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【诚展人力资源管理】公司HR怎么处理员工工伤事宜?

问:我是苏州高新区一家公司人力资源管理部的HR,员工发生工伤后,工伤认定申请书与2月底已经拿到,员工已经出院,但是该员工需要在八九月份再次手术修复,请问医药费报销要在最后一次手术完成以后再去苏州社保局报销吗?
答:目前未有政策规定工伤职工需在治疗结束后再报销医疗费用,具体经办建议咨询参保地社保中心。新区社保中心电话:0512-68083038。
报送材料如下:
1.工伤职工的居民身份证;
2.《苏州市区参保职工工伤保险待遇申请审核表》;被鉴定为一至四级伤残的职工,应同时填报《苏州市工伤人员一至四级定期待遇审批表》;
3.职业病患者的《职业病诊断证明书》,工亡人员的死亡医学证明书,人力资源社会保障行政部门出具的工伤事故结案批复或工伤事故调查报告;
4.由道路交通事故造成伤害被认定为工伤的,应提供公安交警部门出具的《道路交通事故责任认定书》或《交通事故逃逸证明书》,《事故损害赔偿计算表》、《道路交通事故损害赔偿调解书》;
5.其他由于第三人的侵权行为造成伤病被认定为工伤的,应提供公安、法院等有关部门的处理结论(包括民事调解书、民事判决书等)和人民法院出具的执行终止裁定书等材料;
6.工伤职工拒不接受劳动能力鉴定的,需提供其本人出具并经用人单位盖章确认的自愿不作劳动能力鉴定书面申明;
7.需结付工伤治疗费用的,应提供治疗工伤的医疗费用原始发票、门诊病历、出院记录及费用明细清单等;到苏州大市以外医疗机构住院治疗工伤的,还须提供事先经社保经办机构确认的《苏州市区参保工伤职工转外住院登记表》和交通费原始发票;
8.需结付配置、更换、维修(不含保修期内维修)康复辅助器具费用的,须提供定点辅助器具配置机构出具的费用票据。

来源:苏州人力资源和社保局网站

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