• 【考勤易案例】考勤系统如何和海康或者中控的考勤门禁机进行对接?

    洞察观点 2021-02-26

    诚展考勤易的考勤管理软件平台集成了中控xface600,iface702等和海康的门禁(DS-K260X系列),人脸机(DS-K1TX系列),NVR主机(DS-96系列),摄像头,车辆抓拍一体机(DS-TCG系列)等。另外还支持依时利、西可等品牌的考勤门禁机。可以实现对多个厂家、多种类型的设备统一管理。并且,大部分是标准化的软件产品,无需因为接入第二家产品而进行定制开发。 公司当存在多个平台的考勤…

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  • 【考勤易实施】考勤系统实施步骤是怎样的?

    洞察观点 2021-02-24

    购买考勤系统或者即将采购时,无论作为客户还是供货厂商,都需要事先了解一下考勤软件购买后是如何实施的,专业的考勤软件实施时需要准备哪些材料?需要公司工厂哪些部门和人员配合等等,下面我们来简单介绍一下考勤系统的的实施步骤:一、网络及系统配置考勤易的考勤管理系统必须运作在一个坚固、安全、可靠的操作系统、数据库管理系统和通信设施上。一般企业通常依赖于计算机通信设备供应商来安装和测试设备,项目组这时应作为监…

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  • 【考勤易实施】如何开始实施和设置考勤管理系统的功能参数?

    洞察观点 2021-02-23

    实施考勤管理系统需要从设置企业组织结构和职务体系开始,这是企业人力资源管理和考勤管理的基础工作。考勤易的考勤系统支持集团级组织结构,并能按“行政纬度”或“业务纬度”构建组织结构图。通过岗位分析,可得出各岗位定员、工作职责和人员配置要求;通过岗位评价,可得出岗位重要程度及特征。考勤易的人事管理模块还可确定各岗位任职资格、职业计划、培训计划、考核计划等,并可生成内容详尽的职务说明书,为人力资源招聘、考…

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  • 【考勤易分享】工厂为什么要使用专业的考勤管理软件来跟踪员工的时间?

    洞察观点 2021-02-21

    工厂实施考勤管理软件的目的是准确的记录员工工时,企业需要跟踪员工时间实现劳动力管理的3个原因如下: 1、高效的时间管理对于任何公司工厂的成功都是至关重要的。尽管如此,许多组织还是因为没有使用专业的考勤管理系统,而无法以直观和可靠的方式跟踪员工的工作时间而蒙受了损失。使用考勤管理软件可以保护员工工资发放的公平,优化劳动力和生产力并提高满意度。考勤管理软件可以管理员工日程安排和员工轮换以及薪资,可用性…

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  • 【考勤易分享】工厂如何选择适合自己的考勤管理系统解决方案?

    洞察观点 2021-02-20

    工厂考勤管理是HR最头疼的一个环节,不仅班次众多,打卡混乱,各个班组也可能各自为政制定自己的考勤和加班规则,说是一切以公司订单业务为导向,那工厂考勤管理系统该如何选择呢?考勤易认为一个一体化人力资源假勤解决方案应该覆盖:「排班、打卡、考勤、休假、出差、外出、加班」等全过程管理,考勤系统应该可以自动实现:复杂的考勤和薪资计算,告别线下操作,提升人力工作效率,帮助工厂节省人力成本;下面具体介绍一下考勤…

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  • 【考勤易分享】集团用一套考勤系统好还是每个子公司各自一套好?

    洞察观点 2021-02-18

    集团化公司经常面临一个问题,就是上一套考勤系统时是每个子公司单独用一套好还是集团统一使用一套好?如果业务关联性不大的,无论统一考勤管理还是分开考勤管理,问题都不大,但集团内业务关联性大的就要仔细分析了,因为经常出现员工在不同子公司之间进行借调,导致工时和请假的不统一,还有遇到集团处在不同时区时也会对考勤系统的设置带来困难,下面我们来看看单一考勤系统和集团统一使用考勤系统的好处和风险。单一考勤系统的…

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  • 【考勤易分享】每年的法定假日加班3倍工资日期有哪些呢?

    洞察观点 2021-02-14

    问:请问法定假日加班的3倍工资,是包含当日工资在内,额外再多发2倍工资来计算;还是除了原来当日工资之外再额外多发3倍的工资来计算呢?答:请问是指以下法定节假日吗?全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假…

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  • 【考勤易案例】员工休完国庆长假就离职的要支付假期期间的工资吗?

    洞察观点 2021-02-13

    问:有个人事考勤工资问题咨询一下社保局的工作人员:公司员工在国庆和中秋长假休完后就立马离职的,还需要支付法定假期期间的工资给他吗?请问一下我司有个员工是2020年10月10日离职的,那今年国庆中秋放假期间要支付工资给他吗?公司有安排正常休假,如果需要支付的话,那要怎么支付,有计算公式吗?答:根据《厦门市企业工资支付条例》第二十条劳动者在年休假、婚假、丧假等国家规定假期期间,用人单位应当按照劳动合同…

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  • 【考勤易案例】员工自己不休完年假的还需要进行3倍工资补偿吗?

    洞察观点 2021-02-13

    问:如果公司考勤管理制度里规定年假休假制度员工可自行安排休息时间而不休息的是否还需要进行经济补偿?咨询下我司员工的年假由员工自己安排并申请,部门主管批准,公司未强制统一安排休假,如果员工2020年可休年假5天,1-7月已休年假1天,8月1日至12月31日休产假,未休年假4天,请问企业是否可以不对这4天未休年假做补偿?答:根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等…

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  • 【考勤易分享】春节加班费能用发红包、补贴和安家费福利来代替吗?

    洞察观点 2021-02-12

    公司让员工春节来加班,但不算加班费,改用主管发红包、补贴或安家费代替,这样是否合法合理?请看《工人日报》的报道:2021年春节,许多地方政府和企业积极响应就地过年的倡议,也有不少人选择在岗位上留守。律师提醒,用人单位不能把提倡就地过年当成侵害劳动者权益的借口,加班费不能“就地蒸发”。企业鼓励职工就地过年发放的新年红包、加班补贴、过节安家费等都属于福利,不能用于冲抵春节期间职工的加班工资。“就地过年…

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