考勤制度

问：公司考勤变相强制员工提早上班，延后下班，苏州某公司的考勤制度班次设置规定迟到或早退3~30分钟以内者，以请假0.5小时办理，3分钟以内（依班别考勤刷卡58分–00分为迟到，00分–02分为早退{例子，8点上班，7：58刷卡算迟到；17点下班，17：02分刷卡算早退。早打卡晚刷卡都不给予额外工资}）计迟到或早退一次，迟到或早退列入人员考核。答:一、根据《劳动合同法》第四条…

问：工资的发放,我从2017年7月至今在常熟一工厂里上班，职位为服装设计师，在本公司2年的时间里，公司老板也没有签订劳动合同。这两年内我上下班因为职业习惯问题也从来没有打过卡（考勤），老板虽有意见，后来就慢慢不说什么了！工资还是照常发放。前几天我提出辞职，他却说我上班没有按照公司考勤制度走，不愿意给我结算工资,让我真的很郁闷！希望各位领导能够帮帮我！谢谢了！答：一、根据《江苏省工资支付条例》规定用…

问：之前在昆山某公司上班考勤制度有规定没两小时休息十分钟是算入八小时工作时间内的，请问苏州人力资源和社保局是何时发布的相关规定，具体法规内容是什么？答：工作时间不仅包括劳动者的实际工作时间，也包括劳动者从事生产或工作的准备时间，结束前的整理与交接时间，还包括工间休息时间、人体自然需要时间（如喝水、上厕所等）。如就工作、休息时间有争议的，建议至当地劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁。 来源：苏州人力资源和…

问：因公司生产无任务，公司安排员工调休，工资照常发，等后期有任务再利用星期天休息时间上班补之前的调休，请问这样的考勤制度合法吗？答： 依据《劳动法》、《关于职工工作时间的规定》规定，标准工时符合以下两个条件：（1）每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时；（2）每周至少休息一日。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班，应当按照国家有关规定…

问：我们公司人力资源管理制度中的的考勤规则规定：员工本年度累计请事假3个月，且请假期间扣除了员工事假工资。请问该员工还可以享有本年度的年休假吗？2、因公司离市区远，员工上下班都坐公司通勤车，所以员工未能享有每天1小时的哺乳假，请问该员工是否可以每月累计休哺乳假？ 答：根据《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二…

问：公司说我上个月有一天早退45分钟，说公司考勤制度是早退一分钟就扣50元以此类推。请问这样合法吗？ 答：根据《江苏省工资支付条例》规定：职工违反用人单位依法制定的规章制度，被用人单位扣除当月部分工资的，扣除部分并不得超过劳动者当月应发工资的百分之二十，且不能使劳动者提供正常劳动期间的工资低于最低工资标准。 来源：苏州人力资源和社保局网站 目前苏州诚展软件开发的人力资源管理系统已成功应用在全国多家…

公司在员工手册里的考勤制度里规定旷工一天扣三天工资是否符合法律法规规定？ 王某某于2013年2月25日进入苏州市某模具公司担任装配组长一职。2017年10月，王某某未履行请假手续无故旷工2天，公司依据规章制度“旷工一天扣除三天工资”的规定，扣除王某某当月工资1080元。王某某遂向仲裁委申请仲裁，要求公司返还克扣的工资。 公司辩称，公司依法制定并经职工代表大会通过的规章制度中明确规定“员工旷工一天扣…

一个企业的管理最重要的就是制度的执行，然而制度执行的基础是合理的制度设计，而制度设计者一定要明白的一个道理就是：如果管理不近人情，员工就会利用人情潜规则管理。 我们公司的考勤打卡制度是这样的：每天打四次卡，早晚下班各一次，中午吃饭上下班两次。如果有一次忘记打卡，扣10块钱，并且扣除全勤奖，如果忘记打卡次数多的话，你忘记多少次扣的钱就是你迟到的次数乘以10。也就是即使你加班、辛辛苦苦地工作，忘记打一…

小诚以前在苏州上班的软件公司对于员工的考勤情况管理得比较松散，以致有的员工经常迟到早退，最终导致工作效率低下。于是公司开始出台专门的考勤制度，来要求员工提高上班的出勤率，减少迟到早退，并制定了相应的奖惩措施。 那么什么是考勤？不同的工作制度会不会有不同的考勤制度的？该如何为对考勤进行有效的管理？ 按照规定时间出勤 考勤是用人单位对员工出勤情况的管理。员工应按照劳动合同约定的工作制度与用人单位规定的…

假设明明是有员工经常迟到，却对我根据公司制度要求所做的考勤存在异议该怎么办？ 诚展给您如下建议： 第一：按照公司实际情况，建立考勤规范制度；办公室人员可以用标准工时制，流动性强的可以使用不定时或综合工时制等； 第二：要有能够记录考勤记录的工具：打卡钟、刷卡考勤机、指纹考勤机、人脸考勤机、静脉考勤机等；外勤人员可以使用手机APP打卡考勤等； 第三：有相应的软件来获取并分析考勤记录，比如使用诚展人事考…