考勤管理

小诚以前在苏州上班的软件公司对于员工的考勤情况管理得比较松散，以致有的员工经常迟到早退，最终导致工作效率低下。于是公司开始出台专门的考勤制度，来要求员工提高上班的出勤率，减少迟到早退，并制定了相应的奖惩措施。 那么什么是考勤？不同的工作制度会不会有不同的考勤制度的？该如何为对考勤进行有效的管理？ 按照规定时间出勤 考勤是用人单位对员工出勤情况的管理。员工应按照劳动合同约定的工作制度与用人单位规定的…

假设明明是有员工经常迟到，却对我根据公司制度要求所做的考勤存在异议该怎么办？ 诚展给您如下建议： 第一：按照公司实际情况，建立考勤规范制度；办公室人员可以用标准工时制，流动性强的可以使用不定时或综合工时制等； 第二：要有能够记录考勤记录的工具：打卡钟、刷卡考勤机、指纹考勤机、人脸考勤机、静脉考勤机等；外勤人员可以使用手机APP打卡考勤等； 第三：有相应的软件来获取并分析考勤记录，比如使用诚展人事考…

对零售连锁企业来说，有很多不能按部就班考勤打卡的职位，但是总的来说：考勤制度一定要有！而且全员执行！对于特殊岗位要有特殊对策！ 一、与店铺相关的工作：小票打卡，出入店铺均要有时间记录，一周一交，一月一核。辅以监控、抽查等手段。严抓21天，养成习惯了，大家都知道该如何执行了！ 二、与店铺不相关的工作：发电子邮件告知ALLoffice，标明自己的外出地点、事务、时间、是否回公司等…辅以人事…

考勤管理是人力资源管理的基础工作之一，但却常被管理者们忽视，以致因考勤而产生的劳动争议案件居高不下。诸多考勤管理工作中的“常见病”，直接导致用人单位承担巨大的法律风险。都是些什么样的病症呢？一起来看看吧~ 用人单位无考勤制度 在企业用工实践中，用人单位对劳动者进行管理约束最基本的手段，就是要求员工按时上下班，这也是企业对员工实施有效管理的重要前提。因此，大多数用人单位都有相对系统的考勤管理制度，以…

1总则 1.1考勤是贯彻“按劳分配”原则的基础工作之一，职工既有遵守考勤制度的义务，又有监督考勤制度执行的权利。 1.2本办法适用于公司全体职工。2工作时间 2.1职工必须自觉地按规定的时间上下班，严格执行八小时（二班制十二小时）工作制，任何人、任何部门不得擅自更改。 2.2职工在上班前应做好各项准备工作，保证在规定的上班时间可正常开展工作。 2.3职工应严格遵守交接班制度，连续三班或二班生产（工…