【考勤制度分享】超市考勤管理制度分享
随着城市化进程的加速，身边开了越来越多的超市，有连锁的，个体的，而且每个超市为了吸引客流，品种越来越齐全，特别是生鲜食品，这些不易被电子商城打败的品类，而这些品类的入驻又需要人员上班时间的差异化，比如早班、中班晚班等等，那我们该如何管理超市人员的考勤打卡呢？下面来分享一篇超市的考勤管理制度，大家可以借鉴并参考一下自己超市的实际情况、国家最新的劳动法律法规和公司考勤管理系统规则修改并实施：
一、作息时间
第一条 超市作息时间分冬季和夏季作息时间，冬季范围为每年10月1日至翌年4月30日，夏季范围为每年5月1日至9月30日。
第二条 超市根据所处的地理条件及环境，确定冬夏季作息时间，原则上冬季作息时间为7：30——21：00，夏季作息时间为7：00——21：30。
第三条 超市出勤由超市安排，但交接班须有30分钟，同时遇节假日或店庆应安排大班。
大班作息时间：早班员工下午17：00下班，晚班员工中午13：00上班。
第四条 店长、经理上行政班，执行值班经理带班制，每月有4天公休。
第五条 理货员实行早晚倒班制，每月享受3天公休。特殊情况下，经主管同意，可以相互代班。
第六条 周六、周日原则上不公休、不请假，特殊情况需请假的，店长经综合管理部经理同意，其他人员经店长同意。
二、考勤记录
第一条 超市考勤由人力助理负责，各部级逐日认真记录员工各类假别，按月报人力助理汇总经店长签字确认，次月3—5日交综合管理部审核后报财务部计算、发放工资。
第二条 超市实行电子打卡制，每天上下班各打卡一次，打卡有效间隔时间为30分，严禁代打卡、代签到、虚报等考勤舞弊行为。
第三条 员工考勤是工资考核的重要依据之一，人力助理必须及时准确导出考勤并在下月公示2天，严格按照权限执行各类假别的审批和管理；如实反映考勤中存在的问题；妥善保管各种考勤凭证。
三、考勤计算
第一条 出勤——分为到岗和在岗
1、超市每天执行早会制度，早会时间7：20—7：30，开店准备时间7：30—7：40。
2、到岗：根据超市上班时间规定，按时到达超市工作岗位为到岗。
3、在岗：工作时间内，在超市以外处理公务，为在岗。
第二条 迟到/早退
1、在规定上班时间后3分钟到达工作岗位者为迟到，在规定下班时间前3分钟以上离开工作岗位者为早退。
2、每次迟到/早退10分钟以内，店长、经理负激励15元，主管、助理、系统员、会计、出纳负激励10元，其他人员负激励5元。
3、每次迟到/早退11分钟—30分钟，店长、经理负激励30元，主管、助理、系统员、会计、出纳负激励20元，其他人员负激励10元。每次迟到/早退60分钟以内加2倍负激励。
第三条 旷工
（一）、有下列情况之一者，按旷工处理：
1、迟到、早退61分钟—180分钟，按半天旷工处理；181分钟以上按一天旷工处理；一个月内累计迟到、早退三次按旷工半天处理（以此累加）。
2、无正当理由拒不上班或在规定时间内拒不到新工作岗位者，按旷工处理。
3、特殊情况下不能事先办理请假手续，应提前1小时通过电话方式请假，假后回岗24小时之内未补办请假手续，按旷工半天处理。
4、未经请假或请假未批准擅离岗位者，擅离岗位时间为旷工。
5、未经批准续假或超假，无特殊理由者，未上班时间为旷工。
6、事后请假无法证明是因急病、急事者，未上班时间为旷工。
7、伪造疾病证明或用不正当手段骗取、涂改、伪造请假、休假证明者，按欺骗行为处理。
8、因打架斗欧或酗酒等原因导致不能上班的，未上班时间为旷工。
9、无故不打卡的，发现一次按休假半天处理。
10、员工如利用各种假别在外从事其他工作，未上班时间为旷工。
（二）旷工或视同旷工事件的处理：
1、旷工半天：店长及负激励200元，主管、经理负激励150元，助理、系统员、财务人员负激励120元，其他人员负激励100元。
