【考勤易分享】胖东来考勤管理制度之假期制度
下面我们来分享一下胖东来的考勤管理制度中的员工休假制度，包括婚假、产假、产检假、丧假、工伤假、哺乳假、流产假、年假、病假和事假等，供各位HR和老板参考：
假期制度
一、婚假
婚假休假标准
1.达到法定年龄结婚（女，20周岁；男，22周岁）的员工，享受婚假21天；（婚假是自然日、不是工作日，周末与节假日也计算在内）
婚假休假手续
1.申请休婚假时，提供夫妻双方身份证复印件和结婚证，填写《休假申请单》，交各公司人事负责人留存；
2.申请休假时，由本人在胖东来家园系统提交休假申请，由部门直接主管审批。
婚假待遇标准
休假期间工资，正常发放。
二、产假
（一）女员工产假
产假休假标准
1.公司女职工生育享受98天+3个月的产假（产前15天，产后83天+3个月）；
2.公司关于保护女员工权益的倡议
公司为了保护女员工权益，本人在确认怀孕后可以提前书面申请孕休，孕休期间按事假标准执行。
产假休假手续
1.员工申请休产假，应提交结婚证、准生证及公司医务室孕休证明并填写《产假申请单》，享受国家产假生育津贴，提前申请休产假的，填写《休假申请单》按事假处理；
2.上述休假单交各公司办公室存档；
3.申请休假时，由本人在胖东来家园系统提交休假申请，由部门直接主管审批。
产假待遇标准
1.符合国家计划生育政策，缴纳生育保险满一年的，产假期间的生育津贴按照国家标准享受，由各公司办公室协助向社保生育保险基金申请；
2.医疗费报销：按相关法律法规和政策执行。
产假续假
产假期满前及时与部门主管联系，如有特殊原因不能上岗者，经部门批准后，可续事假1个月；
哺乳期
哺乳不满1周岁婴儿的女员工，享有每天一个小时哺乳时间；
护理假休假标准
男员工配偶达到法定婚龄后生育的给予7天护理假；
护理假休假手续
1.员工申请休护理假，应提交结婚证、准生证或孩子出生证明并填写《休假申请单》，交部门人事负责人留存；
2.申请休假时，由本人在胖东来家园系统提交休假申请，由部门直接主管审批。
护理假待遇标准
男员工护理假休假期间工资，正常发放；
二、流产休假
产假休假标准
达到法定婚龄（女，20周岁；男，22周岁）婚后孕育的女员工：
1.怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
2.怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
产假休假手续
1.员工申请休流产假，应向公司提交怀孕证明及准生证、结婚证，并填写《休假申请单》，产假期间享受国家产假生育津贴；
2.员工申请休流产假按照国家相关规定无法享受产假生育津贴的，填写《休假申请单》按照病假执行，休假单交各公司办公室存档；
3.员工申请休流产假，超过产假休假标准的，按事假处理；
4.申请休假时，由本人在胖东来家园系统提交休假申请，由部门直接主管审批。
产假待遇标准
1.符合国家计划生育政策，产假期间按照国家标准享受生育津贴，由各公司办公室协助向社保生育保险基金申请；
2.医疗费报销：住院时凭医保卡自行在医院报销；胖东来时代广场店地下停车场
三、工伤假
工伤的申请
1.员工因工受伤时，应在第一时间告知部门主管，结合各公司办公室准备相关材料，保证各公司自事故伤害发生之日起30日内向劳动保障行政部门申请工伤认定；
2.认定为工伤的员工，享受工伤待遇；不能认定为工伤的员工，按病假处理；
工伤休假手续
1.认定为工伤的员工休假，须填写《休假申请单》，由部门批准后交各公司办公室存档；
2.申请休假时，由本人在胖东来家园系统提交休假申请，由部门直接主管审批；
3.工伤休假按《工伤保险条例》执行；
工伤待遇标准
1.工资：按《工伤保险条例》工资标准支付；
2.工伤医疗待遇：由社保局工伤保险基金支付；
3.伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，部门主管向公司提出申请，由公司协助向劳动鉴定委员会申请（劳动能力鉴定）；
4.工伤评定伤残等级后，停发原待遇，按照标准享受国家伤残等级待遇；
工伤续假
1.工伤休假期满后，未经部门批准不回工作岗位的，按旷工处理；
2.工伤休假期满后，如伤情特殊仍需休假的，经市级以上医院证明并经部门批准后，可申请续假；
