关于诚展

【案例介绍】 企业单方面规定了加班工资的计算方式,是否合理合法?经过详细询问，发现该企业实行的考勤方式是不定时工时制。那么根据《江苏省工资支付条例》相关规定,目前对于不定时工时制支付加班工资并无强制规定,如果用人单位对此有规章制度的,可从其规定。 【案例分析】 工资是指企业依据国家有关规定或者劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬,按时以货币形式足额支付。用人单位在与劳动者签订劳动合…

HR遇到医疗期问题时，先要搞清楚这几个问题：医疗期和病假有啥区别？医疗期到底怎么确定？医疗期长短取决于什么？哪些情况不能享受医疗期？ 下面来看看这几个典型问题，员工医疗期最常见的六个问题，你知道几个？ 附问题解决方案。 解决办法 01 员工医疗期到底是什么？和病假有什么区别？ 根据1994年颁布的《医疗期规定》：“企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息，不得解除劳动合同的时限。” 也就是说，劳…

我们以今年“五一”小长假为例，来看看坚守在工作岗位（标准工时制）上的小伙伴们，加班工资该如何计算？ 2017年劳动节国家规定的放假安排是5月1日放假、与周末连休（即4月29日、4月30日、5月1日）。其中： 休息日：4月29日、4月30日。 企业考勤排班安排劳动者在休息日工作，而又不能安排排班补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付。 法定假日：5月1日。 企业安排劳动者在法定休假节…

王乐是苏州市户籍人员，大学毕业后从事非全日制的网页设计工作，今年2月份他和苏州市一家网络后期制作公司签订了一份非全日制的劳动合同。 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地的最低小时工资标准。劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

【案例介绍】 现在我们公司上班要先把周末加班调到补休假22个小时，才能报加班，而且有事请假要用补休假顶，不能请事假，也就是说，平时请假，要用周末的底回来 【案例解答】 1.根据《江苏省工资工资支付条例》第二十条：用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同…

问：我们公司高温补贴按高温天数发放，而不是按照规定每月200元发放，请问这样合法吗？高温补贴按高温天数发放，合法吗？ 答：1.根据江苏省《关于企业夏季高温津贴标准的通知》（苏人社发[2011]268号） 一、企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的（不含33℃），应当向职工支付夏季高温津贴，具体标准是每人每月200元，支付时间为4个月（6月、7月、8月、9…

问： 你好，公司考勤排班实行两班倒轮班制，白班8:00-20:00；夜班20:00-8:00；如果夜班转白班，夜班上完要保证员工休息多少时间才能转到白班？ 答： 工作时间：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 加班时间：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特…

以下先来简单看看目前汽车4S店的券发放和管理情况： 汽车4S店属于提供比较高端消费产品和服务的行业，也是相对薄利的行业。但4S店的业务形式比较复杂，需要核算和监管的环节比较多，隐含的舞弊风险就相对大。所以4S店的财务对各业务链条全面、系统的监管尤为重要。 对抵用券的管理是难点之一，虽然金额不大，但如果监管不善，容易形成管理漏洞，造成经济利益的流失，同时会影响到部门绩效考核，带来内部矛盾和客户纠纷。…

前不久，诚展小刚在工作中接到一封网上来信，来信人小杰讲述了自己的困惑：小杰在某服装公司从事销售工作，劳动合同约定，小杰的岗位经批准实行综合计算工时制，考勤实行的是做一休一轮班制，工作时间参照公司开店和关店时间，每天10.5个小时，轮到法定节假日也不休息。因此，经常会出现即使如元旦、春节等法定假日小杰仍要正常上班的情况，可他从来没拿过一分钱加班工资，小杰感到很郁闷，难道就因为做一休一，自己在那么多节…

答案是：高温费不能计入最低工资 一位网友发帖询问：他年初开始在上海某电子厂担任搬运工，当时公司和他约定每月工资2300元，其中包括200元高温津贴。自己准备7月底离职，公司结算工资时，6、7两个月还是准备按照每月2300元的标准结算。公司这样做合理吗？来和小编一起讨论吧。 近日，小编在某HR论坛上闲逛，看到一位网友发帖，说他年初开始在某电子厂担任搬运工，当时公司和他约定每月工资2300元，其中包括…