考勤管理

问：员工请了几天事假，单位的考勤管理规章制度中说除了要扣工资，还要扣单位承担的社保部分，这可以吗？ 答：根据《江苏省工资支付条例》，劳动者请事假期间，用人单位可以不予支付工资。用人单位和社保参保人员都应当按照规定参加社会保险，按时、足额缴费。在职员工事假期间的社会保险仍然应当正常缴纳，单位承担单位部分的社会保险费用，个人承担个人部分的社会保险费用，不可在个人工资中扣除单位应承担的社保费用。如双方产…

诚展经过多年的人力资源管理信息化实践，结合不同类型的工厂和企业的人力资源信息化案例总结，需具备如下功能的系统才能是个好用的人力资源管理系统：1、支持企业灵活设置多层级的组织架构，形成绩效和成本归属中心，进行综合的统计分析，以及支持对岗位信息及岗位间工作关系的管理。大中型企业拥有复杂的组织架构，需要在系统建设初期规划好多层级、分级管理的组织架构体系，人力资源管理系统中的组织层级不受限制，并且可以分级…

要能智能化的进行企业的考勤管理,让考勤不仅容易而且考勤结果还得准确，需具备以下功能：1、考勤系统能够具备智能接口支持多种主流考勤机内嵌中控、汉王等主流考勤的接口通讯，无需借助第三方软件即可接管考勤机与其双向通讯。支持移动端GPS定位签到、WIFI签到、蓝牙签到。数据实时通讯、多种类移动打卡、智能管控签卡权限； 2、考勤系统要能提供最优的集团化权限管控方案，数据集中管理，总部统揽全局，分公司可以独立…

依据《国务院关于职工工作时间的规定》实行劳动者每日工作8小时每周工作40小时这一标准工时制度。根据《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（…

问：我是上海一家单位的人事HR，单位考勤管理实行的是每天8小时工作制，做五休二。我了解到有的企业是实行其他工时制的，比如做一休一，请问这种工时制度具体含义是什么？ 答：根据上海市人力资源和社保局沪劳保发（95）16号规定：企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制，主要是指企业因生产特点或工作性质等原因，在一段时间内必须进行连续生产或工作，而采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式，确保…

考勤是用来记录员工工时的一个重要手段，也是规范员工上班下班时间的必不可少的工具和发放薪酬的重要数据基础；然而由于实际员工工作性质的多样性导致时间管理困难，严了不好宽了也不好，那企业考勤管理到底是严还是宽好？如何管理考勤？听听中国德鲁克思想大师们的看法： 问：很多公司很纠结，又想把考勤管理好，又不想限制员工太死，但一旦灵活点，又有员工钻空子大神们有啥好管理招？ 海啸：考勤吧，这个就应该限制死，这个本…

之前很多人附和白岩松的观点,说企业开始考勤就是走下坡路的表现,而实际上白岩松只是个节目主持人,都是在靠嘴说话,而京东的刘强东是经历了从小柜台,小饭店到市值600亿美金的大公司全过程的成功企业家，他在《改变世界——中国杰出企业家管理思想访谈录》中分享的管理经验就是：中国的企业如果不实行上下班考勤打卡，绝大部分不到三年就会倒闭。所以考勤管理对于公司的成长，特别是中国公司的成长是何等的重要，以下是节选：…

问：女职工在年休假当天还能再有哺乳假吗？答：年休假当天不享受。根据《女职工劳动保护特别规定》 第九条 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。

我负责考勤统计，公司每到月底统计考勤都是件很痛苦的事情，考勤漏打卡现象严重，又没有其他的请假外出登记单，加上部门主管也会包庇，问到员工说是忘记打卡了。作为公司的HR，针对这个问题，大家觉得怎么处理并且杜绝这种现象呢？ 1.制定一个详细的考勤制度，明确规定哪些情况属于漏打卡，比如没有相应审批单据的漏打卡均可视为漏打卡，并规定一次扣款或其他的处罚措施； 2.HR部门要有强有力的执行能力，并且有大领导进…

现在很多人总觉得一提到考勤，就是说你们公司对员工管理得太紧了，肯定是不符合现代潮流的，暗地里就认为是一家不好的公司； 被当作是管理落后的象征。都什么时代了，还要考勤。而且还说什么考勤只能留住员工的身体，却留不住员工的头脑，不是现代企业所倡导的。你看人家老美的大公司谷歌、微软、雅虎啥的，哪有什么考勤啊。员工愿意几点来就几点来，愿意不来就不来。只有不入流的企业家，才成天防贼似地盯着员工考勤，不入流的企…