考勤制度

在实施不定时工作制的工厂或公司里，考勤管理是个难题；因为不定时工作制具有工作起止时间、工作时长、工作地点不确定的特点，员工对自己的工作安排具有一定的自主性，再加上在实践中，对不定时工作制员工的考勤制度或旷工处罚易被裁审机关认定为违法，因此，能否对不定时工作制员工进行考勤、以及如何考勤，成为企业HR面临的难题。1、不定时工作制员工的考勤制度应符合法定的工时标准在不定时工作制下，企业的考勤制度若有起止…

下面分享一下万科物业考勤管理制度给各位HR参考一下：一、 工作时间：8：30～17：3012：30～1：30 为用膳时间，某些岗位因工作及业务情况另定工作时间，但需报人事部备查。二、执行上下班打卡制度确因工作关系不能签到者，由部门领导签字认可，任何员工不能代替别人打卡，一经发现，扣发当天工资。三、外勤规定员工外勤必须高效率办事，不得无故逗留，闲游在外，确因工作耽误须用电话向部门负责人告之。四、迟到…

问：考勤漏打卡问题咨询；我们工厂500多人，每个月考勤管理非常麻烦，特别是漏打卡现象严重，各种理由，而且因为考勤报表交给各个部门主管或者文员手工制作，导致公司漏打卡现象很难有效管控，请问该如何解决这个问题？答：一、针对考勤管理中的漏打卡问题，首先要分析是哪些原因导致的，是因为考勤机用的是指纹机很多人指纹问题打不上吗？还是员工故意不打卡，比如早走、迟到等发生时，以故意不打卡为由说是机器不能打卡等？是…

问题：我想员工出勤必须打卡，公出、请假当然另说，其他的未打卡就该直接扣钱。没有什么忘打了，考勤机出故障了什么的各种理由。当然出于人性化管理，每月可以有三次漏打卡的机会，现在的问题是这三次漏打卡的机会不经领导审批行不行，我领导说必须让部门长审批，我认为不用：1.月底做考勤的时候难道我还要等全公司小一千人去签漏打卡说明？领导都忙得很经常月底没时间批这些，这时候我怎么办？2.难道我还要去挨个甄别哪些人申…

职Q社区上，一位网友分享了一段他的亲身经历： 他连续加班了七天，每天都到十一二点。中间有几天干完活就头昏脑胀了，忘了下班打卡。等到发工资的时候，才知道因为漏打卡被扣了1000元。 网友很气愤，去找人事专员问怎么回事。人事答复他：他当月的补签次数已达上限3次了，剩下的只能按照缺卡旷工一天处理，并扣除三倍工资。 听完，他更是愤愤不平：辛苦加班没给加班费，偶尔忘记打卡却被狠扣那么多钱。于是，他就去找老板…

美国正在倡议新的考勤制度规定：公平工作周，而越来越多的城市如芝加哥，纽约等城市在加入，以及更多通过立法以保护零售和食品服务行业的兼职员工。这些法律通常被称为“ 预测性计划 ”，这些法律要求企业所有者提前共享员工计划，并在计划发生变更而无需适当通知的情况下向其员工提供补偿。什么是“公平工作周”？无论是所谓的“每周公平工作”，“高级计划”还是“安全计划”，这些术语均指要求雇主提前制定和共享员工计划的新…

企业考勤管理每天都会面对各种的考勤打卡状况：员工上班晚到几分钟允许？员工是睡在闹钟上吗？遇到交通堵塞了吗？它发生在我们最好的员工身上。实际上，超过四分之一的工人承认每月至少上班一次会发生出勤异常。但是当涉及到员工出勤时，即使是很小的事情也可能开始加起来。根据美国疾病控制中心（CDC）的数据，与旷工相关的生产力损失使美国雇主每年损失2258亿美元，或每名雇员1,685美元。尽管这可能是每月一次意外的…

问：关于年假的使用，本人公司里有年假，有周末加班调休，请假时人事部门说首选扣除周六周末加班调休假，不允许使用年假！请问是否合理？请具体说明。谢谢答：一、根据《江苏省工资支付条例》第二十条，用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于…

考勤易收集了一些公司的考勤制度，包括休息日，请假、法定年假和福利年假的制度供大家参考：第1条 第17条 （休息日）正常班工作者每天8小时工作时间制，每周星期六及星期日为休息天倒班工作者2班倒工作者星期一到星期五上班星期六星期天休息3班2倒工作者每工作4天休息2天 第2条 第18条 （法定节假日）全体职工放假的法定节假日：元旦1天（公历1月1日）春节3天(农历除夕、正月初一、初二)清明1天（农历清明…

考勤管理制度继续发布；考勤系统要实施成功，大部分都是以公司的考勤管理制度为基础进行信息化，所以在实施考勤管理系统前，需要详细了解一下公司的考勤管理制度，以下是我们搜集的一些公司考勤制度供大家参考借鉴，有奇葩变态的，也有正常的，但都是以公司实际运营和老板思路为基础：A公司：世界500强企业：指纹打卡10分钟内不扣钱口头预警一次，一个月1次机会，超过10分钟扣10元，超过30分钟算旷工扣一天的钱警告一…