2、旷工一天：店长及负激励400元，、经理负激励300元，主管、助理、系统员、财务人员负激励250元，其他人员负激励200元。
3、连续旷工3天或全月累计旷工5天或全年累计旷工8天，作自动离职处理，扣罚当月工资。
第四条 员工无论请何种假别，都必须事先办理请假手续，填写《超市请假申请单》，经批准后方为有效。
第五条 事假：
事假期间不予计发工资（当月事假3天以上奖金、津贴及补助减半，7天以上无奖金、津贴及补助）。
第六条 病假
1、员工因病或非因工负伤请病假，应于生病当日上班前后60分钟以上向批假权限负责人提出口头申请（电话和微信），病愈后次日持县级以上国家医院的疾病证明书、病历收费单据办理病假手续。
2、无疾病证明书、病历及收费单据者不予办理病假手续，一律作为事假处理。
3、病假7天以内（含7天）每天按10元发给基础工资，超过7天不再发放。
第七条 工伤假
1、员工上班期间，因在所属工作区域发生工伤可以请工伤假。工伤假根据见证人证明、部门书面报告、县级以上医院医疗证明、药费收据、疾病证明书为依据。
2、经劳动部门鉴定为工伤的员工，根据医院出具的休假证明，按每天10元发给基础工资。
第八条 婚假
员工为本公司服务1年以上才能享受婚假，达到《婚姻法》规定年龄结婚给婚假5天，达到晚婚年龄给婚假10天。为本公司服务不满1年要求结婚的，按事假处理。婚假期间每天按10元发给基础工资。
第九条 计划生育假
员工做绝育、节育、引产、人流等手续，根据国家正规医院开据的休假证明给予10天计划生育假。计划生育假只能享受一次，其余按事假处理。计划生育假每天按10元发给基础工资。
第十条 产假
1、符合国家计划生育规定的已婚女员工生育，享受产假90天；妊娠3个月以上流产或死产的给假15天，但须出具医院有关证明；男员工配偶分娩，给照顾假3天。
2、产假、流产死产及男员工照顾假每天按10元发给基础工资。产假之日起为公司服务满2年的，每月加发200元生活补贴。
3、产假工资待员工上班后逐月领取。上班后必须为公司服务6个月以上，在此期间自动离职或辞职的视同违约，本人所享受的产假工资及生活补贴全额返还公司。
第十一条 丧假
1、 员工因亲属死亡，凭死亡证明或信函，按下列规定给予丧假：
2、因父母（含配偶父母）、配偶、继（养）父母、子女死亡，给予丧假5天。
3、因祖（外祖）父母、兄弟姐妹死亡，给予丧假3天。
4、员工亲属死亡因特殊情况，经批准同意超假的，所超时间按事假处理。
5、丧假期间每天按10元发给基础工资。
第十二条 公益事业假
员工自觉履行社会义务（如义务献血，救灾、抢险、舍己救人等）需要休养的，根据有关政府、部门、医院提供相应证明为依据，经超市研究给予相应假期。假期中每天按10元发给基础工资。
四、请假手续及审批权限
第一条 请假手续：
员工请假应提前一天填写请假条，按下列审批权限报请批准后方能离岗，否则以旷工论处。如因突发事件或急病来不及办理请假手续的，应于当天用电话迅速向权限负责人报告，说明事由，取得口头同意方能请假。
第二条 审批权限：
1、店长请假：2天及以内由综合管理部审批，3天及以上由总经理审批。
2、主管、经理请假：2天及以内由店长审批，3天及以上由综合管理部审批，5天及以上由总经理审批。
3、主管助理、系统员、财务人员请假：3天及以内由店长审批，3天及以上由综合管理部审批，7天及以上由总经理审批。
4、其他人员请假：5天及以内由店长审批，5天及以上由综合管理部审批，10天及以上由总经理审批。
5、员工如2天之内未按请假程序及权限办理请假手续的，批假权限负责人应作出处理建议报综合管理部。
以上人员经批准后的请假单据，一律交超市人力助理做为考勤依据，按月汇总报财务部核查、核资。
来源：网络
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