关于诚展

千万不要一开始就将自己定位成平台型的公司。如果刚开始就定位成平台型的公司，通常都缺乏一个很合适的切入点，这对于创业公司而言非常致命，这一点不仅适用于To B领域也适用于To C领域。 「SaaS领域对标美国的方法已失灵」创业者要知道这三点 目前，一些SaaS领域的创业者正面临着不少的考验，一方面做业务很困难，市场环境在变差；另一方面，投资人的耐心也没有那么好了，投资热度在下跌，要求更合理的估值和更…

苏州诚展信息技术有限公司于2016年年底申请的三证合一变更在2017年1月3号完成，现予以公告： 变更前： 工商注册号：320594000062507 税务登记号：321700783356256 组织代码证：78335625-6 变更后： 统一社会信用代码：91320594783356256E 其他信息如公司名称、地址、注册资本等未发生变更。 以上信息可至政府企业信用信息公示系统查验：www.js…

考勤就是那个让大家“愁眉苦脸的上班，欢天喜地的下班”的哨兵？其实考勤制度是可以结合企业文化来灵活设计的。下面两家性质截然不同的企业HR就玩转了考勤制度。 第一家公司：考勤乐捐制度 一个高学历、高智慧人才云集的软件开发公司，居然也被考勤问题弄得束手无策。 “上海**软件开发有限公司”是一个成立两年有余的软件公司，考勤一直是个老大难问题。 大部分员工都是具有本科或本科以上学历的年轻人，头脑敏锐，思维活…

1.年假规则设置更新，解决企业不仅有法定年假，还有公司自己的年假，或者是法定年假和公司年假进行互相取值的需求，以及外资高管的固定年假等； 2.优化年假计算方式，使其更快速； 3.更新员工加班规则，满足可以将加班转换为调休存储起来，以便在其他月份或下一年进行调休休假使用，解决以前只能在当月考勤期间调休的不足； 4.取消原有的调休单功能，合并到休假单中使用调休假申请项目，与可用调休额度挂钩； 5.请假…

热烈庆祝诚展旗下的HR问答网问题数突破10000个…    借此机会感谢各位HR达人的踊跃参与和无私分享，我们将以此作为一个新的起点，继续为各位HR提供更加专业的问答知识分享平台，共同进步！                                                                                                   …

为了支持生态发展、与合作伙伴共赢未来，腾讯大学特别推出了腾讯生态圈高阶领导力项目——远航计划，项目涵盖战略、组织、运营、创新、游学五个模块内容。在12月3日的远航计划第二期，腾讯高级副总裁，人力资源负责人奚丹分享了有关腾讯用产品思维做人力资源的三个故事。 作为产品起家的互联网公司，腾讯的人力资源管理和其它公司有什么不同？腾讯HR有一个很有特色的要求就是，像产品经理一样思考。近日，在腾讯大学针对投资…

    编者按：弹性考勤工作形式日渐兴起，越来越受到人们的青睐。上月中旬，淡马锡在 YouTube 发布了一个视频，标题为“未来：联合办公的兴起”。视频中提到：“到 2010 年，大约有 50% 的美国工人将成为自由职业者”。此外，它还指出仅新加坡地区的联合办公场所就已经从 2009 年的一处增长至现在的 36 处。联合办公和弹性考勤工作形式的益处自然不必赘述，如何在企业中成功实行弹性考勤工作策略…

第一步，准备工作考勤管理，是对员工出勤情况加以考察的制度，包括员工迟到、早退、请假、旷工的现象。考勤管理工作，需要做好前期准备，主要包括制度准备、考勤设备准备、考勤管理者人员落实准备等等。其中具体的步骤包括：1、制定企业考勤管理制度。2、根据考勤管理制度，设计相关考勤方法，并准备打卡机等设备。3、做好考勤设备使用前相关员工的信息输入工作，并对应录入考勤系统的员工人数进行核对。由于有新入职员工和离职…

耶鲁大学博士，曾在 Google 总部工作多年，负责搜索基础架构的研发 我们是一家三四十人规模的创业公司。2014年9月份，我们决定把一些内部文档分享出来，叫作「LeanCloud 开放资源」，其中也包含公司的薪酬体系。 过去两年多里，很多创业者过来跟我说，看了之后以此为基础逐渐建立了自己的薪酬体系，但更多是作为公司内部的计算薪酬方式。今天分享的主题就是LeanCloud 的透明薪酬（Open S…

诚展人事考勤工资系统员工自助模块最新更新： 1.增加了10套主题，涵盖win7,apple mac,win10,win8等，让您的界面更具个性化； 2.重新设计了登录后的主界面，登录后可以对当前考勤期间、应出勤天数、实际出勤天数等信息一目了然； 3.将更多的人事考勤工资的功能移到自助界面，减少人事管理的工作量；当然我们在标准版里只提供一些固定功能， 额外功能将按客户需求增加； 4.自助模块的部署更…