【诚展HR干货】怎么读懂人事发放的工资条？

工资条记载了本月的考勤工时,请假扣款,加班基数,扣款基数,发放时间,总额和分项,最低工资标准,社保五险一金基数和比例,税收起征等; 工资条,实际上是指法律规定的个人工资清单。

工资条不仅是单位支付劳动者工资的书面凭证，也让劳动者个人可以及时了解其各项收入、社保、福利情况，在劳动纠纷中还可作为确定劳动合同关系的法律证据。每月领到工资条后，怎么读懂工资条？一起来学习了解！

工资条

原劳动部制定的《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

1、看考勤工时

工资大部分都是基于本月的考勤工时来计算的，比如上班多少时间?请假多少?请的是有薪假还是无薪假,无薪假是如何扣款的?加班多少时间?加的是平时班、周末班还是国假日班?加班的基数是怎样确定的?迟到、早退、旷工的扣款是如何操作的?如有疑问应及时向公司HR考勤部门反馈；

2、看发放时间

拿到工资条，首先要看是否按劳动合同规定的时间发放。用工单位应当每月至少支付一次工资，如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。拖欠工资的，应及时向劳动监察部门举报。

3、看工资总额和分项是否正确

工资条拿到手后，得看上面的数字是否按劳动合同签订的数额足值发放。用工单位不可以用实物代替货币工资。
除了社保个人缴纳费用、住房公积金和个人所得税，其他项目非特殊情况不得扣除。单位也不得随意调整约定好的分项工资。

4、看是否符合最低标准

最低工资不包括加班工资，特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。

5、看五险一金

养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。这几项费用是否已经扣除？是否按当地标准进行缴纳？

6、看个税

现行的税收起征点为3500元。拿到工资条后，还得看用工单位是否按照国家规定的方式代扣个税。

每个月的工资条，都应当妥善保存。在很多劳动争议中，工资条、考勤记录等都可以作为维权证据。