【考勤管理干货】用好考勤管理系统的数据分析报表能为企业带来哪些改变?

之前考勤易总是给大家讲的是考勤系统软件的排班、加班、请假、年假、每日考勤计算、假别申请流程等操作功能上的东西,今天我们专门来谈谈考勤系统分析报表如何用好,帮我们的企业进行劳动力方面的管理和优化,为企业获得有价值的商业洞察和劳动力方面的持续改进,以下我们总结了8个方面:1、从考勤报表分析中发现加班高发的源头企业加班是一个可以既满足高峰时的需求,同时还不需要招聘和培训新员工的非常有益和划算的选择。然而…

【考勤经验谈】考勤系统B帐套如何制作?

在服装厂、电子厂、加工厂等为国外公司做代加工时,人权验厂是个必须要进行的过程;而考勤合规性就是人权验厂的重要组成部分。用考勤系统A帐套,B帐套就是员工正常考勤的数据库和为了应付人权验厂而专门模拟制作的另外一个考勤帐套,而这个B帐套是符合国家法律法规的,主要就是体现在不加班或少加班,且不能超时加班。而如何才能让应付人权验厂的考勤出现不加班或少加班了?一种是顺着考勤顺序进行制作考勤系统B帐套:1、设定…

【考勤行业观察】考勤合规性将越来越受到企业和员工的重视

最近闹得沸沸扬扬的网易暴力裁员事件,被公众关心的就是事件中员工几乎无休止的加班,而且经常带病还加班的情况,最后还被暴力裁员,所以引起社会广泛关注。随着资讯的自由流通和员工法律意识的加强,考勤合规性应受到企业的重视,否则一旦演变成公众事件,对公司品牌信誉、员工劳资关系、企业人力资源管理等都会产生灾难性的后果;考勤合规性一个重要的方面就是控制员工加班、合理的排班;考勤易的考勤管理系统软件可以根据员工的…

【考勤合规性】公司违规要求员工强制加班如何维权?

问:公司考勤制度规定加班费一律按5块钱一个小时算,且经常加班到晚上九十点,请2天病假就扣1千多,应该怎么维权?我家孩子今年大学毕业后找了一家设计公司工作,因为长时间加班,身体吃不消,请了两天病假,被扣了一千块钱,而他一个月工资也就四千多。因为这个事情,我才发现一些其他问题,他合同期一年,但单位让履行了三个月试用期,多算的一个月试用期是不是应该给赔偿?经常加班到晚上九十点,周六周日也难得休息,加班费…

【HR考勤经验谈】公司考勤合规性该怎样做?

公司用工合规性包含很多方面,比如招聘、劳动合同签约、经济赔偿、调岗等,但这里我们只谈跟时间考勤有关的合规性;比如员工每个月标准上班工时应该多少?加班最多多少? 怎么安排排班和加班才是合法合规的呢?一、首先我们看国家的法律法规是怎么规定每天的标准工时的:根据《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》及《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉决定》等法律、法规的规定,国家实行劳动者每日工作时间不…

【诚展考勤合规性】员工劳动时间超时,加班是否可以拒绝?

案例介绍:我在武汉市天河国际机场安检站工作,岗位是护卫部道口大队的开机员。我们的工作安排考勤排班时间是:第一天白班早上六点接班到下午四点下班。第二天下午四点接班到第三天上午六点下班。第三天下班后回家休息,第四天也休息。没有节假日,周而复始。这样的工作时间是否已经违反劳动法,已经超时了? 答:根据《中华人民共和国劳动法》规定:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过…