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很多公司HR或者公司主管在指定企业的考勤管理制度时，只考虑自己遇到的情况或者考虑公司的运行情况，而不考虑到国家关于劳动者保护或者其他劳动法律法规问题，导致发生劳动纠纷时才反应过来，输掉劳动仲裁案件的例子。下面我们以一个考勤管理制度为例，来给大家分析一下考勤制度的合规合法性问题： 考勤管理规定为了加强劳动记录和工作秩序，现根据公司目前的实际情况，针对公司全体员工制定考勤管理规定如下，1、公司考勤时间…

医疗机构以未按要求录入指纹打卡、严重违反考勤制度为由解雇员工，并声称打卡记录来源于权威的医保系统，为何仍被法院认定违法解除？新员工试用期工资该如何核算？加班费主张又该如何有效举证？北京市第一中级人民法院最新出炉的一份劳动争议终审判决，为这些高频争议提供了教科书式的答案。 案情详情： 张某于2023年12月15日入职该医院，担任中医康复科住院医师，签订3年期劳动合同（含3个月试用期）。合同约定基本工…

公司零散的加班通知和员工的加班邮件等，而公司却不支付加班工资，导致员工离职后还能要求公司索赔加班费。这说明公司的考勤管理制度出现了漏洞，需要紧急自查！ 案例说明：张某曾在某一科技公司就职三年，离职三个月后整理原公司留存的历史工作痕迹时，却发现多个被忽略的关键信息：深夜23点47分收到的紧急加班邮件、国庆假期远程调试系统的日志截图、工作群内“全员加班”的通知等。这些看似零散的邮件和通知，最终成为他主…

考勤是企业的“秩序密码”还是效率的“隐形杀手”？提到“考勤制度”，有的微企业老板和员工的第一反应可能是“搞考勤是不是显得太不信任员工了？”，有的人觉得这是形式主义，是效率的“隐形杀手”。也有的人认为一个公司的垮掉，是从抓考勤开始。 然而，事实真的如此吗？什么样的企业必须要有考勤制度，一个设计合理、执行得当的考勤制度，对于小微企业而言，绝非可有可无的“枷锁”，而是保障运营、提升效率、规避风险的 “秩…

在《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律中没有规定员工考勤代打卡，用人单位可单方面解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条第二款中规定，唯有劳动者严重违反了用人单位规章制度的规定用人单位才能将其合法开除。 因此，用人单位要以开除考勤代打卡员工，前提是该员工存在考勤代打卡行为，且该行为已经严重违反了单位的规章制度。具体来讲，单位规章制度中已经明确规定了何为考勤代打卡行为，哪种情况属于严重违反考勤管理…

员工如果使用虚拟定位软件打卡考勤，公司以此为由辞退员工，公司负有举证责任。即公司应提供充足的证据证明员工使用虚拟软件打卡考勤，如公司不能提供或者提供的证据不足以证明时，那公司就属于非法辞退，需要支付经济赔偿金。 此外，公司如果主张员工使用虚拟定位软件打卡考勤严重违反公司的规章制度，公司可以以此为由解除劳动合同，那么公司需要在规章制度中明确做出规定，如“员工上下班需亲自打卡，不得使用虚拟定位软件打卡…

诚展考勤易的考勤系统这几个功能让考勤管理轻松 10 倍！ 一、HR 的「考勤噩梦」，诚展考勤易考勤系统来终结你有没有过这样的经历？每月 1 号，HR 小王对着 Excel 表格疯狂核对考勤：销售部小李出差没同步打卡，技术部小张补卡申请没走流程，行政部的排班表和实际考勤对不上……手动核对 200 人考勤，三天三夜都搞不定，还总被员工追着问「工资怎么少了」。这不是个例，而是无数 HR 的真实写照。传统…

—HR在公司员工群通知考勤纪律执行的版本— 近数个月，从个别同事的考勤卡上发现缺勤或迟到现象非常严重，并且无特别注明。因此从本月开始考勤统计一律以机打记录为主，出现特殊情况未能及时打卡的请写明原因，要求有人证明，否则以旷工处罚。对于请假请提前一天办理手续，若有特殊情况未能及时办理手续的，必须电话审批，后补办请假手续。 对于请假、调休的统计均以领导审批过的请假单、调休申请表为…

作为企业的HR，通过考勤系统发现最近员工经常发生迟到、早退、缺卡等情况，需要对公司的考勤和行政管理遇到的情况发一些严格执行考勤制度的通知，这里我们就公司严格执行考勤制度问题发通知时的文案参考分享给大家，希望给你们一些借鉴： ⚠️【关于严格执行考勤制度的通知】⚠️ 各位同事： 为严肃工作纪律，提升团队执行力，即日起将全面严格考勤管理，具体说明如…

作为企业的HR，经常需要对公司的考勤和行政管理遇到的情况发一些通知，这里我们就公司经常遇到的考勤纪律问题发通知时的文案参考分享给大家，希望给你们一些借鉴： 关于加强考勤纪律的温馨通知各位伙伴：为保障团队高效协作，营造有序的工作氛围，现对考勤纪律重申如下：⏰ 考勤时间：  上午打卡截止时间：9:00  下午打卡开始时间：18:00 （迟到/早退将按公司制度记录哦～） 🔔…