【考勤管理制度】参考各个公司考勤管理制度继续发布,供大家参考一下，可以结合自身改进借鉴！

考勤管理制度诚展考勤易继续发布供大家参考；考勤系统软件要实施成功，软件公司都需要先以公司的考勤管理制度为基础进行实施，所以在实施考勤管理系统前，需要详细了解一下公司的考勤管理制度，以下是诚展软件搜集的一些公司考勤制度供大家参考借鉴，有奇葩变态的，也有正常的，但都是以公司实际运营和老板思路为基础：
A公司：以前的公司非常好，9:30上班，考勤制度是可以允许三次忘记打卡，你懂得。年假用完可以预支第二年的年假。。导致我一直欠账欠人事的。。。挺好的，每个月也有半天病假不扣工资，只是这样的好公司倒闭了。现在的公司有点好，考勤不打卡，也就不存在迟到不迟到，下班16:30基本就遛了，希望这家可以做的久点；
B公司：一个月有3次考勤免打卡，9点上班，三次迟到15分钟内，超过30块钱一次；
C公司：我们工资里有一个内容叫全勤奖是600，不迟到也没多发，因为本身就是工资一部分，迟到一次600就全扣掉，往后迟到一次就是100，三次以上算旷工1天。
着装我们差不多。但是我们还有日报周报，乱七八糟的其他的各种的，起扣200
D公司：不打卡，上下班时间弹性。
E公司：上下班打卡也就算了，我们公司中午吃饭时间12：30——13:30，这个时间段还必须去考勤机上打一次卡，忘记打也要扣钱；
F公司：说个我朋友待过的奇葩公司。他出外勤去大卖场，17：30必须回到公司，最后一家大卖场必须在16：00以后在门店买东西拿收银条。奇葩来了，门店收银条上时间显示15：58都不行，而实际上他是16：05排队去买的东西。公司主管奇葩的要求他去找门店收银主管签字确认是门店的问题。逼得他经常在工作日志上备注：实际打卡16：05，因门店时间原因，收银条上显示15：58，领导要求让门店确认，门店予以拒绝，特此申明。
G公司：我待过最人性化的公司是，一周报到一次，不打卡，上下班时间自己决定。
H公司： 通常需要打卡的多数是制造型工厂吧。我在前前东家工作了5年，前三年在工厂，所有人员必须打卡，超过五分钟就算迟到，后两年调回总部，所有人都无需打卡。
后来再跳槽就没去过工厂，不打卡好多年，请假政策异常宽松；
I公司：9点上班，基本9.20到公司，下班6点准时， 不打卡；
J公司：9点半上班，6点下班，不打卡，看似请假人性化，实际老板小心眼，你请一天假从他嘴里说出来就是一个礼拜的；
K公司： 不打卡；一般我是9-—9:30到;再晚就不合适了，老板都来了;

未完待续…..

来源：诚展考勤易微信公众号

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