考勤管理系统

工厂考勤管理是HR最头疼的一个环节，不仅班次众多，打卡混乱，各个班组也可能各自为政制定自己的考勤和加班规则，说是一切以公司订单业务为导向，那工厂考勤管理系统该如何选择呢？考勤易认为一个一体化人力资源假勤解决方案应该覆盖：「排班、打卡、考勤、休假、出差、外出、加班」等全过程管理,考勤系统应该可以自动实现：复杂的考勤和薪资计算，告别线下操作，提升人力工作效率，帮助工厂节省人力成本;下面具体介绍一下考勤…

集团化公司经常面临一个问题，就是上一套考勤系统时是每个子公司单独用一套好还是集团统一使用一套好？如果业务关联性不大的，无论统一考勤管理还是分开考勤管理，问题都不大，但集团内业务关联性大的就要仔细分析了，因为经常出现员工在不同子公司之间进行借调，导致工时和请假的不统一，还有遇到集团处在不同时区时也会对考勤系统的设置带来困难，下面我们来看看单一考勤系统和集团统一使用考勤系统的好处和风险。单一考勤系统的…

问:请问法定假日加班的3倍工资，是包含当日工资在内，额外再多发2倍工资来计算；还是除了原来当日工资之外再额外多发3倍的工资来计算呢？答：请问是指以下法定节假日吗？全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天(1月1日)；（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；（四）劳动节，放假1天(5月1日)；（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；（六）中秋节，放假…

问:有个人事考勤工资问题咨询一下社保局的工作人员：公司员工在国庆和中秋长假休完后就立马离职的，还需要支付法定假期期间的工资给他吗？请问一下我司有个员工是2020年10月10日离职的，那今年国庆中秋放假期间要支付工资给他吗？公司有安排正常休假，如果需要支付的话，那要怎么支付，有计算公式吗？答：根据《厦门市企业工资支付条例》第二十条劳动者在年休假、婚假、丧假等国家规定假期期间，用人单位应当按照劳动合同…

问:如果公司考勤管理制度里规定年假休假制度员工可自行安排休息时间而不休息的是否还需要进行经济补偿？咨询下我司员工的年假由员工自己安排并申请，部门主管批准，公司未强制统一安排休假，如果员工2020年可休年假5天，1-7月已休年假1天，8月1日至12月31日休产假，未休年假4天，请问企业是否可以不对这4天未休年假做补偿？答：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等…

公司让员工春节来加班，但不算加班费，改用主管发红包、补贴或安家费代替，这样是否合法合理？请看《工人日报》的报道：2021年春节，许多地方政府和企业积极响应就地过年的倡议，也有不少人选择在岗位上留守。律师提醒，用人单位不能把提倡就地过年当成侵害劳动者权益的借口，加班费不能“就地蒸发”。企业鼓励职工就地过年发放的新年红包、加班补贴、过节安家费等都属于福利，不能用于冲抵春节期间职工的加班工资。“就地过年…

过年加班费怎么算？除夕是法定假日吗？大年三十加班算3倍工资吗？2021年春节加班工资怎么算呢？2021年春节放几天假？加班工资怎么算？加班有何规定？2021年春节假期放假规定：根据《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》，2021年春节假期安排为：2月11日至2月17日放假调休，共7天；2月7日（星期日）、2月20日（星期六）上班。《全国年节及纪念日放假办法》规定，春节放假3天为农历正月…

工厂会有一些特殊的考勤方式，如果花钱买了专业的考勤管理系统，里面不仅可以得到定制化的设计也有专业人员的实施服务，但当然也有人不愿意花钱买考勤系统，而是使用免费的钉钉来管理工厂考勤，钉钉打卡考勤也有一些自定义的功能，现在以替班为例来讲解一下，钉钉把这个考勤系统模块整得如此复杂，真是难为人事人员了，为人员考勤管理各种情况操碎了心，上次我们设置了四班三运转【班次管理】【考勤组管理】，这次根据公司实际情况…

问：时间已经来到了2021年，如果2020年的年休假还没来得及休完怎么办？年假没休完就自动作废了吗？年假休不完的可以以工资补偿吗？答：（一）职工带薪年休假享受的条件根据《职工带薪年休假条例》（中华人民共和国国务院令第514号）第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。（二）…

2021年由于冠病疫情，号召大家就地过年，肯定会有很多人去加班工作，那2021年期间哪些日期算法定假日支付三倍工资？哪些属于调休考勤支付2倍工资？哪些是正常上班时间呢？因为新冠疫情被隔离了考勤怎么算？工资怎么发呢？首先看假期安排：根据国务院节假日安排2月11日（除夕）至17日（初六）放假调休，共7天注意啦！本周没有双休！2月7日（周日）及放假后的2月20日（周六）是工作日，要上班。有些员工会担心就…