考勤管理

D 时代被忽略的人力资源 C 位考勤亚太劳动力效能研究院2019.3.21 目录序 言 I 3考勤现状概述 I 5考勤数据缺失或“休眠”I 6考勤数据需要充分“激活”I 7数据解读中国企业考勤管理现状 I 8调研基本情况说明 I 9中国企业考勤现状 I 12女性更守时 I 12 “金领”下班最早 I 16帝都加班 TOP1I 20短途出差最热门 I 24拼假族偏爱周五 I 28关于年假的那些套路 …

小诚工作了二十多年，第一个十年从事人力资源管理，过去一个十年转向了劳动力管理。考勤劳动力管理和人力资源管理有什么区别？ 今天我不想谈太多理论，我想用另外一种方式做一个对比。这么说，在我第一个十年里，人力资源管理，我更多的是出入一些写字楼，西装领带，高跟鞋，非常时尚。而过去这十年，劳动力管理，是非常嘈杂的一线场所，接触到的都是年轻劳动力。实际上都是一个范畴，只不过劳动力更加接近最前沿，更加贴近每一天…

以下是爱分析通过采访考勤管理专家汪总的文章：仅在制造业，国内便有超10万家潜在客户，而若将零售业、服务业计算在内，国内劳动力管理市场至少在千亿级别。劳勤从考勤与工时管理切入市场，并在此基础上推出了智能排班与劳动力优化功能，帮助企业降本增效。 现阶段，场景理解与产品能力较强的劳勤，已经具备了服务好企业客户的能力。下一步，劳勤将继续增强获客与交付能力，从而进行高速市场扩张。 近来，劳动力管理赛道颇受关…

问：我在苏州昆山已累计交社保120个月了，但不是在一家企业上班的，目前我在现在企业上班7年了，请问我在现在企业年休假是按照累计120个月计算吗？国家有年休假累计工作满10年可享有10天年休假标准吗？人事考勤部门怎么算年假天数才是合理合法的？答：根据《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休…

问：请问：1. 江苏省规定的128天产假内是否包含法定节假日？企业考勤天数是否包含法定假日。 2. 剖腹产是否在128天的基础上多休15天？ 该15天是否包含法定节假日？ 3. 购买社保的公司员工，休产假期间工资如何发放？领取生育津贴需要哪些手续和资料？ 4. 生育津贴金额如何计算？答：一、1.根据《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号）第七条：女职工生育享受98天产假，其中…

问：离职年休公司要扣回问题，我在厂里干了很多年，当时是满一年后才能享受年休的。现在是新进员工(未满1年)可以提前使用年休，如离职要扣回的。 现在我想问的是，我干了很多年了也没提前使用年休的，现在要离职了，我今年的年休基本是在春节公司安排放假时用年休抵了的(公司一直是春节有年休年休抵没年休事假抵)，请问公司要扣回按月均摊的年休，这种作法可行吗？我查过，公司按排的年休还有自己休息的年休是不可扣回的。答…

问：关于考勤管理和工资计算问题，节假日及双休加班调班问题咨询因为员工双休日经常加班，正常情况下按劳动法规定工资按照双倍结算。而公司在需要放假期间，将就近的双休日和假期进行对调，本来双倍工资的双休日变为正常班，而本来就应该放假的假期变为双倍工资的加班二。并且不是一两次，而是一直这样调班。有时候因为公司停电放假，也会与加班二进行对调。请问是否合法? 答：1.根据《江苏省工资工资支付条例》第二十条：用人…

问：我是一家民营企业职工，劳动合同上约定每天工作8小时，做五休二。最近因为工作需要，单位人力资源管理部HR一直安排职工加班，我想咨询一下政策上有没有规定考勤加班时数每月最多不能超过多少？答：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不…

问：请问以下规定是哪两款规定的假期国家法定休假日不计入？《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条 依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。 前两款规定的假期在考勤管理上是否视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的…

问：我是企业人力资源管理部的HR，有女员工上班是计时的，怀孕了在周一到周五工作日时间去医院做产前检查，怎么进行考勤管理给她计算工时时间？ （怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。）答：一、产检时间规定如下：（1）由开始妊娠至第6个月末，每月检查一次；（2）由第7个月初至第8个月末，每月检查二次；（3）最后一个月每周检查一次，有特殊病者不在此列。每次产检时间用人单位与劳动者可视产…