语言；而人力资源部外，“说人话”才是最有用的语言。 5、关于人力资源模块思维，形成后注意拆分，打乱后…

1.增加西可考勤机设备接入；2.员工人事考勤自助模块增加出差申请单、补卡申请单单据，并对以前的加班申请单、请假单、公出单进行了优化调整； 3.员工人事考勤自助模块优化首页登录布局； 4.员工人事考勤自助模块增加员工刷卡记录查询、排班查询、每日考勤结果查询功能； 5.人事管理中员工培训管理增加事后录入培训单的功能；6.优化考勤模块的刷卡配对过程，是早上上班、中午下班、下午上班、下午下班、晚上加班、晚…

首先来看一下旷工的含义： 旷工，指无正当理由，既不按规定程序办理请假手续，又不出勤的行为，属于严重违纪行为。 对旷工的处理，已废除的《企业职工奖惩条例》曾规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”，但该条例已于2008年1月15日废止。 根据现行的劳动法规，对于劳动者出现旷工行为后的薪资扣除并未进行说明，用人单位…

       碰到员工离职，HR宝宝们经常会遇到一个问题：和员工解除劳动合同时，是否需要立即结清员工工资呢？可以根据企业安排自行决定吗？下面，HR问答网给大家科普一下关于离职员工的的工资结算方面的法律知识。       我们先看以下离职工资支付的问题：我上家公司在苏州，一般是每月15号发放上月工资。我今年2月24号离职了，想着公司应该会在辞职当天给我结算工资。但人事通知我说，公司将按照发放工资的惯…

一般而言，员工离职是雇员和雇主之间结束雇佣关系，员工离开原公司的行为。 员工离职是企业里员工流动的一种重要的方式，员工流动对企业人力资源的合理配置具有极其重要作用。 但离职带来的人才流失对于企业的运营具有直接的负面影响。特别是高层、营销人员、财务人员的离职，如何降低员工离职风险，是每个HR需要面对的迫切问题。 正确处理员工离职与被离职 1、如果要开掉他，提前一个月就物色人选换掉他。 工作中有很多岗…