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这样的问题，你是不是也经常遇到？ 候选人面试过程表现很好，进入薪酬谈判时，掌握主动权，但要价超出公司的薪酬范围。 HR不想错过优秀的候选人，但又不想打破公司的薪酬体系，造成企业内部的失衡。 最后，如果候选人和公司双方都没有妥协的可能，买卖最后就谈崩了。 换句话说，几乎80%的HR都遇到了一个超级艰难的问题：候选人要的薪资公司给不了，公司给得了的候选人不接受。 面对这样的行业性难题，HR到底该怎么办…

在公司里累死累活，辛辛苦苦的加班工作，可你真的了解自己的权利义务吗？ 公司要求你休息日培训开会属于加班吗？ 如果把工作带回家属于加班吗？ 如何界定加班与值班？请看下面一一分解，总有一条适用于你。 1． 什么是加班，怎么认定加班？ 实践中认定劳动者是否加班时—— 首先看用人单位是否对劳动者提出了加班的要求 其次要看是否在法定标准工作时间以外再次要看劳动者是否提供劳动以及根据单位的规章制度：劳动者提供…

2017年6月24日，苏州市人力资源和社会保障局发布消息，从2017年7月1日起调整我市最低工资标准：苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区月最低工资标准，与省一类地区同步上调120元，由原1820元/月调整为1940元/月；小时最低工资标准执行江苏省一类地区标准，由原15.5元/小时调整为17元/小时。 最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了…

案例情况   小徐2014年4月的工资为：基本工资1000元、职务工资300元、工龄津贴50元、夜班费30元、饭贴200元、交通费补贴150元、通讯费补贴200元、月度效益奖300元，应发工资共为2230元。小徐参加上海市城镇养老保险。请问小徐的工资是否达到最低工资标准？     案例分析  上海明确规定，最低工资不包括伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。即相比原国家劳动部的规定，上海市…

病假工资计算方式：  按照规定，病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。  计算系数按照以下方式确定：   (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发； ②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发； ③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发； 4)5连续工龄满6年不满8年的，按本…

案情简介 美春自2007年2月1日起在上海市一家外企做订单助理，和公司订立劳动合同。合同到期后于2011年1月30日第二次和公司订立劳动合同，期限为3年。2012年底，美春怀孕4个多月，收到公司的“劳动合同终止通知书”，其中提及公司单方面将劳动合同延期至哺乳期结束。2013年9月美春休完产假回公司上班（工作岗位已变），直至2014年5月30日哺乳期结束，公司提出和美春终止劳动合同。 美春了解相关劳…

问：夜班时间有无规定？即：从什么时间开始至什么时间结束，这段时间的考勤才能算作夜班？另外：夜班费夜班津贴有无在江苏法律的详细规定？ 答：根据江苏省《关于调整中、夜班津贴标准的通知》（苏劳薪[1995]23号、苏财工[1995]112号） 一、三班制的中班津贴为5元，大夜班津贴为6元；两班制的夜班津贴为5元；常日班职工因生产（工作）需要，生产（工作）超过23点的发夜班津贴5元；在夜间（晚八时至次日晨…

【案例简介】 花蕾今年3月与B公司签订了为期三年的劳动合同，试用期为3个月，合同约定每月工资2500元，试用期工资以约定工资的80%算，即2000元。2015年4月1日起，上海市月最低工资标准进行了调整，从1820元提高到了2020元，增加了200元。花蕾觉得自己试用期工资低于这一标准，遂向公司提出增加4月和5月的试用期工资，花蕾的这一做法能得到支持吗？ 【案例简析】 根据《劳动合同法》规定，试用…

【案例简介】 小袁在苏州市一家24小时营业的便利店工作，便利店实行的是综合工时制考勤，小袁累计工作年限为3年，做一休一，每天工作11小时。最近小袁听说好几个朋友今年都休了年休假，自己却还没来得及休，便找老板协商。 等她说明意图后，老板说：“你还不知道吧？综合工时制是没有年休假的。”“嗯？……老板，按照规定，我好像应该有5天的年休假吧……”小袁一边轻声反驳，一边想：自己在上一家公司从事的岗位是标准工…

如果用人单位与员工解除或者终止劳动合同后，没休完的年休假怎么处理呢？一起来听听老徐、毛毛和豆豆的对话吧！ 老徐：“最近有什么好事，请我们喝下午茶？”毛毛：“嘿嘿。。。老板夸我机灵。”豆豆：“瞧这点小事就把你乐的，不过还是得感谢你们老板。”毛毛：“其实真没什么，我都是按政策操作，没想就被表扬了。”老徐：“那说说，是什么事？”毛毛：“单位要和一员工协商解除离职，这个员工今年年假还没享受。我一算只有一天…