考勤制度

企业考勤制度如何守住合规线？企业如何设计合法有效的考勤制度，防范工时认定争议、加班费索赔及个人信息合规风险？ 法规要点 1. 工时制度法定类型   《中华人民共和国劳动法》第三十六条：每日工作时间≤8小时，平均每周≤44小时（国务院规定可调整）。 2. 加班程序与补偿   《中华人民共和国劳动法》第四十四条：加班需协商一致，工作日加班支付150%工资，休息日200%，法定节假日…

如何让考勤管理制度的工时制规定合规合法？大家都知道，企业要正常运转，得有个有序的生产经营秩序，而考勤制度就是这个秩序的重要保障。核心雷区：时间边界模糊、处罚依据不足。那一份完善的考勤制度该包含哪些内容呢？今天先来讲一下工时制的合规合法规定方面的要求，如何规定考勤规则中的迟到、早退、旷工？可以有效的降低法律风险： （一）明确上下班时间和休息时段      制度中必须书面…

员工请假须严格依照公司规章制度的相关规定进行申请。提交请假申请时，员工应明确说明请假的具体原因、起止时间及所需假期类型，并确保所提供信息的真实性与准确性。 同时，员工需遵循公司流程，提前与项目组沟通，之后通过考勤易考勤系统的协同办公平台提交请假申请以供审批。在审批过程中，员工应保持通讯畅通，以便及时回应可能的疑问或补充所需材料。 一旦请假申请获得批准，员工应妥善安排工作交接，确保请假期间公司业务的…

物业管理公司考勤管理制度分享给大家，给各位物业公司HR作为参考： 总则 第一条 为加强公司劳动纪律管理，维护正常工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本考勤管理制度。 第二条 本考勤管理制度适用于公司全体员工，包括管理层及普通员工。 第三条 公司设立考勤管理小组，负责监督、审核和执行考勤制度。 02、工作时间 第四条 公司实行每周六天工作制，每日工作时间根据岗位不同…

考勤作为企业管理的头等大事，是HR必须要做的工作，即如何制定公司的考勤工作流程，让公司员工知道自己应该上什么班？什么时候下班？工作的工时如何计算？怎么上班算加班？什么情况算迟到、早退或者旷工？请假该怎么操作等等。下面我们来梳理一下考勤的工作流程： 1.准备 考勤工作的前期准备。有很多公司连基础工作都不做，真到发生劳动争议的时候，才发现这也没做，那也没做，导致很被动。基础工作包括：考勤制度撰写以及发…

风险点：实践中，不严格执行考勤制度带来的隐患特别多，有的管理人员带头虚报加班、隐瞒劳动者出勤情况、越权审批假期，一旦发生争议，双方当事人提供的证据相互矛盾，这种情况下多以用人单位管理不善作出有利劳动者的裁决。 案例指引：姚某是浙江余姚市某知名企业的公关部总监，主要负责对外联络、重点项目申报等工作。2016 年，为提高管理水平，该公司外聘了高级管理人员参加公司管理。之后发布了《考勤与休假管理制度》等…

HR在公司新的考勤系统上线后，都会写个通知来给各个部门、员工进行告知，新考勤系统的实施给公司带来哪些新的变化和注意事项，我们以诚展考勤易考勤系统在某精密模具公司上线后,HR发布的上线通知模板为例：公司从2022年9月份开始正式启动新的考勤系统需求调研，至今已经完成了系统软件的需求调研阶段，人脸识别考勤机硬件和网路施工阶段，考勤系统软件和公司考勤制度的配置实施阶段，导入前2个月的打卡和排班数据进行了…

问：2022年全国新冠肺炎疫情期间，公司员工采取居家办公等其他形式灵活办公的考勤如何记录？答：受疫情影响，许多用人单位改用线上、远程的居家办公形式。工作形式的改变，意味着原有的考勤制度不再可行。用人单位可在不违反法律强制性规定的情况下，通过符合《劳动合同法》第四条民主-公示程序修改单位规章制度，可采用考勤易、微信打卡、钉钉、视频点名等方式记录考勤。实践中法院在判断员工考勤情况时，主要着重审查用人单…

很多由于微型或者小型公司没有专业的人事岗位，考勤管理也相对简单，但即便简单，人事考勤也是必须要进行的，下面小易就选择一个小公司的考勤制度给大家参考一下： 关于公司考勤新制度的通知 为加强公司的考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，特制定公司总部办公室考勤制度，制度内容如下: 一、考勤作息时间 1、上班时间:星期一至星期五9: 00-17: 30 2、中午休…

企业控制加班费的9个技巧： 1、工资结构化，控制加班费的计算基数。比如上下班交通补贴、工作餐补贴、住房 补贴就不列入加班费基数； 2、对一些加班时间有规律的岗位，可以在劳动合同中约定工资已包含加班费。比如， 劳动合同中约定：做六休一，对应的工资为5000元（包含每周一天的加班费1500元）； 3、法定节假日尽量不组织员工加班； 4、选择合适的工时制度。比如不定时工时制，在工作日和休息日工作，不视为…