四、丧假
丧假休假标准
1.员工父母（生父母、养父母）、岳父母、公婆、配偶、子女去世，可给予7天丧假；
2.去世亲属不在本省的员工，经部门核实后，可另享有2天的路程假；
丧假休假手续
1.申请休丧假，须填写《休假申请单》，交部门人事负责人留存；
2.申请休假时，由本人在胖东来家园系统提交休假申请，由部门直接主管审批。
丧假待遇标准
休假期间工资，正常发放；
五、带薪年休假
年休假标准
工龄满一年员工年休假标准
1.可享受每年30天带薪休假：截止上年12月31日工龄满一年的；
2.年休假允许拆分休假，时间按天计算，不足一天按一天计算；
新员工年休假标准
新员工工龄满一年后安排年休假，当年剩余月份年休假按月计算；
孕休上岗人员年休假标准
孕休上岗的，上岗满一个月后安排年休假，当年剩余月份年休假按月计算；
年休假安排期限
各部门年休假于每年12月31日前安排完毕；
年休假手续
申请休假时，由本人在胖东来家园系统提交休假申请，由部门直接主管审批；
年休假待遇标准
休假期间工资，正常发放；
六、病假及医疗期
病假休假标准
1.员工因病需治疗的，由本人持三甲医院医疗证明及相关影像材料，经批准后，按以下标准执行医疗期：
（1）工龄5年以下的，医疗期6个月，（按12个月内累计病休时间计算）
（2）工龄5—10年的，医疗期9个月，（按15个月内累计病休时间计算）
（3）工龄10—15年的，医疗期12个月，（按18个月内累计病休时间计算）
（4）工龄15—20年的，医疗期18个月，（按24个月内累计病休时间计算）
（4）工龄20年以上的，医疗期24个月，（按30个月内累计病休时间计算）
病休假是自然日、不是工作日，休假期间、公休、假日和法定节日包括在内。
2. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；不享受当年年休假，已休当年年休假的，取消次年年休假。
3. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；不享受当年年休假，已休当年年休假的，取消次年年休假。
4.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。不享受当年年休假，已休当年年休假的，取消次年年休假。
病假休假手续
1.员工因病请假7天以内(含7天)的，由本人持公司医务室证明（或医院证明），向部门直接主管申请核准，填写《病假申请单》，部门备案，方可休假；
2.员工因病请假8—29天，由本人持三甲医院医疗证明及相关影像材料，经部门第一主管审批后，填写《病假申请单》报各公司备案，方可休假；
3.病假超过30天（含30天）的，由本人持三甲医院医疗证明及相关影像材料，经批准，填写《病假申请单》报各公司备案，方可休假；
4.申请休假时，由本人在胖东来家园系统提交休假申请，由部门直接主管审批。
病假待遇标准
1. 病假工资执行标准：病假工资按照当地最低工资标准支付；
2.基本医疗待遇：按照比例由社保局报销医疗费。
病假续假
1.医疗期满后，如伤情特殊仍需休假的，经部门批准后，可续假一个月，续假按事假处理。
2.医疗期满后，未经部门批准不回工作岗位的，按旷工处理；
医疗期满→部门下达限期返岗通知书→无法返岗或者仍不返岗→用人单位需保存完整的通知证据，即算用人单位达到了证明义务→解除劳动合同。
七、事假
事假休假标准
1.事假连续7天以内（含7天）的，由部门直接主管批准；
2.事假连续7-15天（含15天）的，由门店店长批准；
3.事假连续15天以上的，由部门第一主管批准；
4.年累计事假超过15天（含15天）的，次年按照国家年假标准执行休假。国家规定年假为职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
事假休假手续
1.休事假须填写《休假申请单》；
2.休事假7天以内的（含7天），休假单交部门人事负责人留存；
3.休事假7天以上的，休假单交各公司办公室存档；
4.申请休假时，由本人在胖东来家园系统提交休假申请，由部门直接主管审批。
事假待遇标准
休事假1天扣发相对应的日工资；
来源：网络
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