考勤合规

公司以“旷工”为由开除员工，真实考勤记录怎么证明？法律为你伸张正义！被公司诬陷旷工，怎么用考勤记录证明清白？一场“劳动纠纷”与“证据链”的法律探讨。 小刘最近遇到了一件让人恼火的事。他所在的公司突然以“连续3天旷工”为由向他发出了辞退通知，还拒绝支付任何经济补偿金。然而，小刘清楚地记得那几天自己正常打卡上班，甚至还提交了一份加班申请表。面对公司的无端指责，他感到非常委屈且无助：如果公司篡改或隐瞒了…

工厂企业每天清晨，不少打工人的第一件事就是对着考勤机 “刷脸” 或 “按指纹”。这种看似便捷的考勤方式，背后却藏着不少法律风险。指纹、人脸等生物识别信息属于个人敏感信息，用人单位若强制要求员工使用这类打卡方式，可能已经踩了法律红线。 生物识别信息具有唯一性和不可替代性，一旦泄露或被滥用，后果不堪设想。《最高人民法院关于审理使用人脸识别技术处理个人信息相关民事案件适用法律若干问题的规定》第四条明确指…

原标题：员工总迟到能开除吗？从真实判例看企业考勤开除合规边界。 “员工迟到几次能开除？”这个看似简单的问题，背后藏着让企业赔上数万元的血泪陷阱！ 浙江某公司看似依据《员工手册》辞退月迟到6次的员工，最终却赢得官司、分文未赔。这并非运气，而是完美踩中了合法解除的“金三角”。 然而，现实中80%的企业在类似操作中漏洞百出，轻则赔偿金打水漂，重则赔上企业信誉。今天这个“教科书式”胜诉案例，恰恰是一面照妖…

在《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律中没有规定员工考勤代打卡，用人单位可单方面解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条第二款中规定，唯有劳动者严重违反了用人单位规章制度的规定用人单位才能将其合法开除。 因此，用人单位要以开除考勤代打卡员工，前提是该员工存在考勤代打卡行为，且该行为已经严重违反了单位的规章制度。具体来讲，单位规章制度中已经明确规定了何为考勤代打卡行为，哪种情况属于严重违反考勤管理…

根据《劳动法》规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果公司要求员工强制加班的，员工应当收集好自己的考勤记录、考勤卡、手机APP打卡记录、加班申请单记录、主管签字确认的手写单等作为劳动仲裁的重要依据。根据劳动保障法律法规，当您…