考勤制度
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【考勤合规分享】企业考勤制度如何设定才能守住合规底线?
企业考勤制度如何守住合规线?企业如何设计合法有效的考勤制度,防范工时认定争议、加班费索赔及个人信息合规风险? 法规要点 1. 工时制度法定类型 《中华人民共和国劳动法》第三十六条:每日工作时间≤8小时,平均每周≤44小时(国务院规定可调整)。 2. 加班程序与补偿 《中华人民共和国劳动法》第四十四条:加班需协商一致,工作日加班支付150%工资,休息日200%,法定节假日…
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【考勤制度分享】考勤规则中的迟到早退旷工如何设定才合法合规?
如何让考勤管理制度的工时制规定合规合法?大家都知道,企业要正常运转,得有个有序的生产经营秩序,而考勤制度就是这个秩序的重要保障。核心雷区:时间边界模糊、处罚依据不足。那一份完善的考勤制度该包含哪些内容呢?今天先来讲一下工时制的合规合法规定方面的要求,如何规定考勤规则中的迟到、早退、旷工?可以有效的降低法律风险: (一)明确上下班时间和休息时段 制度中必须书面…
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【考勤制度分享】考勤管理之请假制度分享
员工请假须严格依照公司规章制度的相关规定进行申请。提交请假申请时,员工应明确说明请假的具体原因、起止时间及所需假期类型,并确保所提供信息的真实性与准确性。 同时,员工需遵循公司流程,提前与项目组沟通,之后通过考勤易考勤系统的协同办公平台提交请假申请以供审批。在审批过程中,员工应保持通讯畅通,以便及时回应可能的疑问或补充所需材料。 一旦请假申请获得批准,员工应妥善安排工作交接,确保请假期间公司业务的…
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【考勤易分享】物业管理公司考勤制度分享
物业管理公司考勤管理制度分享给大家,给各位物业公司HR作为参考: 总则 第一条 为加强公司劳动纪律管理,维护正常工作秩序,提高工作效率,根据国家相关法律法规,结合公司实际情况,特制定本考勤管理制度。 第二条 本考勤管理制度适用于公司全体员工,包括管理层及普通员工。 第三条 公司设立考勤管理小组,负责监督、审核和执行考勤制度。 02、工作时间 第四条 公司实行每周六天工作制,每日工作时间根据岗位不同…
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【考勤管理分享】考勤的工作流程是怎样的?
考勤作为企业管理的头等大事,是HR必须要做的工作,即如何制定公司的考勤工作流程,让公司员工知道自己应该上什么班?什么时候下班?工作的工时如何计算?怎么上班算加班?什么情况算迟到、早退或者旷工?请假该怎么操作等等。下面我们来梳理一下考勤的工作流程: 1.准备 考勤工作的前期准备。有很多公司连基础工作都不做,真到发生劳动争议的时候,才发现这也没做,那也没做,导致很被动。基础工作包括:考勤制度撰写以及发…
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【考勤仲裁】公司制定的考勤制度未严格执行是否有隐患?
风险点:实践中,不严格执行考勤制度带来的隐患特别多,有的管理人员带头虚报加班、隐瞒劳动者出勤情况、越权审批假期,一旦发生争议,双方当事人提供的证据相互矛盾,这种情况下多以用人单位管理不善作出有利劳动者的裁决。 案例指引:姚某是浙江余姚市某知名企业的公关部总监,主要负责对外联络、重点项目申报等工作。2016 年,为提高管理水平,该公司外聘了高级管理人员参加公司管理。之后发布了《考勤与休假管理制度》等…
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【考勤易分享】精密模具工厂考勤系统上线通知模板
HR在公司新的考勤系统上线后,都会写个通知来给各个部门、员工进行告知,新考勤系统的实施给公司带来哪些新的变化和注意事项,我们以诚展考勤易考勤系统在某精密模具公司上线后,HR发布的上线通知模板为例:公司从2022年9月份开始正式启动新的考勤系统需求调研,至今已经完成了系统软件的需求调研阶段,人脸识别考勤机硬件和网路施工阶段,考勤系统软件和公司考勤制度的配置实施阶段,导入前2个月的打卡和排班数据进行了…
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【考勤易分享】疫情期间采取居家或其他形式灵活办公的考勤如何记录?
问:2022年全国新冠肺炎疫情期间,公司员工采取居家办公等其他形式灵活办公的考勤如何记录?答:受疫情影响,许多用人单位改用线上、远程的居家办公形式。工作形式的改变,意味着原有的考勤制度不再可行。用人单位可在不违反法律强制性规定的情况下,通过符合《劳动合同法》第四条民主-公示程序修改单位规章制度,可采用考勤易、微信打卡、钉钉、视频点名等方式记录考勤。实践中法院在判断员工考勤情况时,主要着重审查用人单…
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【考勤易分享】小型微型小公司考勤制度参考
很多由于微型或者小型公司没有专业的人事岗位,考勤管理也相对简单,但即便简单,人事考勤也是必须要进行的,下面小易就选择一个小公司的考勤制度给大家参考一下: 关于公司考勤新制度的通知 为加强公司的考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,强化全体职工的纪律观念,结合公司实际情况,特制定公司总部办公室考勤制度,制度内容如下: 一、考勤作息时间 1、上班时间:星期一至星期五9: 00-17: 30 2、中午休…
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【考勤易分享】HR在企业如何建立控制加班费的管理制度?
企业控制加班费的9个技巧: 1、工资结构化,控制加班费的计算基数。比如上下班交通补贴、工作餐补贴、住房 补贴就不列入加班费基数; 2、对一些加班时间有规律的岗位,可以在劳动合同中约定工资已包含加班费。比如, 劳动合同中约定:做六休一,对应的工资为5000元(包含每周一天的加班费1500元); 3、法定节假日尽量不组织员工加班; 4、选择合适的工时制度。比如不定时工时制,在工作日和休息日工作,不视为…